如何体会自己的情绪(通用15篇)

心得体会是对自己在某个领域或具体经历上的感悟和思考。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家借鉴和参考。

企业总裁如何管理自己的情绪

管理者首先要学会识别出自己的暴脾气。下面小编为大家整理了关于企业总裁如何管理自己的情绪的文章,一起来看看吧:

“自我观察”是帮助我们更好地识别出自己的暴脾气的好方法,往往当你意识到自己的暴脾气,控制就更加容易了。

大家可能都看过棒球比赛,最激动人心的一刻就是击球手击出一记本垒打。好的棒球击球手是如何快速提高自己的挥棒击球技术呢?他们会把自己的挥棒动作录下来进行细致地观察分析,通过这种自我的观察,他们才能发现自己的挥棒时哪个动作不得要领,下一步才能有针对性地进行调整,做得更好。美国著名棒球运动员约格•贝拉说过:“通过仔细地观察,你可以了解很多事情。”。如果你也希望自己成为一个情绪管理方面的高手,那么你就需要练就自我观察的能力。

如何进行自我观察呢?

深呼吸,将呼吸频率降低到每分钟4-6次,也就是每次呼吸用10-15秒时间,比平常呼吸要慢一些。只要你耐心一点,加上必要的练习,这一点不难办到。深呼吸,能够为大脑供应更多的`氧气,激活理性脑,有助于你集中注意力。深呼吸几分钟之后,你就会感到平静,有控制感,尤其是注意力更加集中。

这是自我观察的关键一步,如果没有注意力的转移,就无法进行自我观察。在自我观察时,自己可以想象把注意力由外界的某个点移动到身体的某个部位—比如心脏、腹部或者手部等——这个部位对于消极情绪必须是特别敏感的,我们称之为情绪信号点。有的人有了消极情绪(比如生气)之后,手心会出汗,那么就可以把手心作为自己情绪变化的信号点。

一旦你选好了某个部位作为你的“情绪变化信号点”。你可以经常观察它,注意它的变化。如果你有情绪,就会注意到它会出现某些变化,如心跳加快,手心出汗等。根据情绪的强烈程度,观察点的状态会在非常强烈和不强烈之间变化。在你感到平静和愉悦的时候,也可以读出它的状态,你会体验到完全不同的感觉。

随着你读取“情绪变化信号点”技巧不断提高,你会越来越快,越来越准地判断自己是否进入情绪状态。

集中注意力向内观察时,你就能清楚地感知自己的想法和身体的变化,尤其需要我们感知对于发挥影响力最重要的两种情绪:逃避和对抗。

当自己想逃避时,你会发现内心往往会有愧疚感或负罪感,有不愿意面对对方或事情的意思,内心往往有这样的独白:“真想尽快结束,真想赶紧离开这儿。”、“我该找什么理由离开这里呢?”。你的身体会有相应的表现,比如:你开始目光飘忽,不愿意直视对方,开始低头等,这些都是自己可以感知到的信号。

当自己想和对方对抗时,你会发现内心往往会有愤怒,批判或想攻击对方的意思,内心往往会有这样的独白:“都是你的错,才搞成现在这个样子!”、“我真想揍你一顿,以解心头之气!”、“你的想法太烂了,根本不可行!”。你的身体会有相应的表现,比如你开始目露凶光,直盯着对方,你开始握拳或者准备用手指来指对方,你的呼吸开始加快,这些都是你自己可以感知的信号。

我们如果平时多注意观察自己的话,就可以积累出自己的“自我情绪变化表”:

通过以上这个表格积累自己在消极情绪状态时的内在和外在表现,你在关键时刻就能准确地判断自己的情绪状态。

为了增加技巧的可操作性,我们把以上的三个步骤凝练为一句话:深呼吸,观察信号点,内心问自己一个问题:“我现在有什么情绪?”

深呼吸,帮助我们集中注意力;观察信号点,帮助我们把感知从外部转到内部;内心问自己一个问题:“我现在是什么情绪?”,就是识别自己的情绪状态。所以,这简单的一句话其实已经融合了当下观察的三个步骤。

这里与大家分享一个利用当下观察来调整情绪的案例:

陈万强他通过练习当下观察,更加有效地控制情绪,改进了自己的团队管理风格,改善了与团队成员间的关系。陈万强在一家外企做销售工作,做事情非常干脆利落,他刚刚被提拔为一个小团队的经理,但是没过多久收到了团队成员对他的投诉,说他脾气暴躁,动不动就训人。他来找我,希望能通过一些方法更好地缓和与团队成员之间的关系,尤其是希望能改掉自己经常跟员工发火的毛病。通过深入沟通,我发现陈万强没有观察过自己的情绪变化,所以也就无法调整自己的情绪,所以我们就先聚焦到通过当下观察的三个步骤来帮助他提高观察情绪的能力上。

陈万强练习了深呼吸的方法,掌握了通过深呼吸让自己集中注意力的要领。

通过和他的共同讨论,以及他对于自己身体变化的观察。他发现生气时,手心会出汗,手会握拳或指着对方,所以他就把手作为“情绪信号点”。

他仔细体会了自己情绪变化时,自己的内在独白和外在表现,汇总出了“自我情绪变化表”:

汇总自己的“自我情绪变化表”后,陈万强发现观察到“手心出汗”是一个重要的信号,如果能抓住这个信号开始调整自己生气的情绪,往往效果比较好,所以他把“手心出汗”作为“情绪信号点”。

通过对当下观察三个步骤的深入体会,陈万强已经对于观察情绪有了感觉。在应用之前,我帮着他把三个步骤凝练为几个简单的行为动作,让他在每次发火之前先做这几个动作:深呼吸,看自己的手心,问自己一个问题:“我现在是不是又生气了?”

经过了一段时间的练习,陈万强已经能很好地观察到自己情绪的变化了,再结合后面的技巧,陈万强对团队发脾气的次数减少了,和团队的关系也缓和了许多。

如何控制自己的情绪

(1)学会转移。当火气上涌时,有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力,便可使情绪得到缓解。在余怒未消时,能够用看电影、听音乐、下棋、散步等有意义的简便活动,使紧张情绪松驰下来。

(2)学会宣泄。人在生活中难免会产生各种不良情绪,如果不采取适当的方法加以宣泄和调节,对身心都将产生消极影响。所以,如果一个有不愉快的事情及委屈,不要压在心里,而要向知心朋友和亲人说出来或大哭一场。这种发泄能够释放积于内心的郁积,对于人的身心发展是有利的。当然,发泄的对象、地点、场合和方法要适当,避免伤害他人。

(3)学会自我安慰。当一个追求某项事情而得不到时,为了减少内心的失望,常为失败找一个冠冕堂皇的理由,用以安慰自我,就像狐狸吃不到葡萄就说葡萄酸的童话一样,所以,称作“酸葡萄心理”。

(4)意识调节法:运用对人生、梦想、事业等目标的追求和道德法律等方面的知识,提醒自我为了实现大目标和总任务,不要被繁琐之事所干扰。

(5)语言节制法:在情绪激动时,自我默诵或轻声警告“冷静些”、“不能发火”、“注意自我的身分和影响”等词句,抑制自我的情绪;也能够针对自我的弱点,预先写上“制怒”、“镇定”等条幅置于案头上或挂在墙上。

(6)自我暗示法:估计到某些场合下可能会产生某种紧张情绪,就先为自我寻找几条不应产生这种情绪的有力理由。

(7)愉快记忆法:回忆过去经历中碰到的高兴事,或获得成功时的愉快体验,异常就该回忆那些与眼前不愉快体验相关的过去的愉快体验。

(8)环境转换法:处在剧烈情绪状态时,暂离开激起情绪的环境和有关人、物。

(9)幽默化解法:培养幽默感,用寓意深长的语言、表情或动作、用讽刺的手法机智、巧妙地表达自我的情绪。

(10)推理比较法:把困难的各个方面进行解剖,把自我的经验和别人的经验相比较,在比较中寻觅成功的秘密,坚定成功的信心,排除畏难情绪。

(11)压抑升华法:不受重用,身处逆境,被人瞧不起,感到苦闷时,可把精力投入某一项你感兴趣的事业中,经过成功来改变自我的处境和改善自我的心境。

(12)认识社会,坚持达观态度。古人云:“人有悲观离合,月有阴晴圆缺。”确实,人生不如意的事常有之,历史上和现实中没有几件事是圆满的。为几件家中或单位上不顺的事就悲观,情绪低落,甚至厌世,显然是不适宜的。实际生活中哪会有十全十美的事呢?我们在心理咨询中,就曾遇到很多为家庭条件差或单位人际关系差或疾病纠缠等等而悲观厌世,甚至想自杀的。生活中,人人会遇到许多坎坷和不顺心,平凡人有,名人有,大官者亦有。所以,只要对社会有一个较深刻的了解和认识,想想社会上还有许多人不如己,你就会坦然了。故要坚持达观态度。世上不会有永远完美的事物,今日你身处逆境,情绪不佳,但经过奋斗,你就可能获得成功,受人尊敬。社会是在发展变化着的,人应当适应社会,坚持达观态度,对生活、对人生应充满信心。

(13)当情绪低落时,不妨去访问孤儿院、养老院、医院、看看世界上除了自我的痛苦之外,还有多少不幸。

(14)提高认识和修养水平。平常,我们能看到,文化素质低的人,不善于控制自我,出口成“脏”。而一个修养高的人,他是无论如何不会去骂大街的。同时,他也善于控制自我的情绪,并自我调节。所以,提高自我的认识和修养水平,对坚持愉快情绪,自我调节好情绪是很有帮忙的。

如何调整自己的职场情绪

通过对一些职场上班族作调查,50%以上的人都承认,他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪,但又不知如何把握!而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受,他们形容说:那是非常不容易的,很难受,日久会得病!如果职场情绪真的那么难把握!我们不妨学习做一只“职场刺猬”,大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒,针对问题,高效地解决它。

保持理智、绝不冲动。

面对存在的矛盾,虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满,但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由,你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时,不妨尝试美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”:降低声音、放慢语速、挺直胸膛,可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。

有所怒、有所不怒。

一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于,“怨妇”们不分大小一概抱怨,而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象:首先,只对重要问题开火,如果关系到工作成果,即便背水,也要一战,如果只是不满公司的饮用水牌子,那还是省省力气;其次,绝不使用任何针对个人的言辞,对于团队不和,“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受。

掌握证据、抓住时机。

充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性,也能够使问题得到更有效的`解决。对于办事不力的部门或者同事,1000个形容他懒惰和低效率的形容词,也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视。当然,前提是你的证据必须真实可靠,夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外,找对时机也很重要,关于工作的任何意见,都应该在全体同事面前公开提出,不但能够获得更多的重视,也免于“打小报告”的恶名。职场中的你,适时地做一回“刺猬”,未必不是好事,这不但是一种有效的自我保护方式,更能时时提醒大家,每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力,在“刺猬”的盔甲之下,是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。

文档为doc格式。

职场中如何管理自己的情绪

职场是这样的,你有什么情绪对待工作,工作也会同样回报给你,在职场打拼,难免会有很多的不顺心,这将会给你的心理带来很大的压力,所以要学会和管理自己的情绪。以下是小编整理而成的是职场中管理自己情绪的技巧,希望大家有所收获!

一、给自己不一样的早晨

你每天上班前通常做些什么呢?有项研究发现,你的工作压力经常与早晨做的第一件事有关。如果你常一早起来在餐桌前对家人抱怨工作,或在匆忙间和人起冲突,恐怕工作压力指数又往上跳了一格。学会管理自己的情绪,让自己的工作不断提高,早晨是每天的开始,从每天的早晨做起,让生活工作都充满活力。

专家建议你,给自己不一样的早晨,做个伸展操或冥想,或利用赶车通勤时做几次深呼吸。带着平静的心情上班,处理事情会比较有耐性。

二、不要处在真空

紧张、充满压力的工作容易滋生孤立无助感,心理学家强调,长期放任自己独处在如无菌室的工作环境中,找不到出口的压力将一点点吞噬掉健康。专家建议,利用午餐或下班后找同事聊天,要“很具体地说出挫折”,共同找出问题和压力源后,再想办法解决。必要时,可以告诉主管,你所承受的压力已经影响到工作士气和产出了。

三、工作环境很重要

环顾一下座位四周,是令你感到舒服或者心情更糟?好的工作环境是活力来源之一,既可减少压力,也有助健康。所以好的工作环境有助于管理自己的情绪。

首先,你喜欢你的这份工作,你把你的这份工作当做一个职业和事业去做,而不是每天只是混着去上班,当你把这份工作当做了意见很重要的事情,那么你就应该要想着去为他付出,做什么事情的时候一定要想着结果是什么,毕竟工作的场所没有谁愿意去包容你的坏脾气。

第二,你想要自己成长,不理智的情绪会让你在你的人生旅途中走很多的弯路,记住在工作还是生活中,当你有愤怒或者说是不好的情绪的时候,请你一定要强力的控制好自己的情绪,冷静的想想,愤怒能带来什么,能解决问题吗?每当你情绪异常的时候请你一定要强制性的让自己冷静下来考虑问题。

第三,工作中难免会遇到一些不顺心或是让你情绪不好的事情,那么怎么去调节好呢?你要学会了解自己的爱好,利用爱好来调节自己的情绪,比如当心里有不开心了,你要试着去做一些别的事情,当你要发火了试着去强颜一笑,你一定要想着去谅解别人,何必用别人的不好来惩罚自己呢。

第四,懂得开阔自己的心胸,实际想一想工作中能有多大的事情让你真的那么无法忍受,天大的事情只要让你暴躁了实际上就是你的心胸不开阔了,那么请学会去开阔你的心胸,开阔你的眼界,这样只会给你带来无尽的好处。

第五,学会自我修养,修养这个东西实际上是无形中存在的一个好东西,所以一定要重视和学好这个东西,这样你在工作中才能处理好人际关系。

第六,就是很简单的一个道理要学会忍,学会吃亏,一个男人的成长肯定有很多意想不到的痛苦和困难要让你去经历的所以,说小了是控制好自己的情绪,说大了是控制好你的人生。

和同事有争执时,觉得脾气要爆发时,去洗手间冷静下。和同事可以有争执,但只是针对工作本身,而不掺杂私人感情,更不能出口伤人。所以一旦觉得自己控制不住脾气的时候,那就去洗手间里呆着,缓解一下情绪,什么时候情绪能好一点,再出来谈话。

工作中如果碰到无礼的客户,客户在电话里发脾气。有时真的很生气,那要怎么控制自己的脾气,防止和他争吵呢?最好的做法就是把电话拿的远远的,或者放在一边,不听客户的指责和抱怨。什么时候等客户发完脾气了,再听他说。

工作中有情绪时,也要自己劝自己,发脾气的人真的好丑的。所以为了保持自己的良好形象,还是不要随便发脾气。让别人看到自己不好的一面,也有损自己长期保持的美好形象。

工作中遇到领导发脾气的时候,能忍则忍。因为有情绪的时候不要轻易做决定。辞职这样的决定不要在有情绪的时候说出口。面对领导发脾气的时候在心里默念数字,用这种方法让自己的情绪慢慢的稳定。

其实在职场中,大部分人有情绪的时候选择的都是沉默,只有闭嘴,才能让自己冷静的面对问题。发脾气人人都会发,但真正的能管理好自己的情绪的人才是真正的强者。希望各位的职场路越走越顺。

在职场中,你的位置有多高决定了你的脾气有多大,我们情绪管理往往是职场中能否顺利。具体来说,管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突等方面。

医学上认为,人的观念会左右病情的发展,只要能努力让心思避开负面思想,人们就能积极配合治疗,快速康复。同样,在企业管理中,人的观念左右着人的行为,而情绪是影响人的观念的关键。因此,管理者要对自己和员工的情绪有一定的了解,并能采取相应的方法有意识地管理。具体来说,管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突等方面。

人们所做的很多选择都是不经大脑思考的条件反射行为。例如,领导要求你在今天下班之前完成一份报告,并且要按照他的要求做。如果你做了,是你的潜意识告诉你该要求是合理的,尽管这个决定不需要过多思考,但仍然是在做决策。当我们面对新的或重要的决定时,往往会仔细并理性地思考,权衡利弊,分析可选方案。

人类理解和解决问题的思维能力非常有限。通常在做决策时,我们只能做到有限理性,难以达到完全理性的要求。在传统的组织决策过程中,我们往往过于强调理性,不重视甚至完全忽略了工作中紧张、害怕、挫折感、焦虑等情绪的影响。而实际上,人的情绪在特定的时候会影响人的决策。例如,对于同样的客观数据,人们在愤怒或紧张时做出的决策与冷静、镇定时做出的决策不同。

无论是通过理性还是感性过程来做决策,决策过程中都会涉及到情绪。因为,决策的主体和客体都是与人分不开的,而情绪是影响人行为的重要动机因素。在决策过程中,如果不考虑情绪的作用,很可能会导致决策过程的不完整,甚至是错误决策。

从某种意义上讲,对员工的.情绪进行管理,是为了更好地激励员工。激励理论的基本观点认为,人们由激励驱使去完成那些能带来预期结果的行为。这是一种合理的交换:员工用自己的努力去换取那些能激励他们的东西,如报酬、晋升机会等。在这个交换过程中,员工需要努力投入的除了智力、体力外,还有情感。那些努力投入工作的人,在体力上、智力上和情感上完全沉浸在对工作行为的体验和对目标的追求中。这就是为什么有的员工会废寝忘食地工作并沉浸在其中的原因。员工一天中大部分时间是要在企业中度过的,如果情绪不好,员工的工作满意度和积极性就会降低。

从小的方面讲,领导艺术就是领导者的个人魅力;从大的方面来讲,领导艺术就是管理者对员工的影响力。决定管理者对员工影响力的重要因素就是管理者的情绪管理能力,有能力的管理者几乎无一例外地都能够借助情绪来获得并传达信息。除管理者之外,情绪管理能力也是现代企业中每一个员工必须具备的能力。

在管理者影响下属的过程中,艺术地运用情绪因素将决定其是否有心甘情愿的追随者。情绪的表达往往是决定下属能否接受其观点和任务的关键因素。当领导兴奋、热情而积极时,他们更能给下属打气,更能给人一种高效、能干、乐观和愉快的感觉。

企业要获得竞争优势,必须在组织愿景的感召下,将其战略目标很好地分解与执行下去。当企业展望未来而要采取某种变革举措时,尤其是当展望中包含着遥远而模糊的目标时,人们通常不愿意接受变革。因此,当企业要进行重大变革时,那些有能力的管理者会依靠情绪唤起、激发和动员企业员工。通过唤起员工的热情并且与诱人的前景相联系,会使员工更加愿意接受变革。

现代企业管理中越来越重视人际关系。人际关系中的冲突往往影响着员工的情绪,从而进一步影响人际关系。冲突是否存在,与人的感知有关,如果员工感知到某方面的冲突,就必然会带来情绪的改变。事实上,管理者之所以能够成功地管理企业中的冲突,经常是由于他(她)们能够敏锐地识别冲突中情绪因素,并具有帮助员工管理情绪的能力。如果管理者忽视冲突中的情绪因素,过于注重理性的分析,就很难有效地识别冲突。

如何控制自己的情绪

若产生忧伤、忧虑、恼怒时,人的大脑皮质经常出現1个明显的激动灶,假如能有意识地管控人的大脑的激动与抑止全过程,使激动灶变换为抑止平静情景,则将会维持心理状态上的均衡,使自身从消极情绪中脱离苦海出去。比如,当自身烦闷、苦恼时,请别去想造成烦闷的事,尽量减少苦恼的刺激性,有意识地用心听歌曲、看看电影、翻一翻宣传册、读一读小说集等,逼迫自身迁移集中注意力。这就可把消极情绪迁移到进取心态上,消除甚至遗忘心烦。再如,碰到难解的事,先不必想它,可使自身逻辑思维上辈羽翼,随意想象,到仙侠世界中来畅游;也可与别人广阔无垠地共话,以防在难解的事上死脑筋,为自我产生无故的苦恼。那样随之事过境迁,能平心静气地处理难点,解决矛盾,通常能接到较令人满意的成果。

理智操纵就是指用信念和素质来操纵或减轻消极情绪的爆发;自身减温就是指勤奋使惹恼的情绪降到平静的抑止情景。就是,但凡有理智的人会立即观念到自身情绪的转变,当怒起心中时,立刻观念到错误,能快速平静下来,进取管理自我的情绪,用理智缓解自身的怒火,使情绪长期坚持。林则徐在自身屋内挂着“制怒”的横幅,那就是以便提示自身立即调节情绪;俄罗斯著名小说家屠格涅夫劝人争吵前,先把舌头在嘴转站十圈,全是这一大道理。

“心底无私天地宽”、“宰相肚里能撑船”。有气概的人,胸襟开阔,不断进取,具备团队合作精神;而气概小的人,则满腹忧怨,小肚鸡肠,弄至无依无靠的程度。衣食住行将会是各式各样的,愉悦悲忧都是有。所以,每个人必须重视修养,清除抑郁寡欢的心境和私心杂念,对易惹恼自身的事儿,得用豁达开朗、风趣豁达的心态去应对,经得住挫败,能克己不偏激。这通常能够使这种本来焦虑不安的事儿越来越较为轻简便松,使1个困惑的场景在风趣笑语中解决。“怨言太盛防肠断,产品常宜放眼量”。精神卫生激励大家清除消极情绪的困惑,要有一切正常身心健康的反映情绪,保证:碰到忧虑而能自解,身处挫折而能超脱,那样能够有利于当代人的身体健康。

怒火是这种强劲的心理状态动能,用之不善,致死害己,使之升化,会变成贡献工作的强劲驱动力。要塑造博大的人生目标,更改以眼下区区小事在乎得与失的习惯性,很多地从大局意识、从长久去研究到任何,自我只能建立了博大的人生目标,能够待人接物以包容,有很很多度,不容易忍受自身的活力被无足轻重的琐事绊住,而防碍对梦想化工作的追求完美。

如何控制自己的情绪

问问你自我为什么生气。这件事最应当生气吗?有比愤怒更强的解决办法吗?用理性的思维来控制你的情绪,成为你情绪的主人,而不是他的战俘,让情绪任意膨胀和爆发。

暂时避开愤怒的自然环境,能够出去度假,或者出去散散步,到一个宽阔的地方深呼吸,强迫自我学会放下不愉快的事情,让自我平静下来。

如果心境不是很好,一个人不能一向压抑自我的心。一个人应当用适当的方法来发泄自我的感情。一个人应当能够听歌、读书、散步、写每周笔记等等。一个人不应当让坏情绪持续很长时间,危及自我的身心。

总有一个人让周围的人觉得最厌恶。我们总是想逃离并改变到一个自然环境。然而,即使最厌恶的人消失了,第二个最厌恶的人也会变成最厌恶的人。所以,不管人们在哪里,避开他们是没有用的。所以,仅有在厌恶的人面前,一个人才能训练自我的自我克制,锻炼自我抵抗压力的本事。

你如何控制自我的情绪?你能够减轻自我的压力。对于一些进取的自我暗示,感觉会更好。工作压力通常很容易让人焦虑,导致很多不良情绪,要学会自我减压。理解你无法改变的现实,高高兴兴地去工作,高高兴兴地去吃、穿、住、行。

如何控制自己的情绪

(1)学会转移。当火气上涌时,有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力,便可使情绪得到缓解。在余怒未消时,能够用看电影、听音乐、下棋、散步等有意义的简便活动,使紧张情绪松驰下来。

(2)学会宣泄。人在生活中难免会产生各种不良情绪,如果不采取适当的方法加以宣泄和调节,对身心都将产生消极影响。所以,如果一个有不愉快的事情及委屈,不要压在心里,而要向知心朋友和亲人说出来或大哭一场。这种发泄能够释放积于内心的郁积,对于人的身心发展是有利的。当然,发泄的对象、地点、场合和方法要适当,避免伤害他人。

(3)学会自我安慰。当一个追求某项事情而得不到时,为了减少内心的失望,常为失败找一个冠冕堂皇的理由,用以安慰自我,就像狐狸吃不到葡萄就说葡萄酸的童话一样,所以,称作“酸葡萄心理”。

(4)意识调节法:运用对人生、梦想、事业等目标的追求和道德法律等方面的知识,提醒自我为了实现大目标和总任务,不要被繁琐之事所干扰。

(5)语言节制法:在情绪激动时,自我默诵或轻声警告“冷静些”、“不能发火”、“注意自我的身分和影响”等词句,抑制自我的情绪;也能够针对自我的弱点,预先写上“制怒”、“镇定”等条幅置于案头上或挂在墙上。

(6)自我暗示法:估计到某些场合下可能会产生某种紧张情绪,就先为自我寻找几条不应产生这种情绪的有力理由。

(7)愉快记忆法:回忆过去经历中碰到的高兴事,或获得成功时的愉快体验,异常就该回忆那些与眼前不愉快体验相关的过去的愉快体验。

(8)环境转换法:处在剧烈情绪状态时,暂离开激起情绪的环境和有关人、物。

(9)幽默化解法:培养幽默感,用寓意深长的语言、表情或动作、用讽刺的手法机智、巧妙地表达自我的情绪。

(10)推理比较法:把困难的各个方面进行解剖,把自我的经验和别人的经验相比较,在比较中寻觅成功的秘密,坚定成功的信心,排除畏难情绪。

(11)压抑升华法:不受重用,身处逆境,被人瞧不起,感到苦闷时,可把精力投入某一项你感兴趣的事业中,经过成功来改变自我的处境和改善自我的心境。

(12)认识社会,坚持达观态度。古人云:“人有悲观离合,月有阴晴圆缺。”确实,人生不如意的事常有之,历史上和现实中没有几件事是圆满的。为几件家中或单位上不顺的事就悲观,情绪低落,甚至厌世,显然是不适宜的。实际生活中哪会有十全十美的事呢?我们在心理咨询中,就曾遇到很多为家庭条件差或单位人际关系差或疾病纠缠等等而悲观厌世,甚至想自杀的。生活中,人人会遇到许多坎坷和不顺心,平凡人有,名人有,大官者亦有。所以,只要对社会有一个较深刻的了解和认识,想想社会上还有许多人不如己,你就会坦然了。故要坚持达观态度。世上不会有永远完美的事物,今日你身处逆境,情绪不佳,但经过奋斗,你就可能获得成功,受人尊敬。社会是在发展变化着的,人应当适应社会,坚持达观态度,对生活、对人生应充满信心。

(13)当情绪低落时,不妨去访问孤儿院、养老院、医院、看看世界上除了自我的痛苦之外,还有多少不幸。

(14)提高认识和修养水平。平常,我们能看到,文化素质低的人,不善于控制自我,出口成“脏”。而一个修养高的人,他是无论如何不会去骂大街的。同时,他也善于控制自我的情绪,并自我调节。所以,提高自我的认识和修养水平,对坚持愉快情绪,自我调节好情绪是很有帮忙的。

如何控制自己的情绪精选

暂时避开让你生气的环境,可以出去旅游或者只是到室外走走,走到开阔的地方,深呼吸,强迫自己将不愉快的事情暂时先放下,让自己冷静下来。

然后冷静思考。问自己到底为什么事生气?这件事值得生气吗?还有没有比生气更好的解决办法?用理性思维控制自己的情绪,做情绪的主人,而不是他的。俘虏,任其自由膨胀爆发。

在心中默念:他并不是针对我。很多时候,别人不好的情绪并不是因为你,而可能是有其自身的一些原因。因此不要把怒气都归咎在自己身上,怒气不是别人给的,而是自己的误解。

把和你吵闹的人想象成一只疯狗。曾经有人问一位得道高僧降低怒气的方法,高僧说一个长途跋涉的旅人路上碰见一只疯狗朝他狂叫,这位旅人是会选择绕过它继续前进,还是选择趴下来朝疯狗嚎叫?相信你心中一定有自己的答案。

告诫自己不要为小事抓狂,小不忍则乱大谋,小事上斤斤计较,会让自己在他人面前很失态,给别人留下心胸狭窄的印象。这样造成的后果是,小之失去工作机会,大之众叛亲离。所以要学会忍气吞声,稍微吃一点小亏,并不能给你带来太大的影响,但是却能提升周围人对你的印象。

训练人际关系抗压性。周围总有那么一个我们觉得最讨厌的人,让我们总想逃避,想换个环境工作。但即使这个最讨厌的人消失,第二讨厌的人就升级成最讨厌的人,所以无论在哪里都有讨厌的人,逃避是没有用的,所以要锻炼自己的抗压性,只有在讨厌人的面前才能锻炼我们修养。

百病皆生于气。爱生气的人不懂得爱自己。一个连自己都不爱自己的人,别人也不懂得如何爱你。别再拿别人的错误惩罚自己了,学会爱自己,自己的快乐、健康比什么都重要,其他事情都没什么大不了。

别让不愉快的记忆主宰自己的一生,化悲愤为力量。有时可能因为别人小视自己而生气,别去理会别人行为,确定自己的目标,努力奋斗,自己的成功、成果是胜过无数反驳的语言,对那些曾经瞧不起我们的人最有力的回击。

为自己建一个储备快乐的银行,储备能让自己快乐的事情。当自己不开心的事情,就拿出来做一件,让自己开心一下。譬如说每月拿出工资的十分之一为自己建一个购物基金,当自己不开心的时候,可以用购物基金给自己买一件心爱已久的东西,让自己变快乐。当然不只是通过花钱的方式,还可以是读一本喜欢的书籍、听听郭德纲的段子等等。

如何有效提高自己的情绪智力

豆类因富含蛋白、纤维、矿物质和维生素而确立了其在健脑方面的江湖地位。

豆中之王的黄豆,是优质蛋白质的主要来源,黄豆也含有较多的卵磷脂,是促进大脑神经系统发育及增强记忆里的重要物质。但是黄豆吃多了容易胀气,所以切记不可过量食用,黄豆煲骨头汤、黄豆焖凤爪都是很可口的。

燕麦。

燕麦特别适合作为早餐。燕麦中富含丰富的维他命,纤维素,钾,锌等,为孩子一天提供足够的能量,同时也是很好的健脑食品。

注意在食用燕麦时,最好同时吃一些葡萄干、苹果以及蜂蜜等食品,这样既能够增添一些风味,又能添加一些营养素,更增强了心脏的功能。

虾皮。

虾皮中含钙量极为丰富,每100克含钙约2000毫克。摄取充足的钙可保证大脑处于最佳工作状态,还可防止其他缺钙引起的疾病。儿童适量吃些虾皮,对加强记忆力和防止软骨病都有好处。

虾皮先用水泡一下,不仅能保证食用安全,还可以去掉过多的盐分,并且,还能去除虾皮本身腥味。需要注意的是,虾皮在水中泡的时间不能超过20分钟,泡太久了,许多水溶性的营养物质就会析出、流失。

核桃。

核桃中含有大量优质的化学结构非常特殊的脂肪和蛋白质。现代营养学研究认为,核桃除去约50%的壳等废弃物后的净仁,含有63%的亚油酸、16.4%的亚麻酸,以及丰富的蛋白质、磷、钙和多种维生素,含有大量的不饱和脂肪酸,能强化脑血管弹力和促进神经细胞的活力,提高大脑的生理功能。

核桃虽好,也要适量进食,应长期坚持食用。一般来说,每天核桃仁的重量,应在40克左右,大约相当于四五个核桃。同时,应该适当减少其他脂肪摄入,以避免热量摄入过高。

花生酱。

花生酱中含有丰富的维生素a、维生素e、叶酸、钙、镁、锌、铁、纤维和蛋白质等,对孩子的大脑发育和身体健康有很大帮助。32克(两勺)花生酱含有大约320毫克钙,有助保持骨骼强壮。

研究人员建议,花生酱应该与一些含热量较低的食品,如全麦面包、蔬菜、水果等搭配。

牛奶。

牛奶富含蛋白质、钙,及大脑所必需的氨基酸。牛奶中的钙最易被人吸收,是脑代谢不可缺少的重要物质。此外,它还含对神经细胞十分有益的维生素b1等元素。

菠菜。

美国芝加哥某大学一项研究发现,菠菜等绿叶蔬菜有助保持大脑敏锐。每天只需吃一份或者两份菠菜,就能让智力“年轻”11岁。

由于菠菜中含有丰富的维生素a、c、b1和b2,是脑细胞代谢的“最佳供给者”之一。此外,它还含有大量叶绿素,也具有健脑益智作用。

西兰花。

“蔬菜皇冠”西兰花,不仅营养成分含量高,而且还十分全面,主要包括蛋白质、碳水化合物、矿物质、维生素和胡萝卜素等。其中的维生素k有助于增强大脑活力。

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大学生如何管理自己的情绪

上了大学,认识的人更多更杂,要学会。

管理。

如果从前是个娇气的女生,上了大学以后,要改变以前的思维方式,不要把眼光总盯在小事上,大学期间,同学们都是住校,相处的。

时间。

更长,肯定有一些琐碎的事不尽人意,要把这些事看淡些,就不会让自己心烦。

大学和中小学不同,不是每天回家,做家中的公子和小姐,大学时,同学在一起,都是平等的,要放开自己封闭的思想,和大家做朋友,要学会。

帮助别人。

不要事事以自己为中心这样想你就会快乐得多。

人之所以情绪不好,是因为想了太多的闲事,大学期间,主要精力还是应该放在学习上,紧张忙碌的学习。

生活。

会让你无暇去想一些没用的事,自然也不会为闲事烦心。

上了大学,已经进入了成年人的行列,每个人都有自己的行为方式,不要把自己的观点强加给别人,遇到事情,要多站在别人的角度考虑问题,多为别人着想,这样,你和别人的关系就会非常融洽,矛盾少了,心情自然就好了。

如何有效提高自己的情绪智力

夜间是肝胆造血的工作时间,孕妈怀孕本来就是一件特别耗费心血的事情,如果孕妈再很晚睡觉,势必影响到第二天的气色。长期以往,孕妈容易出现血亏、贫血的现在。胎儿发育也会受到限制。

2.营养均衡的妈妈。

孕期需要补充足够的营养,才能满足宝宝的需要。孕妈们不可以因为挑食或者保持身材不吃一些东西。这样对自己、对胎儿的发育都不利。

如果孕妈孕吐现象严重,可以采取少吃多餐的方式进食。

想让宝宝聪明你要这样做:多吃有助于宝宝大脑发育的食物,比如:鱼类、高蛋白食物;均衡饮食,蔬菜、肉类、水果都要吃。

3.性格开朗的妈妈。

孕期保持愉快的心情也是很重要的。如果孕妈在孕期脾气暴躁、情绪经常有大的起伏波动,势必会影响到胎儿。

在孕期多想多做一些让自己觉得快乐的事情,这样通过产生有利激素刺激腹中胎儿,宝宝也会感受到好的情绪。孕妈的一举一动,心情都会影响到宝宝。

4.爱读书的妈妈。

孕妈在孕期经常看书其实就是一种胎教。经常看书的孕妈比较容易能安静下来,情绪不会受到很大的波动,而且还能潜移默化的帮助宝宝智力的发育。

5.孕龄适当的妈妈。

一般来说,女性最佳的生育年龄实在23到30岁。过早生育孕妈心智还不是很成熟,无法在孕期很好的控制自己的情绪和心态,而过晚生育,生育风险会变高,还需要时刻谨慎小心。

适龄的孕妈,这个时候心智各方面都比较成熟,卵子的质量也比较高,更容易生出聪明的宝宝。

如何克服父母自己的急躁情绪

羞怯的人想摆脱羞怯,其结果是越想摆脱,反而表现越明显,逐渐形成恶性循环。因此,要接纳羞怯的表现,就采劝随它去”的态度,带着羞怯去做事,认识到羞怯只是生活的一部分,很多人都可能有这种体验,这样反而有助于使自己放松下来,克服羞怯心理。

多争取锻炼机会。

针对自己怕羞胆怯的心理,可以有计划地采取一些训练方法。例如在大庭广众的场合,全神贯注地做自己的事情;多结交个性开朗、外向的朋友,学习他们泰然自若的风度举止。当出现不安时,可以不断地给自己积极的暗示:“没什么可怕的。”采用这种方法克服羞怯也十分有效。克服羞怯的训练可采用循序渐进的方式,先在自己熟悉的环境中锻炼与人交往,然后再逐步增加情境的陌生性与难度。

增强自信。

羞怯的根源部分在于看不到自己的优点,总认为自己无能,害怕不能给别人留下好印象。实际上,任何人都有自己的长处和短处,只要学会欣赏自己,增加交往的勇气,就会表现得更加出色,也会博得更多人的喜爱和肯定。一味地在意别人的看法,往往会限制了自己,使羞怯心理越来越严重。

如何有效地管理自己的情绪

情绪仿佛是生命的河流,蜿蜿蜒蜒地流经我们的人生、穿过我们的岁月。能够和情绪做好朋友的人,情绪的河流是轻轻松的、喜悦的、活泼的。一个人如果无法表达内心冲突,生命机能动作将受到影响,“情绪调整”使我们设法打开心灵和身体的沟通渠道。

有一个男孩脾气很坏,于是他的父亲就给了他一袋钉子,并且告诉他,当他想发脾气的时候,就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天,这个男孩钉下了40根钉子。慢慢地,男孩可以控制他的情绪,不再乱发脾气,所以每天钉下的钉子也跟着减少了,他发现控制自己的脾气比钉下那些钉子来得容易一些。终于,父亲告诉他,现在开始每当他能控制自己的脾气的时候,就拔出一根钉子。一天天过去了,最后男孩告诉他的父亲,他终于把所有的钉子都拔出来了。于是,父亲牵着他的手来到后院,告诉他说:“孩子,你做得很好。但看看那此围墙上的坑坑洞洞,这些围篱将永远不能回复从前的样子了,当你生气时所说的话就像这些钉子一样,会留下很难弥补的疤痕,有些是难以磨灭的呀!”从此,男孩终于懂得管理情绪的重要性了。

你现在的心情如何!是欢乐、烦恼、生气、担心、害怕、难过、失望或者是平静无常呢?还是你根本不懂自己的心情!一早起来,也许你看到阳光普照而心情愉快,也可能因为细雨绵绵而心情低落……我们拥有许多不同的'情绪,而它们似乎也为我们的生活增添了许多色彩。然而,有情绪好不好呢?一个成功的人应不应该流露情绪?怕不怕被人说你太情绪化?所以宁愿不要有情绪……其实真正的问题并不在于情绪本身,而在情绪的表达方式,如果能以适当的方式在适当的情境表达适度的情绪,就是健康的情绪管理之道。

人的自控能力大小跟人生成功与否有着密切的关系。心理学家经过长期研究认为:人与人之间的智商并没有明显的差别,但有的人之所以成功,有的人之所以未能成功,与各自的情商有密切关系。情商的要素之一就是人的自控能力,从某种意义上讲,情商表现的是人们通过控制自己的情绪来提高生活品质的能力,即如何激活自己的潜能,如何克制自己的情绪冲动,如何使自己始终对未来充满希望,等等。

其实,当我们失去感受负面情绪的能力,也就失去感受正面情绪的能力,然而许多人却很排斥负面情绪的发生或存在,对它敬而远之,除了因为它带给人们不愉快的感受之外,也因为它会使我们其他方面的运作和表现受到影响。然而排斥并不能防止这些负面情绪的出现,只是徒增自己适应上的困难而已。所以有效管理情绪的方法,绝不是压抑或控制,而是学习接纳情绪,允许自己有情绪,然后通过适当的方法加以表达或纾解。

在许多情境下,一个人应该泰然接受自己的情绪,把它视为正常。例如,我们不必为了想家而感到羞耻,不必因为害怕某物而感到不安,对触怒你的人生气也没有什么不对。这些感觉与情绪都是自然的,应该允许他们适时适地存在,并缓解出来。这远比压抑、否认有益多了,接纳自己内心感受的存在,才能谈及有效管理情绪。

至于管理情绪的方法,就是要能清楚自己当时的感受,认清引发情绪的理由,再找出适当的方法缓解或表达情绪,我们可以归纳成为以下三部曲。

――我现在有什么情绪?

由于我们平常比较容易压抑感觉或者常认为有情绪是不好的,因此常常忽略我们真实的感受,因此,情绪管理第一步就是要先能察觉我们的情绪,并且接纳我们的情绪。情绪没有好坏之分,只要是我们真实的感受,我们要学习正视并接受它。只有当我们认清我们的情绪,知道自己现在的感受,才有机会掌握情绪,也才能为自己的情绪负责,而不会被情绪所左右。

——我为什么会有这种感觉(情绪)?

我为什么生气?我为什么难过?我为什么觉得挫折无助?我为什么……找出原因我们才知道这样的反应是否正常,找出引发情绪的原因,我们才能对症下药。

――如何有效处理情绪?

想想看,可以用什么方法来纾解自己的情绪呢?平常当你心情不好的时候,你会怎么处理?什么方法对你是比较有效的呢? 打破情绪链的几种常用方法:

(1)转移注意力。当情绪不好时,可以通过改变注意的焦点使自己从消极情绪中解脱出来。如可以做一些自己平时感兴趣的事情或活动,也可以通过改变环境来达到目的,如到室外走一走,到风景优美的地方玩一玩,振奋精神,忘却烦恼。

(2)合理宣泄情绪。在适当的场合,用适当的方式来排解心中的不良情绪。

方法一:哭——适当地哭一场。哭可以释放不良情绪产生的能量,调节机体的平衡。

方法二:喊——痛快地喊一回。通过急促、强烈、无拘无束的喊叫,将内心的积郁发泄出来。

方法三:诉——向亲朋好友倾诉。把不愉快隐藏在心里,会增加心理负担。找人倾诉烦恼、诉说衷肠,不仅可以使自己的心情感到舒畅,而且还能得到别人的安慰、开导以及解决问题的方法。

方法四:动——进行体育运动。一个人情绪低落时,往往不爱动,越不动,注意力越不易转移,情绪就越低落,容易形成恶行循环。因此可以通过跑步、打球等体育活动来改变不良情绪。

(3)进行自我暗示。通过名人名言、警句或英雄人物来进行自我激励,能够有效地调节情绪。

(4)做深呼吸。通过慢而深的呼吸方式,来消除紧张,降低兴奋性水平,使波动的情绪逐渐稳定下来。步骤:a、站直或坐直,微闭双眼,排除杂念,尽力用鼻子吸气;b、轻轻屏住呼吸,慢数一、二、三;c、缓慢地用口呼气,同时数一、二、三,把气吐尽为止;d、重复以上动作三次以上。

如何克服父母自己的急躁情绪

克服惰性的第一要素是理想和目标牵引。

也就是说,如果一个人内心有对自己应该成为什么样的人的强烈期待,这一期待就会时时刻刻让人做出奋发的努力,朝着自己的理想和目标前进。

我15岁的时候,离开农村考上大学成了我生命的目标和理想。由于这一目标对我的吸引力足够强烈,所以即使高考失败两次我依然坚持,终于在第三年考上了北大。

有同伴同行(共同奋斗),是克服惰性的第二要素。

我们都听说过一句话,一个人也许可以走得快,但只有一群人才能走得远。人是社会动物,只有在一群人中才会被激发活力和创造力。所以在同一个班级之内进行成绩的比较其实不无道理,会激发出一部分人的自尊心和学习积极性。

如果在一个团队中做同一件事情,别人努力做你就不能不努力,否则你就会被边缘化或者被驱逐出这个团队,失去你的荣誉和成就。狼群是最好的象征,即使是头狼也要奋力寻找猎物,并一起围攻猎物,否则就会失去头狼的地位。事实证明,一个人在一群人中做事,会变得更加勤奋。

克服惰性的第三要素是养成良好的习惯。

市面上有很多书,什么《坚持二十一天形成良好习惯》之类的。新东方也有一个活动,叫做“百日行动派”,就是坚持做一件事情做一百天,养成良好习惯。我有一句话,叫做“重复成习惯,习惯成自然,自然成个性,个性成命运”。如果你养成了勤奋的习惯,你自然会比别人多做一些事情,多读一些书,也就有可能多取得一点成就。习惯的养成刚开始会有痛苦,但一旦形成便成为依赖。

我认识一位作家朋友,已经写了近十部作品。他养成的习惯是晚上9点睡觉,早上3点起床,然后就开始写作到早上9点,每天六个小时写作,雷打不动。他的`理由也非常好,早上起来清气上升,万籁俱寂,没有打扰,所以思绪更为清晰活跃。我也是一个比较勤奋的人,因为从5岁开始到18岁,我母亲就从来没有允许我睡过懒觉,到现在我也是晚上12点睡,早上6点左右就起床。

所谓的惰性,也可以指思考的惰性。我们常常发现这样的人。表面上做事十分勤奋,但是一辈子却碌碌无为。原因就是这样的人,就像一只蚂蚁一样,只是勤奋做事,却从来不去思考应该做什么事、如何做事,才能让自己的生活芝麻开花节节高。所以,思考的惰性才是最可怕的惰性。

人是智慧的动物,在我们做任何事情之前,一定要认真思考我们是否应该做这件事,如何才能把这件事情做得最好。大到人生方向问题,小到做一件事情的效率问题,都是需要我们先思考再动手的。所谓静思出高人,忙碌做奴才,我们一定要做自己的高人,不能成为习惯性行为的奴才。

最后,良好的休息也是克服惰性的最佳途径。

所谓一张一弛,文武之道。一张弓总是拉紧就会崩断,一个人总是紧张就会失常。我们需要先学会休息,再学会努力。比如每天能够抽出半小时,在咖啡店无所事事一下,或者在太阳底下溜达几千步,或者和好友轻松交流一下。每天最好要抽出一点时间健身一下,或者参加一两项体育活动,每年找时间旅游两次,都是对于身心极大的放松。同时要学会阅读和自己的工作和专业无关的书籍,这是一种思维转换,也会给大脑带来休息和放松。我有两项爱好,骑马和滑雪。每年看似要花不少时间去从事这两项运动,但运动给我带来的身心愉悦,能够让我更加专注于重要的工作,提高效率,取得成就。

总之,一个人的成功,和克服自身惰性,努力奋发前行,是有密切关系的,毕竟这个世界上随随便便能够成功的幸运儿是少数。我们大部人都是,不经历风雨怎么见彩虹的人,所以我们要把握生命里每一次感动,每一次机会,为自己争取更精彩的人生。

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如何克服父母自己的急躁情绪

一个小女孩在上学前做事总是磨磨蹭蹭,原因是她做事注意力不集中,容易被无关的事物所吸引。比如,正在吃饭,窗前有只小鸟飞过,她就会放下饭碗去看个究竟;正在画图画时,忽然听到电视里的声音,就会丢下画了一半的画,跑去看一眼电视,留下半拉子图画磨蹭着不肯马上画好,其他的事也雷同。所以,女儿做事往往“战线”拉得很长,效果还不一定好。针对她这种坏习惯,家长就商量好,她做事时,尽量保持安静的环境,排除与当时事件无关的因素,使孩子能专心于她正在做的事情上,加快速度也保证质量,慢慢就养成了利索的好习惯。

二、加强时间观念,培养孩子把握时间的能力。

孩子磨磨蹭蹭,与他们没有时间观念有关。一个家长的女儿就是俗话说的那种“老虎紧追到脚跟,还要回头辨雌雄”的人,是个典型的没有时间观念的孩子。由于磨蹭,上学经常迟到,被老师批评是家常便饭。对此,家长非常苦恼,下决心帮她改正。首先,应该帮她认识磨蹭给她自己和父母都带来不好的后果,她接受意见并表示愿意改正。接着,与孩子一起制定一个互相监督的计划,让她监督妈妈有没有磨蹭现象,爸爸做裁判,记录结果并及时报告。与父母一起制订了生活日程表,记录每天早晨穿衣、盥洗、吃饭等所用的时间,一段时间后看有没有进步,女孩开始为自己的进步而高兴,主动加快了自己的做事速度,时间观念也加强了。现在她会根据时间来调节做事速度,有了初步合理把握时间的`能力,迟到的现象几乎绝迹。

三、启发孩子的竞争心理,提高灵敏度,改变磨磨蹭蹭的现状。

生活节奏日益加快,但对孩子来说,他们还没有接触社会的经历,自然感受不到紧张气息。但是,孩子要长大,一个作风拖拉的人是无法在竞争社会立足的。对此,从小训练孩子主动把握现实的能力和智慧是根本。具体做法是:适当增加生活的紧张气息,启发诱导孩子的竞争心理,提高他们的灵敏度,改变磨磨蹭蹭的现状。

一个男孩的父亲从儿子上幼儿园起,就有意识诱导他的竞争心理,让他经常和小伙伴展开竞赛:比速度、比勇敢、比仔细等等,让孩子在竞争中逐步认识到自己的能力,养成敏锐捕捉信息并做出反应的思考力和行动力。在家,也常开展有益的亲子竞赛,通过胜负交替,锻炼了孩子的心智,也提高了灵敏度。现在,南海适应了这种节奏和习惯,很少有磨磨蹭蹭的情况。

四、管放结合,让孩子经受必要的锻炼。

在一个三代同堂的家庭,小女孩从小享受“全程服务”,饭来张口,衣来伸手,养成了对成人的过分依赖。一旦要她自己做事时,她就四肢没力,手脚不灵了,凡事磨蹭着,等着你们“伸出援助的双手”。家长也曾尝试从培养自理能力入手让她改变磨蹭的习惯,但都不了了之。比如:冬天穿衣,怕她受凉,奶奶赶紧去帮忙;吃饭太慢,爷爷怕饿着她,又破例喂她。这样“自己的事情自己做”变成了一句空话。上学后,问题马上暴露了出来:在学校,她什么事情都比同学慢,吃饭慢、做作业慢,连考试、测验都无法按时完成。这才使我痛下决心,该她自己做的事绝不代劳过多,此为“放”的过程,让她在做的过程中,锻炼才干。同时,家长也下决心“管”,规定时间内不吃完饭,就坚决收拾掉餐桌,使得她下次进餐时必须抓紧时间。孩子做事遇到的困难,也不急着帮忙,只做必要的指导。父母还做通了爷爷、奶奶的思想工作,管放结合,让孩子经受必要的锻炼,早日摆脱磨磨蹭蹭的阴影。

五、“反话正说”,让孩子树立信心,积极进取。

孩子很重视父母的评价,表扬鼓励总是能激励和打动孩子。“反话正说”也是一个好办法。比如,孩子每天晚上上床睡觉前总是磨磨蹭蹭的,到很迟才入睡,睡得晚就影响第二天的早起……妈妈急得每天骂他一顿也没用。于是,妈妈想到儿子很爱听好话,就试着反话正说:“晓明大了1岁,懂事不少!用不着妈妈提醒,就上床睡觉了。”话音未落,儿子立马上床钻进被窝。第二天,又是表扬将他“催”上床。在其他事情上,这种办法效果都不错,家长还可以给孩子买小玩具和自制的奖状,孩子当然会非常惊喜和自豪,磨磨蹭蹭的现象越来越少,做什么事情都会信心十足。

六、用自然教育法,让孩子尝到磨蹭的后果。

“自然教育法”倡导:一个人应当承受他的行为引起的后果,从而调整自己的行为方式。由爷爷、奶奶带大的孩子,也许是老年人行动相对迟缓的缘故,他们对孙子没有什么动作敏捷、做事爽利的要求,在一定程度上造成了孩子磨磨蹭蹭的习惯。现在每天上学前最紧张的时候,他也快不起来。家长与老师取得联系后,可以让他品尝磨蹭的后果。

早晨,不再像往常一样催促他,由着他慢吞吞地整书包、擦皮鞋,还“忙里偷闲”地看“奥特曼”图书……结果当然是迟到挨批评。回家后他肯定很难过,家长这是可以告诉他:“平时不迟到是因为有爸爸、妈妈在替你着急,催着你加油。现在,你长大了,要学会做事加快节奏,安排好时间,如果磨蹭习惯不改,还会造成更严重后果。”孩子吃了苦头,也尝到了抓紧时间的甜头,做事快多了。

行为方式决定行为能力,孩子磨磨蹭蹭一旦形成习惯,补救非常困难。并且,生活上磨磨蹭蹭的坏习惯会迁延到学习、交往等多方面,引起一系列后果。父母合理安排好孩子的生活,从点滴小事做起,教育孩子提高做事效率,就能帮助孩子克服磨蹭的坏习惯。

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