优作风提效能心得体会（优质21篇）

心得体会是我们在生活和学习中得出的一些重要经验和感悟。以下是一些关于心得体会的精选范文，希望能够为大家提供一些写作的参考和借鉴。

作风效能暗访心得体会

作风效能暗访是对党员干部作风行为的一次全面检验和提高活动。作为一名党员，我有幸参与了本次作风效能暗访，通过此次活动，我深切感受到了作风的重要性与作风问题的严重性，同时也明确了提高作风的必要性与紧迫性。在这次暗访中，我意识到了自身存在的一些不足与问题，并深化了对作风建设的理解。以下是我在暗访中的体会与感悟。

首先，作风直接关系到党的形象和威信。作风是党的形象的窗口，是党员干部的一张名片。一年来，我们党对作风问题高度重视，取得了一定成效，但与此同时，也出现了一些新问题。通过暗访，我看到了一些干部在工作中出现了“走过场”、“敷衍了事”等问题，严重影响了党的威信和形象。作风问题不仅仅是形式问题，更是信仰问题。作风不纯、作风不正，最终会导致党的事业出现困难和失利。因此，作风建设不是一场口号，而是一场务实的行动，每个党员干部都应当以高度的责任感和使命感来对待作风建设。

其次，作风关系到党的群众基础。群众是党的力量所在，作风问题直接关系到党与群众的血肉联系。通过暗访，我发现一些干部存在着对群众不够关心、服务不够细致等问题。例如，在群众工作中，一些干部对待群众的态度不够谦和、热情，缺乏耐心和责任心。这些都成为了党的群众基础薄弱的原因。作风不好，不能拉近党员与群众的距离，也不能有效解决群众的实际问题。因此，要提升作风，必须以人民群众为中心，真诚关心群众的所需所求，切实为群众解决实际问题，让作风成为党员干部与群众心连心的桥梁。

再次，作风关系到组织纪律和团队建设。纪律是保证党的团结统一和纯洁性的重要根基，而作风是纪律的体现。通过暗访，我发现一些干部存在对党的纪律要求不严、自我约束意识不强等问题。这些问题不仅给组织带来了困扰，也影响了团队的正常运行与工作效能。作风建设不仅仅是一种行为方式，更是一种组织文化和价值观念的引导。保持党员干部的组织纪律，形成一种良好的作风，才能确保团队的高效运转和持久发展。

最后，作风关系到党的事业和个人发展。作风问题是一个党员干部是否能够得到党和人民的认可的重要标志。通过暗访，我发现一些干部在工作中存在惰性和松散的现象，缺乏执行力和责任感。这种作风上的问题不仅限制了个人的发展和成长，也制约了党的事业的发展。一个人的作风如同是他对待工作和生命的态度和方式，对于个人而言，优秀的作风是成功的先决条件；对于党的事业而言，优秀的作风是发展的加速器。因此，每个党员干部都应当不断提高自己的作风修养，把作风问题作为自身发展和党的事业发展的重要内容，从自我做起，不断完善自己的作风，为党的事业增光添彩。

综上所述，作风效能暗访是一次深入浅出的教育与自我检查的过程。通过此次暗访，我深刻认识到了作风建设的重要性与紧迫性。作风问题既是一个共性问题，也是一个典型问题，每个党员干部都应当在暗访中看到自己的问题和不足，并从中找到提高作风的有效途径和方法。作风的好坏关系到党的形象和威信、党员与群众的关系、组织纪律和团队建设以及党的事业和个人发展。作风建设不容忽视，需要每个党员干部共同努力、持之以恒，才能形成风清气正、良好的作风环境，为党的事业的发展提供坚实的保障。

作风

作风是指一种行为方式，表现出一个人的性格特点和心理状态。行政领导干部是为人民服务的人，他们的作风与领导力直接影响到政府与社会的关系和广大人民的利益。干部们需要树立良好的作风，不断提高领导能力和工作效能，为人民做好服务工作，推动社会稳定发展。良好的作风和领导力，可以建立起优秀的道德形象，提升干部的职业素养和道德品质。

第二段：从效能角度看待作风。

效能是指在规定时间内，以最小的代价和最大的效益完成工作的能力。良好的作风可以传导出马上行动的精神。在依法全面开展公益活动的同时，干部应树立一种务实的工作态度，快速解决问题并制定科学合理的工作计划。努力提高工作效能，做出更多建设性和有益的成果。积极投身到公益事业中，把工作做好、做出成果，让人民得到实惠。

第三段：正确处理工作与个人关系。

当干部在解决民生问题、实现发展目标时，需要注意自身作风的影响。在工作中尊重、理解、团结同事是必不可少的因素。只有通过良好的人际关系，才能为更广泛的人民服务提供支持和保障。同时，干部自身需要不断学习、创新，开拓创新思维，提高思考能力和工作技能。这样才能更好地推动公益事业的发展，并为其注入新的活力。

第四段：做到奉献与感恩。

在干部工作中，奉献和感恩是不断提高作风的重要因素。只有在充实自己的同时，积极为人民服务，才能创造出更多有益成果。在服务过程中，时刻保持谦虚谨慎、诚实守信的态度。同时，更要有感恩之心，感谢人民对于干部的信任和支持。只有做到公正、公开、公平，才能逐渐赢得人民的信任和尊重。

第五段：引领新时代作风和领导力。

随着新时代的到来，规范干部工作作风和领导力以推动社会发展成为当务之急。干部需要在不断提高领导力和工作效能的同时，认真对待廉洁自律的问题，不断强化自身的文化自觉和政治意识。将廉洁自律意识内化到日常生活中，用实际行动营造出良好的公共服务环境。只有做好作风和领导力，才能引领新时代的发展，并为人民创造出更多的福利和发展机遇。

结语：

总之，规范干部作风和领导力无论从节制思想、做到廉洁自律方面，都是一个广泛深入的任务。干部们要在工作中，充分发扬优良作风，推动社会和人民发展。作为一名干部，不仅要有怒气盈胸的豪情壮志，更要用行动和实际的工作证明自己的价值和实力，为社会和人民长远发展贡献力量。

转作风提效能心得体会

人员素质是一个单位的软环境。作为行政机关，工作人员的综合素质与政府息息相关。工作人员素质高低，直接影响政府在人民群众中形象，从而影响政府的公信力。如何加强作风建设，改进作风建设，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作风建设必提的问题。

转作风，促发展，提效能，加强作风建设，牢固树立服务意识。机关工作人员绝大部分是管理人员，在日积月累的工作中，难免形成一种管理者的思维定势。我们要适应时代需要，切实转变思想观念，变管理者为服务者，想问题、办事情、定政策都要从人民群众的视角出发，以人民群众满意为最高标准。切实做到以民为先，服务至上。大力弘扬“五办”作风（服务对象亟待解决的问题“立即办”、老大难问题“主动办”、普遍性问题“上门办”、一时难以解决的问题“跟踪办”、涉及面广政策性强的'问题“公开办”）；积极推行“五个零距离”：即“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务；使机关干部切实做到“五个不让”:即不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。

进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩”等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。雁塔区通过开展作风与效能检查，促使广大职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三服务”为主题的“三问三解”活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问”中转作风显真情，在“解”中办实事惠民生。推进廉政文化进机关活动，充分利用正反两个方面的素材，教育警示干部职工廉洁自律，激发干部职工爱岗敬业、讲求奉献的工作热情――毫无疑问，用廉政教育杜绝懒人思想与贪婪思想，真正做到转作风、促发展、提效能。

“大会开始前，我先讲讲会风问题。”在近日举行的浙江省宁波市委十一届十一次全会上，浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠把纠正会风作为开场白，并要求全市严肃会风会纪。“有的迟到早退，有的让人代会，有的无故缺席，有的随意进出会场，影响很不好。”王辉忠以此前的全省教育工作电视电话会议宁波分会场为例指出，会风不正，怎么贯彻落实会议精神、怎么部署工作？事后，市委办专门就这次电视电话会议会风情况发出通报，对没有派人参加会议的3家单位和提前退场的28家单位给予通报批评，责令其分别向市委作出书面检查和书面说明。

近期，宁波市着力整治会风、改进文风、转变作风，大兴求真务实之风、弘扬真抓实干精神，大力倡导“服务大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，服务群众、依靠群众”的优良风气。市委明确要求改进文风，精简文件，力戒空话套话，能够三言两语说清楚的事转作风促发展提效能不要拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理不要绕弯子。对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新。现在《宁波日报》的领导活动和会议新闻报道，篇幅明显缩短，连全市经济工作会这样重要的会议，新闻报道只有1300余字。取而代之的是关注低收入群体、经济适用房建设、城区道路改造等有关民生的报道大篇幅增加。在加强正面引导、提倡良好作风的同时，宁波市纪委监察局加大监督检查力度。他们通过网络终端对市直机关干部上网情况进行检查，并在当地新闻媒体点名曝光32家单位工作人员上班时间网上炒股、玩网络游戏等违规行为。同时在机关干部年终考评时，举行现场述职，邀请服务对象打分，加大群众评议的权重，严厉遏制机关干部“上班没状态”、“出工不出力”等不良作风。

作风效能

作风是一个组织、一个团体或一个人的内在品质和外部形象。良好的作风可以增加组织的凝聚力，提高个人的形象，也可以促进组织的发展。在组织中工作多年，我深刻认识到作风的重要性，也积累了一些关于作风的心得体会。

第一段：什么是作风。

作风这个词汇非常的抽象，说起来容易，做起来难。作风可以分为内部和外部两个方面。内部的作风主要表现在个人或组织的做事态度、工作方法和精神风貌等；而外部的作风则表现为个人或组织的品牌形象、社会声誉和公众认可度等。好的作风需要内部外部的协调一致，这个才能体现出来一个人或组织强大的生命力与活力，一个组织的实力也会慢慢被社会所认可并青睐。

第二段：做好作风建设要树立“内外兼修”的意识。

如果希望作风建设发挥效用，就需要树立“内外兼修”的意识。内部作风要求最重要的是做事态度，比如说工作责任心、工作积极性以及创新性等等。这一点对于组织内部来说非常重要，必须做好管理，夯实基础，加强培训，提高素质。外部作风则是以品牌形象和社会声望为基础，需要在宣传、营销和形象建设上发扬光大。

第三段：积极树立良好的作风。

组织要树立良好的作风，首先需要体现在领导干部上面。领导干部要以身作则，创造大家学习的标杆，树立良好的形象和典范。其次，好的作风需要全员参与，每个人都应当认识到自己的责任，切实承担起组织作风建设的责任。在此基础上吸取经验，及时发扬优点，改进不足，不断地提升组织中的作风建设。

在组织中，良好的作风能够产生诸多的效益。首先，作风可以提升组织的形象，引领组织在竞争中脱颖而出。其次，作风可以提高员工的工作效率与积极性，让员工快乐工作、知足常乐。同时，作风还能缓解企业风险，即便遇到困难，作风被认可的企业也能够获得大家的理解和支持。

在组织中，作风自我影响，并存在于各个方面，是组织活动的内在品质和外部形象。在实践中，我们应该把营造和践行好作风当做一项长期的任务和重要的工作内容，才能够真正的体现出良好的作风，产生出它更多的效益，提升组织实力，助力企业健康发展。

效能作风

“效能作风”是我们创新发展的基础，是实现治理现代化的重要举措，也是践行服务型政府的必须要求。作为一名公务人员，我深深地认识到了效能作风对于工作的重要性，也深刻体会到了扎实严谨的工作作风给我本人与组织带来的益处和好处。因此，在此，我想谈一谈我的心得体会。

二、为什么要注重效能作风。

注重效能作风，有益于提升工作效率，实现公共资源的优化配置，促进经济的健康发展，改进政府管理体制，为百姓创造更好的服务。换句话说，效能作风符合现代社会效率化发展的潮流，同时也是贯彻治理现代化理念的必要前提。

为了打造效能作风，我总结了以下的几点经验：首先，要明确目标任务。我始终坚持把推进本地区良性创新发展、促进共建共治共享作为首要任务；其次，要提高工作效率。我遵循“以事论事、以情论情”的原则，限制非必要的会议与材料，注重网络、电话等简便工具的运用；再次，要加强制度建设。要营造便民、高效的服务环境，促进廉政建设；最后，要落实绩效考核。要注重量化管理，让考核制度具有激励作用，切实激发干部和群众的积极性和创造性。

效能作风给我们带来了诸多的益处，其中之一是提高了干部和群众的满意度。高效、便捷的公共服务让人们感到政府官员真诚的想为民做事。效能作风也促进了社会进步，通过高效率的服务，有效地疏通了政府与社会之间的渠道，为社会各界互动提供开放透明的平台。同时，效能作风还推进工作落地落实，提高政府执行力，让社会各流动资金市场各部门都能够以务实、科学的态度推进工作。

五、结语。

高效率是现代社会的重要因素，效能作风是公共服务的重要支撑，把效能作风落实到工作中，不仅是一种新的思维模式，更凝聚着我们的时代使命。在以后的工作中，我将一如既往地落实好“效能作风”，不偏离“公正廉洁、勤政为民”的工作道路，为民服务，为群众谋利益，以实际行动诠释表达着我的公仆信念。

作风效能心得体会

作风是一种工作态度和方式，它反映了一个人或一个组织对待工作的认真程度和责任感。良好的作风是提高工作效能的重要保障，近年来，我在工作中不断学习和总结，深感作风对于个人和组织的重要性。在这篇文章中，我将从自身的体验出发，谈谈作风效能给我带来的心得体会。

二、自我修养的重要性。

作为一名员工，自我修养的提高对于提升工作效能起到了至关重要的作用。首先，注重自身品德的塑造，如诚信、责任心、耐心等，能够保证自己具备良好的工作态度，始终保持积极的心态去对待工作中的各种事情。其次，加强自我学习与提升，保持与时俱进，适应社会的发展和要求，不断提高自身的专业素质，增强自己的综合实力。这些方面的提升将为我们的工作提供重要的保障，使我们能够更好地应对工作中的挑战和困难，发挥出更大的工作效能。

三、工作态度的调整。

工作态度是作风的重要组成部分，它直接影响了工作的效果和质量。在工作中，我逐渐意识到，良好的工作态度不仅是完成任务的保证，更是树立良好形象的关键。首先，正确对待工作，始终保持积极向上的态度，充满激情和动力地投入到每个细节中。其次，做到细致入微，认真负责，不马虎从事，树立起对工作负责的态度。最后，要学会与人为善，与同事之间建立良好的工作关系，加强沟通协作，共同推动工作的开展。通过不断调整和改进工作态度，我逐渐提升了工作效能，同时也收获了更多同事的认可和支持。

四、执行力的提升。

执行力是作风效能的核心要素之一，它决定了我们能否将工作计划转化为实际成果。在工作中，我注意到执行力包括清晰的目标规划、坚定的决策和果断的行动。首先，要明确目标，合理规划和安排时间，设立明确的工作目标，明确任务分工和责任，有序推进工作的开展。其次，要做到果断决策，遇到问题时能够理智分析，独立思考，并及时采取有效措施解决问题。最后，要具备切实的行动力，遇到问题能够迅速行动，不拖延，不推诿，不留下遗憾。通过不断锤炼执行力，我逐渐提升了自己的工作效能，为组织发展做出了贡献。

五、团队合作的重要性。

团队合作是作风效能的重要组成部分，它涉及到个人与集体的关系，凝聚力和战斗力的形成。在工作中，我认识到，良好的团队合作是实现工作目标和提升效能的关键。首先，要积极地参与团队活动，分享自己的经验和见解，同时能够倾听他人的意见和建议，形成合力，共同推动工作的进展。其次，要做到相互理解和尊重，关心他人的成长和发展，促进团队的融洽关系，实现协调一致的工作目标。最后，要有集体荣誉感，团结一心，共同面对工作中的困难和挑战，坚持到底，并与团队共同分享成果。通过良好的团队合作，我深深感受到了团队力量的强大，自己的工作效能也得到了提升。

总结：作风效能是工作中必不可少的素养，它直接影响到个人的发展和组织的发展，通过自我修养、调整工作态度、提升执行力和积极团队合作，我们可以进一步提升工作效能，为事业的发展作出更大的贡献。只有在持之以恒地培养和发展良好的作风，我们才能不断提高自己的素质和能力，为实现个人和组织的目标不懈努力。

效能作风建设心得体会

近年来，随着社会的不断发展，效能作风在各行各业中被广泛推行，成为了现代化管理的重要内容之一。而作为一名职场人士，个人的效能作风建设同样也在成长的过程中变得愈加重要。在此，笔者将分享自己的一些心得体会。

第二段：了解效能作风的意义。

对于效能作风，首先要明确它的意义，即旨在提高工作效率、优化工作质量、增强工作竞争力。一个良好的效能作风不仅可以提高个人的工作能力和业绩表现，更有助于组织的发展，促进团队合作，树立公司良好的企业形象。

第三段：学习效能作风的方法。

了解意义之后，下一步是要学习方法。在学习效能作风的过程中，最重要的方法是制定工作计划。在工作之前，可以做好一份详细的计划，包括时间的安排、工作的内容、完成的标准等。以此来提高工作效率和工作质量。同时，在执行计划的过程中，应该注重细节，完成一个任务，做好一份工作，尤其是一些感性的细节，需要注重，才能真正提高工作效率。

第四段：培养效能作风的态度。

学习方法之后，下一步是要培养态度。无论是做什么事情，都需要有一种积极的态度，才能做到最好。在工作中，应该树立正确的工作观念，如有一种热情，废寝忘食，力争做到最好。同时，需要保持谦虚的心态，遇到问题，虚心请教，及时总结，做到不断进步，不断提高自己的工作能力。

第五段：总结。

在日常的工作中，实现效能作风建设，需要学习效能作风的意义和方法，并且积极培养效能作风的态度。只有这样，才能真正提高个人工作能力和业绩表现，同时促进组织的发展。因此，作为一名职场人士，需要不断地加强自身的效能作风建设，以适应越来越激烈的职场竞争，为个人和组织带来更大的发展。

作风

作风、效能，这两个词汇常常在职场上被提及。而我在自己的工作经验中也实现了作风和效能的重要性。同时，通过磨练和学习，我获得了一些心得体会。

第一段：作风的重要性。

作风指的是一个人的行为态度和处世方式，是表现其职业素质和业务水平的主要特征之一。在工作当中，一个人的作风直接关系到职业生涯的发展。遵纪守法、本分守纪、道德操守、廉洁奉公、务实进取、协作创新、服务群众是良好作风的主要体现，这一点深入人心，是我们不可遗忘的社会责任。

第二段：效能是成功的关键。

效能是工作效率和工作正确度的总和，也是衡量一个人职业能力的重要标准。效能高的人处事得当、方法得当，他们的工作能力强，是工作的强者和优秀的领导者。一个职场菜鸟可以做到效率很高，因为当他从头到尾只冲着一个目标前行，就能让他变得非常高效，但他缺少的就是正确性。因此，我们应该注重正确方法的学习和实践。如果我们既能提高工作效率又能确保工作质量，那就可以向成功走近一步了。

第三段：积极心态的重要性。

处在一个职场，许多事情会不尽人意地发生：错误、挑战、失败。但是，如何看待它们是非常重要的。如果你可以直面挑战、调整积极的心态、思考问题，并迅速采取行动来解决它们，你就可以从这些问题中快速学习，并在未来避免它们。因此，在任何时间面对难度，我们都应该抱持积极的心态，始终相信未来，并为之奋斗。

第四段：磨练自己。

一个职业发展成功者的作风、能力和思想都是建立在磨炼和常态检讨之上的。通过思考和反省自己的工作，寻找自己的优点和不足，然后着重培养其优点，改正不良行为，可以提高自己的工作质量、工作效率、职业发展成果。因此，在职场上，我们需要不断地磨练自己，自我监督与管理，并尝试在日常工作中学习和应用这些基本工具。

第五段：总结与展望。

最后，我认为作风、效能和积极心态是在职场成功的前提，而磨练自己则是不断深化和优化自己的基础。通过不断关注和学习这些要点，我们可以日渐养成良好的职场作风，提高工作效率，发展自己的职业成长...等。因此，阐述关于作风效能心得体会的基本精髓是：我们可以从过去的经验中学习，积累新的知识，提高我们的工作效率和工作效能。

作风

作风、效能、心得体会是我们在工作中所需要注意的三个方面。作风是指一个人在处理事务中所展现出的态度和行为；效能是指一个人的工作能力和工作效果；而心得体会则是指一个人在工作过程中所积累的经验和感悟。下面我们将从这三个方面来探讨如何做好工作。

第一段：作风的重要性。

在工作中，一个人的作风是很重要的。良好的作风可以带来更多的发展机会和资源，而不良的作风则会让自己付出很高的代价。良好的作风能够给人留下深刻的印象，让人们对你更加信任和尊重。在工作中，一个人的作风必须做到细致、耐心、认真以及坚持原则等，只有这样才能够有效地处理好各种事务。

第二段：效能的表现。

在工作中，效能是评判一个人工作能力和工作质量的标准之一。实际上，效能是一个人的职业发展的关键。要想有效地提升效能，必须要有良好的工作习惯、准确的规划和设定目标以及恰当的分配时间等。此外，还要具备较强的学习和适应能力，不断创新和进化自己。

在工作中，积累经验和感悟是提升个人能力和卓越表现的基础。心得体会是一种宝贵的资产，有了这些经验和感悟可以在今后的工作中发挥更好的作用。心得体会应当及时总结，不断地完善，建立自己的知识库和经验库，以便更好的应对各种情况。

第四段：如何提升作风效能。

提升作风和效能是一个人职业发展的紧密关联。如何提升作风和效能呢？首先要牢记工作的重要性，要有责任心和使命感；其次，要有自我反省的能力，及时总结经验和教训；最后，需要不断学习新的知识和技能，提升自己的素质和能力。

第五段：总结。

作风、效能、心得体会，这三个方面是我们在工作中所需要注意的关键点。有了良好的作风，出色的效能和宝贵的心得体会，我们才能够更好地展示自己的能力。我们应该时刻保持谦虚、稳健、专注、创新的态度，并将其贯穿于整个职业生涯中。希望每个人都能够成为一名出色的职业人士！

校长作风效能心得体会

校长作风这一话题已经不是什么新鲜事，但在学校管理中仍然扮演着至关重要的角色。作风是一种习惯性的行为方式，它不仅反映了一个人的思想意识，更重要的是反映了一个人对待人事物的态度和处理问题的能力。在学校管理中，校长作风效能的好坏直接影响到学校的发展和未来，因此本文将以我的个人体会来谈谈关于“校长作风效能”的几点心得体会。

第一，端正态度，优化视野。校长是一所学校的权威代表，其所展现出来的形象和作风更是直接决定了这所学校的面貌和声誉。因此，校长不仅要有雄才大略，更要端正态度，积极优化视野。在行事时，校长需要具备深刻的见识，总结经验，从而更好地把握学校的发展方向。同时，在与别人交流合作时也需以诚相待，尊重对方的权利，不得强行推销自己的观点和想法，从而扩大了自己的影响力。

第二，建立沟通机制，加强信息共享。在学校管理中，校长往往需要面对各种各样的问题，这些问题需要通过与其他工作人员的沟通来解决。因此，校长需要搭建一个良好的沟通机制，对周围的人和事有着充分的了解，在处理各种问题的时候也能做出正确、有效的决策。同时，在与其他工作人员沟通的过程中也要注意直截了当地表达自己的想法和看法，让别人更好地理解自己的立场和考虑。

第三，加强自我管理，树立榜样形象。校长是一个学校的核心人物，其个人形象与学校的形象照应，彼此并存。一个校长的个人形象直接关系到了他所管理的学校，因此校长在管理学校的同时也要加强自我管理，做一个值得学生、家长和公众尊重、赞誉的群体榜样。当校长的个人形象能够获取到学校师生的支持和尊重，那么管理学校的效果也将更加得心应手。

第四，灵活应对，处理突发事件。校长作为一所学校的负责人，要面对各种各样的风险和挑战。在遇到突发事件时，校长需要通过自己的专业知识和机智判断，及时有效地对事情做出处理。同时，在处理突发事件时，也要注重组织协调，积极与各方协调，采取更多的对策和措施，从而减轻或消除负面影响。

第五，建立学校文化氛围，推进学校发展。校长是一个学校的灵魂人物，他的作风不仅能借此推动学校的战略和治理，还能通过建立学校文化氛围，在学校全体师生的内心深处激发出更多正面能量。因此，校长在管理学校的过程中不仅需要做好治理，还需要构建一支与整个学校方向和文化相配合的教师团队，并为所有师生树立正确的价值观念，在利用力量推进学校发展的同时，保证学校的共同进步和前进。

总之，一位优秀的校长需要具备高尚的道德品质、卓越的管理能力、扎实的业务理论知识以及良好的行为规范。上述几点是我在工作中的总结和整理，总之相信，校长们只要不断总结自己的工作经验，在不断更新自己的思维和方法之中，不断发掘和提升自己的学校管理能力，便能在未来的学校管理中，创造出更多的美好故事。

作风效能心得体会

近年来，作风效能成为党风政风建设中的重要内容。作风效能不仅关乎党员干部的形象和声誉，更直接影响党与人民群众的联系，进而影响党的执政基础与人民群众对党的信任。在党的建设新时代，我所在单位提倡作风效能，给予了我一个锻炼和成长的机会。通过这段时间的实践和思考，我从自己的身上体会到了作风效能的重要性，并积累了一些实践经验。以下是我个人对作风效能的体会和心得。

首先，作风效能是党员干部的重要标志。作风效能体现了一个人的素质和能力。在我所在单位，作风问题已经成为干部选拔任用的重要依据。而我也逐渐认识到，只有做到作风进一步规范，才能更好地服务人民，体现党的威信。在实际工作中，我认真对待每一个工作任务，勤学苦练，不断提高自己的业务水平。此外，我还注意提高自己的组织纪律意识，积极参加培训学习，不断更新自己的知识储备，提升自己的综合素质。正是通过坚持这些作风效能，我逐渐在单位中树立了良好的形象，获得了同事和领导的认可。

其次，作风效能关乎党群联系。作为党员干部，我们的工作重点是为人民群众服务。而良好的作风效能是与人民群众产生联系的重要桥梁。在实践中，我始终坚持着民俗为上的理念，带着一颗赤子之心与人民群众交往。在与人民群众交流中，我不仅热情耐心地倾听他们的诉求和需求，还努力简化工作流程，提高工作效率，真正做到以人民为中心。通过这种作风，我不仅更好地了解了人民的疾苦和期盼，也建立了良好的群众基础。

第三，作风效能是党的执政基础之一。作风优良的党员干部能够更好地推动党的事业发展。正是因为作风效能的存在，我所在单位的工作才更加高效有序。作风之所以能够成为党的执政基础，是因为它能够提高单位与群众之间的团结和合作，增强了内部的凝聚力和向心力。在业务工作中，我注重加强团队协作，倾听团队成员的意见和建议，处理好人际关系，共同推动工作的顺利进行。通过这种作风效能，我所在单位的工作效率得到了明显提升，工作成果也受到了领导和同事的肯定。

最后，作风效能需要我们不断提升和完善。作风之所以能够成为党风政风建设的重要内容，是因为作风问题一直存在且需要长期工作。作风效能是一种终身修行，需要我们不断学习、不断改进。我会继续保持良好的作风，进一步提高自己的专业素养，加强自身能力的培养。同时，我还会关注作风问题的最新发展，积极参与作风建设的工作，与党组织一起推进作风问题的整改。相信通过自身的努力，我能够不断提升作风效能，为党的事业发展贡献自己的力量。

总之，作风效能是党员干部的标志，与党群联系密切相关，是党的执政基础之一。通过实践和思考，我体会到了作风效能的重要性，并不断提升自己的作风效能。作风效能需要长期培养、不断改进，我会进一步加强自己的学习和工作，不断提高自己的作风效能，为党的事业发展做出更大的贡献。

作风效能暗访心得体会

作风效能暗访是一种有效改进政府和组织作风、促进协调发展的方式。在进行暗访过程中，我深刻体会到了作风效能暗访的重要性，并对其中的一些问题有了新的认识。本文将从暗访的目的和意义、暗访的方法和实施、暗访的收获和问题、暗访的改进和发展以及对未来暗访的展望五个方面对作风效能暗访进行探讨，希望能够为各级政府和组织提供一些借鉴和参考。

作风效能暗访作为一种改进政府和组织作风的手段，其目的在于发现问题、推动改进、促进发展。通过暗访，可以及时掌握政府和组织的工作实情，发现作风问题和效能障碍，为政府和组织的改进提供参考和依据。同时，通过暗访可以促使政府和组织积极主动地改进工作作风，提高效能，进一步推动发展。因此，作风效能暗访具有重要的意义和价值。

对于作风效能暗访的方法和实施，我认为需要注意以下几点：一是暗访工作要有针对性和科学性，要确定暗访的重点和目标，避免浪费资源和时间。二是要采取合理的调查手段和方法，如调查问卷、实地走访、座谈交流等，以确保暗访的真实性和可靠性。三是要注重暗访结果的分析和总结，及时向相关部门和单位反馈暗访结果，推动改进和发展。

在进行作风效能暗访的过程中，我发现了一些问题。首先，有的政府和组织在作风方面存在差异和不足，如行政效能低下、工作流程繁琐等。其次，一些政府和组织对暗访工作重视程度不够，缺乏有效的反馈和改进机制。最后，一些暗访工作存在着操作不规范、数据不准确等问题，影响了暗访工作的效果和效能。

为了解决存在的问题，并推动作风效能暗访的改进和发展，我认为需要采取以下措施：一是加强对作风效能暗访的组织领导和管理，形成一套科学有效的工作机制。二是完善暗访工作的流程和规范，确保暗访工作的科学性和可操作性。三是加强对暗访工作人员的培训和指导，提高他们的素质和能力。同时，还需要加强对暗访结果的汇总和分析，及时向相关部门和单位反馈暗访结果，推动问题的解决和工作的改进。

展望未来，作风效能暗访仍将继续发挥重要的作用。随着社会的不断发展和进步，政府和组织的作风和效能要求也将不断提高。因此，作风效能暗访需要不断完善和创新，以适应新形势下的要求。同时，作风效能暗访还需要与其他监督方式和手段相结合，形成合力，实现工作的整体推进。只有这样，才能更好地促进政府和组织的改进和协调发展。

综上所述，作风效能暗访是一种有效改进政府和组织作风、促进协调发展的方式。在进行暗访的过程中，我们要注意暗访的目的和意义、方法和实施、收获和问题等方面的问题，并通过采取一系列的措施推动作风效能暗访的改进和发展。同时，我们还要对未来作风效能暗访进行展望，为实现政府和组织的协调发展提供更好的服务和支持。

作风效能暗访心得体会

作风效能暗访是一项重要的工作，通过对领导干部的暗访，可以及时了解干部的作风问题，并针对问题进行整改。近期我参与了一次作风效能暗访工作，通过这次经历，我深刻体会到了作风效能暗访的重要性以及需要注意的一些问题。

第二段：暗访任务。

我们这次的暗访任务是针对某市级机关的部分领导干部进行的，主要是观察干部在工作中的作风问题。我们特地选择了几个重点岗位，如办公室主任、科室主任等，通过日常工作和接待访客的过程中发现问题。暗访过程中，我们不仅注意干部的仪表举止、言谈举止等，还留心观察他们在处理问题时的态度和能力。

第三段：暗访发现。

通过几天的暗访工作，我们发现了一些普遍存在的问题。首先是有的干部在工作中不够细致，对文件处理不仔细，导致出现一些低级错误；其次是有的干部在接待访客时不够热情，甚至给人一种冷漠的感觉；还有一些领导干部在处理问题时缺乏耐心和耐心，对待下属的意见不够谦虚。这些问题表明，作风效能还有待进一步提高。

第四段：暗访启示。

通过暗访发现的问题，我们深刻认识到如何提高作风效能。首先，干部要加强个人修养，注意形象和着装，做到举止得体、言行得体；其次，干部要注重细节，努力做到事事精益求精；再次，干部要加强与群众的联系，提高沟通能力和亲和力；最后，干部要不断提升自身职业素养，加强学习和培训，提高业务能力。

第五段：结语。

通过这次作风效能暗访工作，我深刻认识到作风效能对于干部工作的重要性。作风效能不仅关系到干部个人信誉，还关系到整个机关的形象和效能。作风效能暗访是一种很好的监督和改进机制，通过及时发现问题，并及时跟进整改，可以最大程度地提高作风效能。希望今后能有更多的机关组织开展作风效能暗访，为提高作风效能、推动机关工作发展作出更大贡献。

作风建设效能心得体会

作风建设是党的十九大以来持续深化的重要任务，近年来，在党中央高度重视作风建设的背景下，各级党组织也纷纷提出了一系列的措施来加强作风建设，效果也逐渐显现出来。作为一名党员干部，我深有感触地体会到了作风建设的重要性与效能。在长期的工作实践中，我认为作风建设的效能主要体现在提高党员干部的服务意识、增强担当精神、优化工作流程、减少不必要的浪费、提高工作效率等方面。以下是我对作风建设效能的一些体会心得。

首先，作风建设可以提高党员干部的服务意识。作为一名党员干部，我们要时刻以人民为中心，始终把为人民服务作为首要任务。作风建设通过厉行勤俭节约、严禁特权现象、严格落实各项规定等方式，使党员干部增强了为人民群众服务的意识。在实际工作中，我深刻感受到作风建设的效能，我们更加注重倾听民意、解决问题、提供优质服务，不断增强了群众的获得感、幸福感和安全感。

其次，作风建设可以增强党员干部的担当精神。在党的十九大报告中，习近平总书记要求党员干部要有担当精神、勇于担当，实现人民对美好生活的向往。作风建设通过要求党员干部勇于担当责任、尊重群众意见、善于解决问题等，真正让党员干部明白了担当的重要性和必要性。在实践中，我体会到作风建设的效能，我们在解决问题时敢于担当、迎难而上，勇于开展各项工作，以实际行动为人民群众谋利益。

第三，作风建设可以优化工作流程。在改进作风建设的过程中，我们要求党员干部按照规定的程序、方法和要求开展工作，不得以临时之需等借口任意变通。这样一来，我们的工作流程更加规范、高效，不仅提高了工作质量，也减少了工作中的不确定性和偶发性，提高了工作的稳定性与可操作性。这是作风建设的一大效能，不仅让党员干部的工作更加清晰明了，也增强了我们的责任意识和执行力。

第四，作风建设可以减少不必要的浪费。作风建设要求党员干部做到勤俭节约，杜绝铺张浪费，保持艰苦奋斗的优良作风。这样一来，我们坚决抵制各种形式的不良风气，减少了不必要的骄奢淫逸，将公共资源用于最有效、最实惠的地方，提高了资源的利用效率。作风建设的效能在于，让党员干部时刻保持发展的紧迫感，做到既保证工作的效果又减少了不必要的浪费。

最后，作风建设可以提高工作效率。作风建设要求党员干部要积极主动地开展各项工作，迅速反应、快速响应。这种追求高效的作风要求我们要做到事事有回应、事事精益求精的工作态度。在实际工作中，我真切地感受到作风建设对工作效率的提高，我们将工作目标清晰确定，分解任务，明确责任，形成了高效的工作机制，使我们的工作能够更加顺利地进行，提高了整体的工作效能。

总之，作风建设是一项长久的任务，也是我们党的先进性和纯洁性建设的重要内容。通过作风建设，我们能够提高党员干部的服务意识、增强担当精神，优化工作流程、减少浪费，提高工作效率等。只有不断加强作风建设，进一步落实党的十九大精神，我们才能更好地服务于人民群众，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

拼作风提效能心得体会

拼作风提效能，是一种追求高效和优质的工作态度。在现代社会竞争日益激烈的环境下，拼作风提效能具有重要意义。在我个人的工作实践中，我深刻体会到拼作风提效能的重要性和积极影响。以下将以个人实际经历为线索，从警醒自己、精益求精、明确目标、团队协作和持续学习五个方面展开，探讨拼作风提效能的心得体会。

首先，拼作风提效能需时刻警醒自己。工作中，我们难免会遇到一些令人困惑或沮丧的事情，容易影响工作的积极性和效率。但是，拼作风提效能的第一步，就是要时刻提醒自己要摆脱消极情绪，保持乐观向上的工作态度。在我尝试拼作风提效能的过程中，我时常给自己打气，对自己说“我就是干不倒的，我一定能做好！”这样的警醒，让我在工作中更加坚定和自信。

其次，拼作风提效能要追求精益求精。我们常说，细节决定成败。在工作中，只有将每一个环节都做到精益求精，才能使整个工作流程发挥出最大的效能。在我的工作实践中，我会经常进行自我反思，寻找可能存在的不足，并采取相应的措施加以改进。尤其是在写报告等需要注意细节的工作中，我会反复审查，确保没有遗漏。而这种精益求精的态度，在长期的工作积累中，让我提高了工作效率和质量。

第三，拼作风提效能要明确目标。没有明确的目标，就像是航行的船没有方向，无法达到预期的目的地。在工作中，我们需要设定明确的目标，以此来激发工作的动力和执行能力。在我个人的经验中，设定目标的同时，我也会分阶段进行设定，并设置一些可衡量的指标来监督自己的工作进展。这样一来，不仅让我更加有动力去拼作风提效能，也能更好地掌握自己的工作进度。

第四，拼作风提效能需要团队协作。虽然拼作风提效能是每个个体的行为，但团队的力量却无法忽视。在实际工作中，我深刻体会到只有与同事紧密合作，相互配合，共同追求提效能的目标，才能取得最好的效果。而为了促进团队合作，我会主动与同事互动交流，分享工作经验和心得。这样的合作模式，不仅有效提高了每个人的个人效能，也促进了整个团队的凝聚力和工作效率。

最后，拼作风提效能需要持续学习。工作是一个不断进步和发展的过程，只有不断灌输新知识，学习新技能，才能更好地适应社会的变化和工作的要求。在我的工作中，我始终保持着持续学习的心态，不断参加培训和学习班，提升自己的业务水平和技能。这种持续学习的习惯，让我在工作中能够更加灵活应对不同的情况和需求，提高了自己的工作效能。

总而言之，拼作风提效能是一个追求高效和优质的工作态度。从警醒自己、精益求精、明确目标、团队协作和持续学习等方面入手，可以帮助我们更好地实践拼作风提效能。在我个人的实际经历中，通过不断地努力和实践，我深刻感受到了拼作风提效能的重要性和积极影响，并将继续在工作中坚持和提升。

作风效能建设心得体会

随着社会经济的不断发展，全国各行各业的办事效率日趋重要，尤其是政府和企业，若要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须高效地处理每一个琐碎的业务，而高效的办公作风则成为了一种普遍关注的命题。作风效能建设是一项繁重的任务，涉及多方面的内容，本文将从个人、组织、制度和社会四个方面总结经验，分别阐述个人思想觉悟、组织保障措施、制度规章制度和社会环境中各自的作风效能建设体会。

一、个人方面。

个人思想觉悟非常重要，办公室作风从根本上说是一种价值观和观念，一份对待工作的认真态度与激情，必须从个人的素养、气度和精神方面入手。首先，应坚持以人为本，准确把握团队的需求，并且提升自身服务意识和精髓技能，不断改进自己的能力和工作方法。此外，要时刻保持效率观念，做到“先合规再效率”，严谨规范的操作流程，缺少冗长的手续和无用的环节，才能提升办事效率，减少不必要的时间和精力浪费。

二、组织方面。

组织保障是作风效能建设的核心，也是关键的保障，组织保障一般包括配备高效先进的办公设备，同时建立完善的管理制度和流程，掌握科学的资源调配方式，以及不断提高人员的专业技能和团队工作能力。组织保障对于企业和政府部门特别重要，政府需要完善公共服务和智能化办公设施，并支持企业在人才、技术、资金等方面得到支持。

三、制度方面。

在运作过程中，制度建设是起到质量和保障的关键性作用，在这个环境下，要有一系列严格的规章制度，确保流程通畅且运行良好，同时也能够防止领导干部的权力寻租和官僚主义的问题出现。关键是运营管理制度的设计，传统层级制和单一流程的特点已经过时，需要更加灵活和具有创新性的制度规定，以提高效率和安全性，最为重要的就是要让每个职工清楚自己职责，了解所在部门的是调查、审批还是执行，以便达成整体效能建设的目标。

四、社会方面。

社会环境是作风效能建设的重要基础，在社会上建立公开透明的工作氛围，并积极提升公众的监管意识和权利保障意识，让每一个职员都清楚知道，他们应承担的责任和义务。这不仅是对于公司和政府官员，尤其是对于领导干部，在向社会公示与执行政策的同时，应承担更多社会义务，体现社会责任，加强公益活动和公益事业的实施，使整个社会达到更加积极有效、稳定和可靠。

综上所述，作风效能建设是一项涉及多方面的工作，涉及各方，要想提高效率和质量，需要从个人、组织、制度和社会四个方面的全面建设入手，确保每个环节通畅、同步运作，以达到最终的效能建设目标。在此过程中，个人立场与上层管理和社会环境都非常重要，需要人才和专门的合作支持来实现。事实上，现在越来越多的企业和机构，已经开始积极探索和开展作风效能的主题讨论，通过一系列实施的调研和平台改进，使生产和运作变得更加适应现代社会的快速运行模式，提高效率，使人类的工业生产和商业行为更加高效和科学。

作风效能培训心得体会

近年来，作风效能培训在各个领域得到了广泛的关注和应用。本人有幸参加了一期以“作风效能培训”为主题的培训课程，并且从中受益匪浅。以下是我对这次培训心得体会的总结。

第二段：培训内容介绍。

这次作风效能培训包含了丰富的内容。首先，我们学习了优质服务的重要性，培养了对工作的热情和责任心。其次，我们深入了解了良好的职业道德和行为规范，强调了诚信、纪律和团队合作的重要性。最后，我们还学习了有效的沟通技巧和处理工作压力的方法。这些内容全面而深入，为我们打下了良好的作风基础。

第三段：培训收获。

通过这次培训，我获得了很多宝贵的收获。首先，在优质服务方面，我学会了主动关心客户需求、耐心倾听客户反馈，并且尽力提供满意的解决方案。这让我在工作中更加注重细节，提高了自己的责任感和工作效率。其次，在职业道德和行为规范方面，我明白了作风的重要性。我知道要做到诚实守信、遵纪守法，并且与同事积极协作，共同为公司的发展贡献力量。最后，在沟通技巧和处理工作压力的方法方面，我学到了积极主动地与同事和上级进行沟通，并及时解决问题的重要性。同时，我也学会了调整自己的心态，以更好地应对工作中的压力，保持良好的心态和工作状态。

这次培训不仅仅是知识的传授，更重要的是培养了我们正确的工作态度和价值观。通过案例分析和实践演练，我们不仅能够更好地理解培训的核心要点，更能将其应用到实际工作中。比如，通过与同事进行角色扮演，在模拟的情境下进行沟通，我能够更加灵活地运用沟通技巧，并且能够更好地理解并满足他人的需求。这种培训方式不仅加深了我们对知识的理解，也增强了我们的实践能力。

第五段：培训成效和展望。

经过这次作风效能培训，我相信我不仅在工作中能够更好地提高自己的效能，同时也能以良好的作风为单位做出贡献。而且，我相信这次培训也不仅仅只对我个人有益，还能够影响身边的同事和团队。正如培训中所强调的，优秀的作风是组织文化发展的基石，它能够带来高效率的工作环境和良好的企业形象。因此，我希望能够将所学所得持续运用，用优秀的作风和效能为个人和组织带来更加辉煌的未来。

总结。

作风效能培训是一次非常有意义的经历。通过这次培训，我不仅提高了自己的工作效能和职业素养，也加深了对优秀作风的理解和追求。我相信，将这些理念转化为实际行动，对于自己和组织都会产生积极的影响。作风效能是一个不断追求进步的过程，我将继续保持积极的学习态度，不断提升自己的作风效能，为自己和团队的成长贡献力量。

转作风提效能心得体会

为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，市委决定从开始，集中一年时间，在全市开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动，大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能，为决胜全面小康、建设现代化中心城市提供有力作风保证。近日，《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见）》（以下简称《意见》）印发执行。

《意见》提出，开展“治转提”专项行动，就是要通过作风整治实现“六个明显”,即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。要坚持问题导向，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”,发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”,走马观花、工作推脱的“甩手干部”,雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,用作风建设的新成效，推动全市各项工作的大提升。

《意见》提出，要强化督导巡察工作，采取督查和指导相结合、巡回检查与驻点巡察相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式，综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的情况，对发现的各类问题严肃处理，督促全市各级各部门做到真治、实转、快提。

重点整治六大问题。

庸包括不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策；欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”,甚至“闯红灯”;只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自行其是，服从服务全市发展的观念不强；面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管；进取精神不强，业绩平庸，工作处于后进状态。

懒包括缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对分管的业务工作不熟，贯彻上级决策部署“逐级衰减”;思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性；对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对；不深入基层一线，对群众的困难视而不见、被动应付，致使矛盾激化，造成工作被动甚至重大损失。

散包括组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素；工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事；在远郊区和乡镇工作的，“走读”情况严重；会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，找人替会。

慢包括责任意识差，对党委政府重大决策部署和重点工作，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅；服务意识差，对依法、依规应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办，影响企业正常经营和服务相对人利益；对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持；对群众反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾。

混包括事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬；心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，争功诿过；习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为、当“太平官”;对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。

卡包括想问题、办事情不从大局出发，不为群众着想，对群众和投资者冷硬横推，门好进、脸好看、但事难办；项目多头审批，互为前置条件，人为设置“玻璃门”“旋转门”,让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力；滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派，不给好处不办事，对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难；巧立名目、私定门槛，对已取消审批事项搞变相审批，自行设定各种收费项目，搞“变相收费”“搭车收费”.

六种方式助推行动。

思想发动重点是抓住提高认识、转变思想这个关键，结合“两学一做”学习教育，教育引导广大干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识作风建设的重要性，深刻认识提升工作效能的紧迫性，自觉把自己摆进作风整治和作风建设中，努力在全市干部中形成一个整治作风顽疾没有观众，改善环境人人有责的良好局面。

查摆问题重点是发现问题才能解决问题。《意见》要求，各级各部门要切实发挥“治转提”专项行动主体作用、主导作用，围绕群众和投资者反映强烈的问题，紧扣单位和个人的作风效能，通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本地区、本部门和本单位在干部作风方面的突出问题，切实用好批评和自我批评这个锐利武器，深查细照、找准找实、挖深挖透，真正开展一场严肃认真的作风“体检”.

聚焦重点要坚持问题导向，对庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查，聚焦问题、见事见人，切实提高“治转提”专项行动的针对性和有效性。要注重从人民群众的怨言和呼声中发现问题，注重从省级机关、兄弟市州的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从第三方评估意见中发现问题。要从近年来进展缓慢的重大项目入手，深刻透视、深入解剖，深查背后的作风原因。要组建巡察小组，组织“两代表一委员”、行风政风监督员、新闻记者，深入开展明察暗访，切实提高发现问题的实效性、处置问题的威慑性。

整改落实将对查摆出的问题，列出整改清单，雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。

严厉问责将对作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实市委市政府决策部署不得力的单位和个人，发现一起查处一起、公开曝光一起，综合运用谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，坚决向作风顽疾施药开刀，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。

建章立制重点对加强作风。

建设的现有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的制度，必须长期坚持，抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度，加大力度抓紧修订完善。对于“治转提”专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾的长效机制。

三个阶段逐步深入。

第一阶段201月―2月为动员部署、查摆问题阶段。各级各部门就本地区、本部门以及干部个人存在的作风顽疾开展自查，认真自纠，并建立问题清单和整改台账。

第二阶段3月―10月为督察整治、追责问责阶段。各级各部门对照问题清单全面整治。专项行动督导巡察组开展督导巡察，对发现的问题及时进行通报曝光，严厉问责。

第三阶段11月―12月为测评考核、总结提高阶段。由专项行动领导小组办公室牵头，对全市各级各部门开展“治转提”专项行动效果进行全面测评考核。

作风效能整治心得体会

作风效能整治是当前党风廉政建设的一项重要工作。通过加强作风建设，提升干部素质，能够更好地提高党的执行力和凝聚力，为党的事业发展夯实基础。在参与作风效能整治的过程中，我深刻体会到了作风对工作的重要性，并得出了很多宝贵的心得体会。

作风是党员干部在工作中表现出的工作态度、行为方式和意志品质，是其综合素质的直接体现。党的十九届四中全会提出了作风建设的新要求，要求党员干部以实际行动践行群众路线，深入基层开展调研，解决实际问题，推动工作落实。在整治作风的过程中，我们发现，作风问题既是个体问题，也是制度问题。只有进一步加强作风建设，才能更好地解决形式主义、官僚主义等不良作风问题，提高党的执行力和凝聚力。

第三段：加强作风自律是必要的。

在整治作风过程中，我深刻认识到加强作风自律的重要性。作为一名党员干部，我们不能只追求物质利益，更不能满足于表面功夫，要始终保持对党的事业的忠诚和热爱，将个人利益服从于集体利益。加强作风自律需要在个人心态、工作方式和生活习惯等方面进行调整和改变，要保持深入基层调研、虚心听取群众意见的良好作风，树立正确的价值观和事业观，自觉遵守党的纪律和规定，不断改进工作方法。

第四段：打造务实高效的工作作风。

在整治作风过程中，我发现了工作作风对工作效能的重要影响。千篇一律的表态、空洞的口号和光鲜的外表，并不能真正取信于民，推动工作落地落实。因此，打造务实高效的工作作风显得尤为重要。作为一名党员干部，我要树立问题导向的思维方式，深入实际、精益求精，抓住工作重点，准确把握工作方向，加强工作创新，提高工作效率，为群众办好实事、解决难题。

第五段：总结体会，展望未来。

通过参与作风效能整治，我深刻认识到作风对党的事业发展的重要性，也更加明确了自己在作风建设中的责任和担当。我将始终保持良好的工作作风，积极探索正确的工作方法，不断提升自己的素质和能力，为党的事业贡献自己的力量。同时，我也希望更多的党员干部能够认识到作风效能整治的重要性，加强作风自律，打造务实高效的工作作风，共同推动党风廉政建设向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

总结：

通过参与作风效能整治的工作，我深刻认识到作风对党的事业发展的重要性，加强作风自律和打造务实高效的工作作风的必要性。通过持之以恒的努力，我们能够更好地提高党的执行力和凝聚力，推动党风廉政建设取得更大的成效。我会继续保持良好的工作作风，积极探索正确的工作方法，为党的事业贡献自己的力量。同时，我也希望广大党员干部能够共同认识到作风效能整治的重要性，努力打造务实高效的工作作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

转作风提效能心得体会

习近平总书记在中央办公厅调研时提出“五个坚持”,即“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”.总书记关于“五个坚持”的'重要论述，既继承优良传统，又富于改革创新，既结合当前又立足长远，具有很强的理论性、思想性、针对性和指导性，不仅是对中办同志的要求，也是对各级机关保密干部提出的殷切期望，对统一思想、指导实践、推动工作具有非常重要的指导意义。市委办公厅是市委工作的运转中枢，肩负着承上启下、沟通内外、横纵联系、综合协调、参谋服务的重要职责，也是我党密切联系群众的桥梁和平台，责任重大、使命光荣、任务艰巨，丝毫不可懈怠。这要求我们必须以敢于担当的精神，坚定不移、不折不扣地贯彻落实总书记作出的“五个坚持”的重要指示精神，切实念好“加减乘除”四字经，推动办公室各项工作适应新形势和“新常态”.

一、“忠诚”是保密干部必须具备的政治品格。保密干部的忠诚是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业，既是一种境界、一种信仰，也是一种个人品格的修养。习总书记指出，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚必须把握政治方向，要坚定政治立场，始终与党中央、省委保持高度一致，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非问题上，要旗帜鲜明；在重大原则问题上，要明辨是非，不能有丝毫含糊。一个合格的保密人就必须是一位对党忠诚，对人民忠诚的人。现在对党员干部忠诚度的最大考验不是“枪弹”,而是“糖弹”;不是生与死、血与火，而是名与利、得与失，在各种考验面前，忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。这就要求我们从点滴做起，用实干践行忠诚，尤其是我们保密工作者，接触到党的秘密比别人多，掌握的技术手段比一般工作人员先进，这就要求我们认真履行自己的职责，自觉而坚定地把忠诚融入到工作中去，以进取的态度对待党和国家交给自己的任务，特别是要在种种诱惑面前依然能够坚持党性，绝对忠诚绝不是空洞的口号和高调的表态，而是体现在工作岗位上、内心选择中。

三、极端负责的工作作风是保密干部必须具备的素质。责任贯穿细节，细节决定成败，保密干部要注重保持良好的工作作风，好的工作作风是对工作极端负责的表现。保密技术工作多而杂，任何思想上的懈怠，行为上的偏差哪怕一句话解释不好都有可能导致及其严重的后果，甚至影响全局工作的开展。没有极端负责的工作态度，就无法做到案无积卷、事不过夜，更无法优质高效的完成领导交办的各项任务。极端负责是一种坦荡胸怀，对事不对人，对事极端严细，对人宅心仁厚，在关键时刻，在困难面前，在重担面前，在辛苦疲劳面前，甘于付出心血、智慧和汗水，甚至不惜牺牲自己的一切。因此，保密工作者必须保持极端负责的工作作风，兢兢业业、脚踏实地、真抓实干，事前要充分调查研究，事中要严把每个关口，事后要总结经验、分享经验、制订并执行改进措施，把保密工作做细、做实、做好、真正做到让领导放心、满意。

五、廉洁自律的道德操守是是保密干部基本的道德准则。可靠的道德操守就必须把握住“坚持廉洁自律”这条底线，守不住这个底线，人就会栽跟头，党的声誉就会受损害，党的事业就会遭损失，忠诚、责任和奉献也无从谈起。“君子为政之道，以修身为本”,古人所推崇的“修身齐家治国平天下”也把修养自身的道德操守摆在首位。虽然保密工作者不直接掌握权力，是很多人眼中的“清水衙门”,但是很多动机不纯的人还是会刻意拉拢、用糖衣炮弹来腐化我们。这要求我们提高思想认识，防微杜渐，警钟长鸣，全面查找工作中存在的风险点，有针对性的提出预防措施。在自己的头顶戴上一个“紧箍咒”,这就是党法党纪党规，就是自律和他律。自律是前提，他律是保证，两者相辅相成。他律，就是按照党纪国法的要求，严格教育，严格管理，严格监督。自律就是廉政自觉，关键是要守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。习总书记多次强调，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。清正廉洁是我们共产党人的“生命线”和“永恒主题”.我们每个保密干部要加强自身修养，不断提高综合素质，严格执行中央八项规定和省、市委的具体要求，不踩“红线”、不闯“雷区”、不触“高压电”,低调为人、谨慎交友，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终把群众利益放在第一位置，把常修清廉勤政之德作为从政的第一习惯。

机关作风效能心得体会

在我所处的高中校园，我们时常被教育机关强调重视机关作风效能，在平时的学习和生活中，我们也不断感受到这一方面的变化，下面是我个人的心得体会。

首先，机关作风是行政效能的重要体现。在实际工作中，机关服务的对象通常是广大市民，相关工作构成了实施政策的具体环节，这就要求机关作风必须高效、便民，使市民能得到更好、更快的服务。

其次，机关作风还要求具有良好的沟通能力。很多时候，市民的要求和关切需要与机关进行交流和反馈才能解决。因此，机关必须善于倾听、理解市民诉求，并及时解决问题。

此外，在机关工作中，诚信和反腐败也是非常重要的方面，机关应该始终保持清正廉洁的作风。机关公务人员应该常怀感悟，认真谨慎地把工作日常化、规范化、流程化，提高工作效率和效果。

总之，机关作风效能对于推动社会管理和服务水平的不断提升和创新是非常重要的。而对于我们高中生来说，要从日常学习中入手，从细节处着眼，锤炼自己的作风，不断提高自身的素质，将来能够为社会服务，做出更多的贡献。