中央人才会议精神心得体会（优秀15篇）

写心得体会是我们对过去经历和未来规划的一种思考和总结，它能够帮助我们更好地规划自己的发展方向。小编为大家搜集了一些名人的心得体会，希望能够给大家带来一些思考和启示。

中央人才会议工作心得体会

第一段：介绍中央人才会议的背景和重要性（大约200字）。

中央人才会议是我国重要的人才政策决策和引导机构，旨在搭建人才交流与合作平台，促进科技创新和人才培养。本人有幸参与了近期的一次中央人才会议，通过这次会议，我深刻感受到了中央政府对人才问题的高度重视，也了解到了人才会议的工作机制和目标。在会议中，领导们重申了人才建设的战略地位，强调了人才引进、培养和留用的重要性，让我深受启发。

第二段：回顾自己的参与与体会（大约200字）。

作为一名普通的与会代表，我认真聆听了各位专家学者的发言，参与了各项研讨活动。通过与其他行业、领域的专业人士交流，我拓宽了视野，加深了对多样化人才的理解。我还积极提问、参与小组讨论，充分发挥了自己的专业优势。在这个过程中，我不仅掌握了前沿科技的最新动向，也与许多杰出人才建立了联系。这次会议不仅让我增长了知识，更塑造了我的思维方式和工作态度。

第三段：总结会议的亮点和创新之处（大约300字）。

中央人才会议聚焦于国家发展的核心问题，回应了“怎样的人才才是人才”这一重要课题。会议中提出了多元化的人才评价标准，不再局限于学历和职称，而是更加注重个人的创新能力、专业实践经验以及对国家发展战略的贡献。会议还强调了对高层次创新人才的引进和培养，为他们提供更好的发展环境和政策支持。这些新理念的提出，展示了中央政府在人才问题上的前瞻性思维。

第四段：探讨会议对个人的影响和启示（大约300字）。

这次会议给予了我许多重要的启示。首先，要提高自身的综合素质，不仅要有深厚的专业知识，还要具备创新意识和实践能力。其次，要关注国家的重大战略需求，将自己的发展与国家的发展紧密结合起来。同时，要积极参与交流合作，不断拓宽自己的视野和人际关系。最后，要保持积极的态度和持续的学习，不断提升自己的能力和业务水平。这些思考和启示将引导我更好地投身于人才建设和国家发展中。

第五段：展望未来，对中央人才会议的期待（大约200字）。

中央人才会议作为我国人才政策的重要平台，给予了我很大的帮助和启发。我希望未来中央人才会议能够进一步加强对各行各业人才的关注和培养，特别是对创新人才的引进和支持。希望会议能够不断优化工作机制，提高决策的科学性和可操作性。同时，也希望会议能够鼓励和引导各级政府和企事业单位将人才政策贯彻到位，形成人才培养的良好生态。相信在中央人才会议的引领下，我国的人才建设将为国家的发展不断注入新的动力。

中央国家会议精神心得体会

第一段：引入中央国家会议的背景和重要性（约200字）。

近期，中央国家会议在我国举行，这次会议的召开标志着我国进入了一个新的发展阶段。中央国家会议是党的最高政治机关，其决策和指导意见对于全国各级党组织和广大干部群众具有重要意义。本次会议针对当前我国面临的发展形势和任务，提出了一系列重要决策和措施，可谓意义重大，对我们每个人都带来了深刻的启示。

中央国家会议针对当前我国经济发展面临的一些重要问题进行了深入的研究和分析，并提出了相关政策和措施。会议强调要坚决贯彻党中央决策部署，继续深化供给侧结构性改革，加快推进新一轮高水平开放，全面提高质量效益和核心竞争力。这些决策和措施体现了党中央对经济发展的高度重视，也为我们提供了明确的方向。我们要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，积极适应新经济发展形势，全面落实会议精神，努力推动经济发展迈上新台阶。

中央国家会议对改革开放的重要性进行了重要强调，并提出了一系列具体措施。会议强调要推动制度创新和体制机制改革，加大对市场主体的支持力度，继续深化供给侧结构性改革，打造公平开放透明的市场环境。这些措施体现了党中央对我国改革开放进程的高度重视，也为我们提供了明确的指导。我们要充分认识到改革开放对于实现中华民族伟大复兴的重要意义，积极投身到改革开放事业中去，努力为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出贡献。

中央国家会议对改善民生的问题也进行了深入研究，并提出了一系列具体的政策和举措。会议强调要坚持人民为中心的发展思想，持续改善人民群众的生活水平，推动形成全民共享共建共享的社会治理格局。这些决策和措施充分体现了党中央对人民群众利益的高度关怀，对我们提出了更高的要求。我们要树立正确的人民观，切实解决人民群众关心的实际问题，努力为实现人民幸福美好生活的目标奉献自己的力量。

中央国家会议精神面向全党全国各族人民，是我们党的最高指导原则。这次会议的召开对于实现党和国家工作的目标具有重要意义。我们要深入学习贯彻会议精神，加强对习近平总书记重要讲话的学习，努力把会议精神转化为具体工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出自己的贡献。我们要坚定信心，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，共同为实现中华民族伟大复兴的目标努力奋斗。

中央减负会议精神心得体会

第一段：引入背景和重要性（200字）。

近年来，中国教育发展迅猛，但也面临着不少问题，其中之一就是学生过重的负担。为了减轻学生的负担，提高教育质量，中央召开了一次重要会议，讨论减负问题并提出了相应的解决方案。我有幸参与这次会议，深受启发，对中央减负会议的精神有了更深的理解。会议提出的相关措施对于改善学生的学习环境，促进全面发展具有重要意义。

第二段：改革的目标与原则（200字）。

中央减负会议的首要目标是减轻学生过重的负担，让他们能够获得更好的全面发展。为了实现这一目标，会议提出了一系列的改革举措，其中最重要的原则就是实施素质教育。会议指出，素质教育是培养学生创新能力、实践能力和综合素质的有效途径，需要以提高学生综合素质为出发点，改变传统教育的方式和方法，减少课业负担，增加学生参与社会实践和兴趣课程的机会。

第三段：减负政策的具体内容（300字）。

会议提出了一系列减负政策，其中包括明确课程设置的原则、调整教学内容和方式的要求、加强综合素质评价的指导等。会议要求各地区和学校要根据自身情况，合理设置课程，避免课业负担过重，并注重培养学生的自主学习能力和创新意识。此外，会议还鼓励学校提供更多的社会实践和兴趣课程，让学生能够根据自己的兴趣选择课程，培养自己的特长。同时，会议强调要改革考试评价制度，减少对学生的功利性评价，更加注重对学生综合素质的评价。

第四段：减负政策的实施效果（300字）。

中央减负会议的减负政策已经开始在全国范围内得到贯彻实施，取得了显著的效果。一方面，调整后的课程设置和教学方式使学生的学习负担减轻了许多，并且学生的学习兴趣和主动性得到了提高。另一方面，增加的社会实践和兴趣课程丰富了学生的课余生活，提高了他们的综合素质。正是通过这些改革举措，学生们能够更自由地发展，充分展示自己的才能，感受到学校教育的温暖和关爱。

第五段：展望与总结（200字）。

中央减负会议的召开标志着中国教育改革进入了一个新阶段。减负政策的实施给学生带来了翻天覆地的变化，也给教育行政部门和学校提出了更高的要求。未来，我们应当进一步落实减负政策，推动素质教育的深入发展，让每个学生都能够享受到优质的教育资源，实现其全面发展的梦想。同时，我们也应当重视教师的专业发展，提高他们的教育教学水平，为实现减负政策的目标提供有力的保障。

通过参与中央减负会议，我真切地感受到了政府对教育改革的重视。我相信，只要我们共同努力，积极推进减负政策的实施，中国的教育一定会更加公平、更有质量，我们的下一代也一定能够拥有更加美好的未来。

中央人才会议工作心得体会

第一段：介绍中央人才会议的背景和目的（200字）。

中央人才会议是我国高级人才选拔和培养工作的重要机制，旨在推动人才培养体系的建设，引进和培养具有世界一流水平的各类人才。会议每年召开一次，由全国人大代表、政协委员和全国各地州市市长及各部委负责人参加。通过会议，中央政府可以了解各地的人才需求和困境，同时也可以为各地提供信息和指导。

第二段：总结会议的主要议题和内容（200字）。

在最近一次中央人才会议中，主要讨论了诸如教育改革、创新创业、人才流动、人才评价等问题。与会代表充分交流了各地在这些方面的最新经验和做法，并在会议上提出了一系列有针对性的政策建议。与会者普遍认为，要进一步健全人才培养体系，加大对基础研究的支持，推动科技创新成果的产业化，鼓励人才流动，提高人才评价机制的科学性和公正性。

第三段：分析会议的意义和影响（300字）。

中央人才会议的召开具有非常重要的意义。首先，会议为各地官员提供了通报国家政策、了解人才发展趋势的机会，帮助有关部门和地方政府更好地制定发展策略。其次，会议促进了地方政府和中央政府的协作，加强了各级政府之间的沟通和合作，推动人才资源的共享和优化配置。最后，会议为各级政府提供了展示自身成就的平台，促进各地政府在人才培养和引进方面的工作更有针对性、更加高效。

中央人才会议对我国的人才培养和社会进步具有深远的影响。通过会议的交流和讨论，相关方面可以更好地了解各地的人才需求和困境，推动人才培养体系的完善和创新创业环境的优化。此外，会议还可以促进人才流动，提高人才评价的科学性和公正性，为各类人才提供更多的发展机会和选择空间。中央人才会议的召开将进一步推动我国的经济和社会发展，加快构建创新型国家。

第四段：总结会议的亮点和不足（200字）。

中央人才会议的亮点在于提供了一个集思广益、交流经验的平台，使各地官员能够共同探讨人才工作中的难题和瓶颈，并提出解决方案。与会代表的热情和深度的讨论让人们看到了希望和潜力。然而，与会代表的专业背景和层级不同，受限于时间和资源，会议可能无法覆盖所有的人才问题，也可能无法充分吸纳更多的声音和建议。

第五段：展望未来中央人才会议的发展（300字）。

未来，在科技的支持下，中央人才会议将进一步发展和完善。通过信息化技术的应用，会议可以更广泛地收集和分析各类人才数据，从而更准确地了解和解决人才需求和困境。同时，采用在线讨论和调研等形式，会议可以更好地吸收各方的意见和建议，推动全社会对人才工作的共识和参与度。此外，加强与国际人才交流的合作，将有助于提高我国人才的国际竞争力。

总之，中央人才会议是我国人才工作的重要平台，通过会议可以深入了解各地的人才需求和困境，为各级政府制定发展策略和政策提供参考。会议的召开不仅推动了人才培养体系的建设和创新创业环境的优化，还促进了人才流动和人才评价机制的完善。未来，中央人才会议将进一步发展和完善，通过信息化技术和国际合作，为我国人才的培养和引进提供更多的机会和选择空间。

中央人才会议心得体会

中央人才会议，是每年一度的盛会，旨在汇聚国内外各领域优秀人才，共同思考如何推动国家发展。在今年的会议上，我有幸参与其中，受益匪浅。在会议的各个环节，我深刻感受到了政府对于人才引进和发展的重视，也对国家发展的方向有了更清晰的认识。会议给了我很多启示，激发了我对未来的热情和信心。

第二段：人才是国家发展的重要推动力。

在会议上，与会专家学者对人才引进和培养给出了很多宝贵的建议。他们普遍认同，人才是国家发展的重要推动力。无论是在经济建设、科技创新还是社会治理方面，都需要有一支高素质的人才队伍。政府在制定相关政策时，应积极引进海内外优秀人才，同时也要注重培养本土人才，提高他们的综合素质和能力。只有这样，才能更好地适应时代的需求，实现国家的可持续发展。

第三段：注重优势互补与创新发展。

会议还强调了优势互补和创新发展的重要性。人才招聘时不能仅仅看重学历和资历，更应该注重专业知识和技能的结合。对于有创新能力和团队合作精神的人才，政府应该给予更多的支持和机会，鼓励他们在自己的领域发展，并为他们提供更好的工作环境和福利待遇。同时，政府还要鼓励企业和院校加强合作，共同培养具备实际工作能力的人才，开展产学研合作，推动科技创新和经济发展。

第四段：终身学习和个人发展计划的重要性。

在会议上，与会代表普遍认识到终身学习和个人发展计划的重要性。随着时代的不断变化和技术的进步，人才需要具备不断学习和适应变化的能力。政府应该为人才提供更多的学习机会和培训机会，同时也鼓励个人制定发展计划，在职业生涯中不断提升自己的能力和竞争力。只有不断学习和适应，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。

第五段：个人心得及对未来的展望。

通过参加中央人才会议，我对于自己的发展有了更清晰的认识。我意识到自己仍然存在许多不足之处，需要不断学习和提升自己。同时，我也更加明确了自己的职业规划和发展目标。未来，我将积极融入社会，努力学习，不断探索和实践，为国家的发展做出自己的贡献。我相信，只要我们坚持不懈地努力，继续学习和进步，我们一定能够在中国特色社会主义事业中创造属于自己的辉煌。

人事干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

习近平在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部，要把深入学习习近平重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。

一、把握“三个关键”，坚持人才工作的正确方向。

习近平从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习习近平的重要讲话，就是要把握讲话的“关键”，深刻理解，深刻领会，融会贯通，夯实做好人才工作的思想基础。

第一个“关键”：“八个坚持”。习近平以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是xx关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。

到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；

到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是xx站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。

第三个“关键”：“科技人才”。xx指出，要大力培养使用战略科学家；

要打造大批一流科技领军人才和创新团队；

要造就规模宏大的青年科技人才队伍；

要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。xx强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实施“工匠”培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。

二、认清“三个短板”，增强做好人才工作的紧迫感。

学习xx的重要讲话，就是要把思想统一到中央人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。xx强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：

一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在“眼高手低”现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对等。以上原因，导致人才“青黄不接”，成为制约基层发展的瓶颈。

二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真，对其他相关业务学习不求甚解，综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一，对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说，普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才，基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。

三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前，基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏，直接影响工作的效率。当前，互联网飞速发展，计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中，精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管，随着众多的互联网企业广泛开展电子商务，网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战，缺乏信息技术专门人才，使管理手段难以实施，监管存在漏洞，监管任务难以完成。

三、落实“三大举措”，推动人才工作高质量发展。

xx强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位，要做到“人尽其才，才尽其用”，注重培养本单位的人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境。

一是完善教育培训机制。要结合实际，合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划，确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制，结合岗位实际，开展岗位能手评比，加强岗位技能学习，采取“送出去”和“请进来”的培训方式，有针对性的培养各类专业人才，全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质，不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子，着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式，提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才，并将其纳入后备人才库，进行有意识、有计划的培养，同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜，做到以情动人、以事业激人，以待遇留人，使高素质人才能真正扎根于基层。

二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系，进一步完善交流机制，构建交流平台，促进干部合理流动，促进干部成长。构建系统内部交流平台，进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制，使内部人员活起来、动起来，激发队伍活力。构建与地方交流的平台，主动寻求地方政府的支持，把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上，着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力，并在条件成熟时加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才，定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用，可引入公开透明机制，推行竞争上岗制度和岗位轮换制度，采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式，择良而用，逐步建立起优胜劣汰的用人机制，使年富力强的优秀人才脱颖而出，杜绝干部使用提拔中的不良风气，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感，完善干部考核激励机制，激发整个队伍的活力，让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。

中央人才会议心得体会

第一段：引言（150字）。

中央人才会议是我国高层团队每年一度的重要会议，旨在研究和制定关于人才政策的重要决策。本次会议是在当前经济社会发展和人才需求的新形势下召开的，对于提升我国人才队伍建设和促进经济发展具有重要意义。我有幸参加这次会议，并在其中领悟到了一些宝贵的经验和观点，下面将就此进行简单的总结。

第二段：人才培养的重要性（250字）。

在会议中，有一点被一再强调：人才是国家发展的核心资源。会议强调，要抓住时代发展的机遇，大力培养和引进人才，形成全面发展的人才队伍。只有通过培养人才，我们才能够推动科技进步，提高科技创新能力，从而保持我国在全球竞争中的优势地位。因此，会议强调了加大对人才培养的投入和对人才创新的支持，以适应经济社会发展的新需求。

第三段：人才引进政策的创新（250字）。

在会议上，还针对人才引进政策进行了研究和改革。会议认为，只有制定出更加优惠的政策，才能够吸引和留住高层次人才。因此，会议提出了对人才引进的税收和福利政策进行创新的建议。比如，取消高薪的个人所得税，并提供更加舒适的居住和教育条件，以及更具竞争力的职业发展机会。这样一来，不仅可以吸引境内人才的回流，也能够吸引更多的海外优秀人才来华工作。

第四段：打破创新壁垒（250字）。

会议还着重强调了打破创新壁垒的重要性。会议认为，目前我国科技创新仍然存在不少问题，特别是在基础研究、人才待遇和创新机制等方面。因此，会议提出了加大对科技领域的投资、优化科技政策和加强人才队伍建设的措施。同时，也强调了加强创新环境建设，打破学科壁垒，促进各领域交叉融合。只有将创新机制引入到各个环节中，我们才能够更加顺利地推动科技进步。

第五段：结语（300字）。

参加中央人才会议，使我深刻认识到人才培养、人才引进政策和创新壁垒打破等问题对于国家发展的重要性。作为一名普通大众，我们虽然无法直接参与决策和制定政策，但我们也应该从自身做起，为国家培养人才贡献自己的力量。只有社会的每个个体都明白了自己的重要性，才能够推动整个国家实现更大的发展。希望未来会议能够不断推进人才队伍建设，不断创新人才政策，为我国发展提供更多的人才支持，实现更加繁荣和强大。

中央人才工作会议年精神心得体会

乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。

与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。

充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。

“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

乡村振兴，人才是关键。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。

围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。

围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

中央妇联会议精神心得体会

自2022年1月7日至8日，中央妇联在北京举行了重要的全委会议，其主题为“全力推进妇女儿童事业发展新时代，建设妇联工作创新型机构”。在这次会议上，中央妇联提出了一系列发展的新思路、新举措和新任务，对于妇女儿童事业的更进一步的发展具有重要的意义。我认为，这些精神对于普通民众来说同样具有重要参考意义。

第二段：主体内容一。

为此，中央妇联全委会议针对推进妇女儿童事业发展新时代，提出了创建龙头企业、建立女性经济创新中心，开展职业技能培训，鼓励女性自主创业等新的举措。这些举措旨在促进妇女经济平等发展，让女性在经济领域中获得与男性同等的机会。

第三段：主体内容二。

在妇女儿童事业建设的过程中，中央妇联提出了坚持服务中心，推动合作发展的重要思路。中央妇联将发挥自身优势，推动地方妇女儿童事业发展，同时鼓励妇女加入志愿者团队参与服务活动。

第四段：主体内容三。

中央妇联还提出了加大涉及女性儿童安全问题的宣传力度，并更加注重儿童权益的保护。同时，专门成立了“妇女儿童权益保护纠纷调解与仲裁委员会”来保护女性儿童权益，在全社会加强了对于女性儿童权益保护意识的宣传。

第五段：结论。

这次全委会议中，中央妇联从多个方面提出了新举措、新思路和新任务，在具有巨大震慑力的同时，也让妇女儿童事业在保障和推动方面得到了朝着更加积极的方向发展。我们要紧紧围绕空间行动目标，创新工作方法，提高自身素质，积极投身妇女儿童事业，促进全社会更加公平和谐的发展。

中央妇联会议精神心得体会

中央妇联于近日召开了一次全体会议，传达了党中央对妇女工作的最新要求和精神，强调了新时代推进妇女事业发展的重要意义，为广大妇女的事业发展指明了方向。在本次会议上，我作为一名女性代表，深受教育和启发，对妇女事业的发展也有了更深刻的理解和认识。下文将就我对中央妇联会议精神的心得体会进行分析和总结。

一、新时代妇女事业发展的重要意义。

首先，妇女事业的发展不仅关乎着女性自身的生存权和发展权，更关系到整个社会的发展和进步。妇女是家庭的中心和社会的重要成员，也是参与改革发展的关键力量。当前，我们已进入新时代，妇女事业的发展已成为中国特色社会主义事业的重要组成部分，必须进一步推进，才能有力地促进社会的全面进步。

二、发展妇女事业的重点和方向。

其次，推动妇女事业发展的重点和方向也是中央妇联会议精神的关键要点。具体而言，就是要发挥好新时代妇女工作的新优势，全面优化妇女事业发展环境，加快推进妇女事业与国家发展战略的深度融合，坚持以人民为中心的发展思想，努力打造一支理论联系实际、业务精通、忠诚爱岗、具有现代化管理能力的妇女工作队伍，为推进妇女事业发展和促进人类文明进步做出积极贡献。

三、激发广大妇女的创造力和积极性。

另外，中央妇联会议精神还强调了激发广大妇女的创造力和积极性的重要性。作为半边天的妇女，应当认识到自身的价值和使命，并积极参与到经济、政治、文化等方面的建设和发展中去，发挥好自身的作用。政府对妇女事业的投入是一个方面，但女性自身的意识和能力同样重要，如果广大女性有了这样的认识和意识，发挥出自己的潜能，那么妇女事业的发展也会更加快速和健康。

四、积极拥抱数字化时代，加快推进妇女事业的数字化发展。

在当今阶段，推进妇女事业的数字化发展也成为关注的重点之一。中央妇联会议精神也在这一方面做出了明确要求，强调了现代信息技术的重要性，鼓励广大妇女在学习、生活、工作中积极拥抱数字化时代，抢占妇女数字化发展的制高点，积极发挥好助推妇女事业发展的科技力量。

五、坚决打赢妇女工作防范“七风”斗争。

最后，中央妇联会议精神也关注了与妇女事业相关的突出问题。如何解决一些妇女中出现的“七风”问题成为了会议的讨论核心之一。中央要求各级妇联组织要坚决反对各种不良现象，坚持三严三实，严明纪律，严肃党内政治生活，切实打好妇女工作防范“七风”斗争。

总之，中央妇联会议是进一步推进妇女事业发展的重要举措，为广大女性们指明了前进的方向和具体要求，同时也给予了我们更大、更积极的动力和信心，相信在中央和地方各级妇女工作者的努力下，中华妇女事业会更加光明和美好。

年中央人才工作会议心得体会

近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。人能尽其才则百事兴，科技人才作为竞争之本、创新之源、强盛之基，是经济社会发展的核心竞争力。谨防人才信马由缰绳，突出驾好引领、培养、关爱三驾马车，为经济社会创新发展提供有力的人才保障和智力支持。

驾好引领马车，激励人才提素质。为激励青年科技人才提素质促发展，各级党委政府应起好带头作用，把党建引领融入日常管理与服务中，加大科技人才党性教育投入，通过组织学习党的理论和路线方针引导科技人才把个人理想自觉融入到国家发展伟业之中；坚持先进引领、典型开路，教育引导科技人才德技并修，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一。挖掘科技人才潜力要靠激励政策引领，各级虽陆续出台了一系列政策措施，然而，不少激励政策往往一出了之，缺乏持续性、实效性、针对性，逐渐沦为了花架子假把式。政策引领一定要准，做到量体裁衣对症下药，保证马儿向前跑，身后有肥草，让技能人才更有获得感归属感，方能静下心来搞科研、沉下心来备攻坚。

驾好培养马车，激励人才增动力。茂材需沃土，良禽择良木。下更实功夫为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，各级领到干部要打好联姻牌，主动搭建高端合作平台，加大科技人才发展投入，营造培养人才、育好人才的软环境；邀请高校各学科各领域教授免费为青年科技人才提供最新科研创新成果咨询和学术前沿讲座，帮助解决科研攻坚所遇到的难题，以最大限度激发科技人才创新创造活力。建立健全相应容错机制，让人才敢于实干、磨砺巧干，在干中学、学中干，不断提高自身本领，使思想融进去、让自己钻进去、把职责摆进去，真正练出好技能、锻出金刚钻。要注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀科技人才的先进事迹，大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围，激发科技人才大胆创新、干事创业的动力。

驾好关爱马车，激励人才添活力。尚贤者，政之本也。人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好科技人才后勤部长，开辟人才服务绿色通道，通过定期走访等措施，为科技人才提供住房补助、医疗保障、子女入学等便捷服务，解决人才后顾之忧。要设立人才服务专员，点对点服务，配套邮箱、手机、微信等多维一体服务网络，为人才提供技术咨询、项目申报、资格认证、产权维护等一站式服务，切实解决人才创业创新服务最后一纳米问题。要加强对人才政治上的关心关爱，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。

中央农村工作会议精神心得体会

“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”自2018年11月，我作为一名乡镇公务员来安徽凤阳县武点镇工作已经一年有余，目前在乡镇党政办工作，越来越能理解郑板桥这句诗的含义。一年基层路，走来不寻常。个中滋味，感触良多，有咸有淡有苦有甜。

深入基层，耐住“咸”

通过扶贫走访，我懂得了贫困家庭的艰难；

通过办理申请，我深感行政审批的繁多……“一分部署，九分落实”，上级党委政府的各项部署惟独植根基层的沃土，在乡镇落地生根，开花结果才干真正让广大群众分享改革的红利。推动落实必须出更多力，流更多汗才干让惠民政策不走样，理论宣传不过场，帮扶资金不打折。

无私奉献，守住“淡”

等等。督查结束后要根据会议精神，及时写好政务信息宣传报道。“辛劳繁琐劳苦”是办公室工作的代名词，没有坚定的信念奉献的精神，是无法在平庸的岗位上做出不平庸的业绩。惟独在辛劳面前多思进，繁琐面前多思责，劳苦面前多思得，才干真正树立“绿叶精神”，坚定摈弃“板凳没坐热，就想要提拔”的浮躁功利心态。

不忘初心，吃得“苦”

早上最早到，晚上最后走；

周六周日处于机动状态，或加班，或开会。面对环境苦工作苦心理苦的困境，自己不忘初心，吃得苦中苦，痛并快乐着，把吃苦当成一种成长，一种磨炼，一种财富。

满满点赞，品得“甜”

或帮助特扶家庭到县卫计委办理证明，事后群众一声发自内心的感谢，总能触动自己最敏感的神经，虽然很细微，却弥足珍贵。

未来的路很长，我将保持“如临深渊如履薄冰”极端负责的工作作风，秉承“无怨无悔，责任担当”无私奉献的工作态度，兢兢业业，勤勤恳恳，多一些实干少一点计较，多一些担当少一点推诿，多一些成绩少一点抱怨，为武点镇的美好明天添砖加瓦。

中央人才工作会议年精神

对比，汉语中的词语，即两个不同的、对立的和相关的事物，或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面，被比较在一起，使它们对立互补，以便更清楚地表达事物的特征，也称为对比。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。

与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。

充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

近日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才的成长必然离不开组织的培养，不妨在育才、引才、用才的过程中加点“化学试剂”，助力“产出”纯洁干净、担当作为的人才队伍。

“育才”需加点“催化剂”，助力催熟人才队伍。催化剂，在化学反应中充当改变化学反应速率的作用。在人才队伍的培养过程中，“催化剂”可以更好地促使他们进入角色、适应角色、既好又快地成长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后不能将其“束之高阁”，要放在能干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人才队伍激发潜能、创造价值。同时也要坚持“术业专攻”，提供一人一议、一事一议的服务保障体系，根据人才的专长和需求，搭建“量体裁衣”干事平台，把人才发展、人才评估标准放在工作第一线，作为广大人才队伍的“磨刀石”“试金石”，让人才在党和人民最需要的地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。在全社会营造一个关心人才、尊重人才、帮助人才的良好氛围，可以更有效地助力“催熟”人才队伍。

“引才”需加点“酸碱指示剂”，精准识别人才队伍。酸碱指示剂在化学反应的过程中充当检测反应溶液酸碱性的作用。“酸碱指示剂”可以精准识别肯吃苦、能吃苦、吃得苦的“真人才”，也可以促使其在现实中找差距、补缺漏、明方向。在急难险重的工作中，在人民群众的口碑中，加点“酸碱指示剂”，可以精准识别人才队伍干事创业的初心是否动摇、为民服务的思想是否变质。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根。”只有反复回味群众的“真意见”与“实建议”，反复思考群众的“真诉求”与“真意愿”，真心倾听“原汁原味”的群众“心声”和“呼声”，想群众所想、急群众所急、解群众所困，善于与群众发生“化学反应”，这样才能“产出”想干事、能干事、干成事的人才队伍。

“用才”需加点“标记试剂”，跟踪培育人才队伍。“标记试剂”在化学反应中用于追踪化学物质反应变化过程。引才，需“引”字当头。对于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续发展，真正做到扶上马再送一程。追踪人才队伍的成长途径，探寻人才成长的发展规律，总结人才培养的发展经验。“人才是第一资源，创新是第一动力”。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各项政策、计划的无缝链接、培育效果最大化。要建立“平台+人才”的培育模式，为人才队伍积极创造干事创业的机会，给予人才广阔的发展成长空间，把人才放在“卡脖子”领域、关键项目的“枪口”“刀刃”上，善用、活用、巧用人才，着重培养提升人才队伍的干事热情和创业激情，充分释放人才活力、潜力。

“留才”需加点“粘合剂”，牢牢留住人才队伍。粘合剂是借助其粘性将两种分离的材料连接在一起。留才要留心，留心要“粘”心，黏住人才的事业心、进取心、为民谋福心。很多年轻人把下基层当成是一种“镀金”过程，而不是“炼金”过程。想要留才，首先得要爱才，把人才和庸才区分开，将人才归好类、汇好总。坚持用心留人、用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓励、奖励，畅通人才提拔使用的通道，及时掌握人才动向，为人才纾难解困，营造人才各得其所、尽展其才的社会大环境。其次要惜才，甘当“店小二”，不当“甩手掌柜”，将服务意识贯穿“留才”始终，懂得换位思考，站在人才的角度想问题、出政策。

习总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，围绕全方位培养、引进、用好人才提出一系列措施，包括加大人才发展投入、发起国际大科学计划、完善人才评价体系等，为国尊才、爱才的情怀贯穿总书记的讲话全篇。

在人才梯队上，坚持“同心聚力”打造与时俱进的人才队伍。支持青年人才挑大梁、当主角。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求。坚持党管人才，坚持长远眼光，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。也要抓实抓育本地乡土人才，打造接地气的“土专家”“田秀才”人才梯队，双向奔赴，更好地统筹做实人才梯队建设工作。

在人才使用方面，坚持“人尽其才”完善需求导向的人才发展。要建立以信任为基础的人才使用机制。“致天下之治者在人才”习总书记始终视人才为第一资源。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境。“乡村振兴，人才是关键”以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。

在人才管理方面，坚持“不拘一格”创设人才服务的激励机制。总书记要求做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。建强人才服务队伍，对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。强化人才鼓励激励，优化对企业人才引进和项目申报的配套奖励。

为了让更多的人才涌现出来，让人才有发展的舞台，国家信任、尊重人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。今天是一个人人皆可成才的时代、今天是一个人才辈出的时代，生逢这样的时代，没有理由不担负起重任和期望。

乡村振兴，人才是关键。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。

围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。

围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

近日，《聚天下英才而用之——党的十八大以来我国人才事业创新发展综述》在网上发布后引发了社会各界强烈反响。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，领导推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，奏响了人才发展与民族复兴的和谐乐章。

治国经邦，人才为急。随着中华民族伟大复兴进入关键时期，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。诚然可视，一个地方发展得好不好，人才至关重要。实现经济社会高质量发展，关键在人才。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。为此，党的各级组织要切实抓实新时代人才工作核心要义，招才引育并举，用好“千里马”，激发发展新动能。

慧眼引才，绘制“政策图”。人才政策是做好人才工作的“顶层设计”，人才政策好不好，吸引力强不强，既要看“新意”，也要看“诚意”。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心，“量身”制定灵活的政策，不能只片面注重“礼包”大小，要结合地方实际和特色优势，建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系，做到人无我有、人有我优、人优我特，避免与其他地方的政策“同质化”。同时，要积极建立正向激励机制，大力倡导劳模、工匠精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手，改善政策待遇及发展空间，让本土人才留下来、在外人才回得来。

精心育才，勾勒“发展线”。人才作为特殊的资源，对环境具有很强的选择性，要想人尽其才、才尽其用，必须抓紧建立完善人才培养体系，瞄准创新时代特征和社会需求，打造多种形式的高层次人才培养平台，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要积极主动从影响人才活力的体制机制“破题”，转变管理方式，改革评价方式，为人才“减负松绑”，把人才从“文山会海”中解脱出来，树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向，让他们少一些“瞻前顾后”，把更多的精力投入到干事创业上；要尊重人才的成长规律，创新人才培养方式，支持人才提升自己，推动人才合理流动；要搭建干事创业平台，不能把人才当“花瓶”摆设，尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败，让人才有尽其所长的舞台，用良好的干事环境“栓心留人”。

务实用才，构筑“暖心房”。人才工作，不是“一锤子”买卖，而是一个“十年树木，百年树人”的悉心经营过程。各级领导干部要树立强烈的人才意识，把关心关爱人才放在更加重要的位置，既要创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用，也要努力关心他们的思想和生活，解决后顾之忧，让他们切实感受到党和国家的关怀。要当好服务人才的“店小二”，强化跟踪服务，深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，了解人才生活和工作上的困难，纾解压力，解开心里“疙瘩”，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，为人才发挥聪明才智创造良好条件，用心构筑人才发挥的阵地和平台，给位子、压担子、定任务，让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领，切实催生“此心安处是吾乡”的归属感。

“功以才成，业由才广。”新时代新征程路上，我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置，让人才成为党和国家事业发展的生力军，让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领，期许挖掘更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业！

如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。

“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

中央城市工作会议精神学习心得体会

中央城市工作会议指出，我国城市发展已经进入新的发展时期。面对新形势新任务，会议明确要围绕六个基本原则来开拓创新、扎实工作，不断开创城市工作发展新局面。这六个基本原则可以分为两个层面，宏观层面上是要尊重城市发展规律，微观层面上是要落实“五大统筹”。“五大统筹”集中反映了对城市发展规律的尊重。

指出：“做好城市工作，首先要认识、尊重、顺应城市发展规律，端正城市发展指导思想。”城市发展规律，首先表现为它是一个自然历史过程，城市发展与经济发展相辅相成、相互促进。经济发展推动了城市发展，城市发展反过来又成为带动经济发展的关键因素。一般认为，城市人口每增加5个百分点，人均经济活动至少增长10%。其次表现为它是一个农村人口向城市集聚、农业用地按相应规模转化为城市建设用地的过程。因此，城市人口和用地要匹配，城市规模要同资源环境承载能力相适应。城市发展规律的这一特性，尤其需要铭记。

城市是我国经济、政治、文化、社会等方面活动的中心，在党和国家工作全局中具有举足轻重的地位。如果说尊重城市发展规律是做好城市工作的前提和基础，那么“五大统筹”就是具体而鲜明的工作切入点。“五大统筹”中，首先是统筹空间、规模、产业三大结构，以此来提高城市工作的全局性。其次是统筹规划、建设、管理三大环节，以此来提高城市工作的系统性。第三是统筹改革、科技、文化三大动力，以此来提高城市发展的持续性。第四是统筹生产、生活、生态三大布局，以此来提高城市发展的宜居性。第五是统筹政府、社会、市民三大主体，以此来提高各方推动城市发展的积极性。总之，“五大统筹”就是要把城市工作作为一个系统工程，使规划布局、要素配置、产业发展、公共服务、生态保护等方面相互融合和共同发展，着力提高城市发展的持续性、宜居性。

贯彻落实中央城市工作会议精神，深刻认识“五大统筹”十分重要。我们要认识到，我国城镇化必须同农业现代化同步发展，城市工作必须同“三农”工作一起推动，形成城乡发展一体化的新格局。要认识到，城市规划在城市发展中起着重要引领作用，考察一个城市首先看规划，规划科学是最大的效益，规划失误是最大的浪费，规划折腾是最大的忌讳。要认识到，历史文化是城市的灵魂，必须像爱惜自己的生命一样保护好城市历史文化遗产，本着对历史负责、对人民负责的精神，传承历史文脉，处理好城市改造开发和历史文化遗产保护利用的关系，切实做到在保护中发展、在发展中保护。要认识到，城市工作必须把创造优良人居环境作为中心目标，城市应该建设成为人与人、人与自然和谐共处的美丽家园。要认识到，推动城市发展必须善于调动各方面的积极性、主动性、创造性，集聚促进城市发展的正能量。

我国城镇化率在首次超过50%，目前已接近55%，这意味着我国有一半以上的人口居住在城市里，相较于改革开放之初不足20%的城镇化率，今非昔比，不可同日而语。假以时日，这些数据还会攀升。惟其如此，国家对城市工作的重视必然要上升到一个新的历史高度。广东也是这样。“十三五”时期，广东将强化广州国家中心城市和深圳全国性经济中心城市的作用，提升珠三角城市群发展质量，携手港澳打造珠三角世界级城市群;将大力推进广佛同城化、广清一体化、汕潮揭城市群建设，支持湛江建设环北部湾中心城市，发展壮大湛茂阳沿海经济带，促进粤北地区城镇集约发展;将深化经济发达镇行政管理体制改革，促进中小城市和小城镇协调发展;等等。中央城市工作会议的召开，为我们做好“十三五”以及今后的城市工作提供了基本遵循。

我们要认真贯彻落实中央城市工作会议精神，在统筹上下功夫，在重点上求突破。从我省的自然禀赋、历史文化传统、制度体制出发，既遵循普遍规律、又不墨守成规，既借鉴国际先进经验、又不照抄照搬。在着力提升城市规划水平、建设水平的同时，着力提升城市管理水平，为开创我国城市发展新局面贡献广东智慧。

中央人才工作会议精神

近日，中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出，各级组织要为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。

“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”，为乡村提供人才支撑关乎振兴的成效，组织部门要认真“选”出好苗子，“练”出千里马，“用”好实干家为大国事业再发力。

“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。习近平总书记曾指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”组织部门要用好初心、使命、担当三把“筛子”;把理论水平高、专业能力强、实践本领好的优质“苗子”筛出来，并根植在基层的“沃土”中;通过基层长时间的磨炼和“风吹雨打”后破土而出，成长为为民遮风避雨的“参天大树”，为党排忧解难的“忠诚干将”，为国勇挑重担的“栋梁之才”;如此“驻村”干部才能跟上时代发展步伐，才能带领群众振兴乡村、再创佳绩。

“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”理论强、学历高的90后、00后年轻干部的主要特征：从小生活优渥，吃苦少是他们的生长环境;但基层经验欠缺，对社会各方面也缺乏深入了解和认识，是他们的短板。常言道：“是骡子?是马?要拉出来遛一遛”，纵然你有千里马的特质也要有驰骋千里的耐力;如何让“温室花朵”开出“铿锵玫瑰”的艳丽，需要年轻干部经历基层和艰苦岗位的磨练。唯有经过千锤百炼、艰苦磨练，才能在关键时刻经受住考验，才能面对百年复杂局面。

“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用人单位要深刻理解讲话内容，破除人才发展束缚，摒弃唯“学历”选才，唯“资历”用人的思想;坚持把经验足的“土专家”能力强的“实干家”用起来，以实绩论“英雄”。把人才放在最能发挥其特长的岗位，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，实现人与岗的“精准对接”。

乡村振兴，关键在人。“选”对苗，“练”出千里马，“用”好才，同时关心关爱和增强他们的幸福感和归属感，以主人翁的身份来推动乡村振兴。