辅警年度考核个人总结简单(汇总14篇)

通过个人总结,我们可以对自己的成长和进步有更清晰的认识。希望以下这些个人总结范文能够给大家带来一些启示和帮助,使自己的写作更上一层楼。

辅警年度考核个人总结

在新的一年来临之际,我们依依惜别了繁忙而又充实的20年,满怀热情地期待着充满希望的20年。回顾过去一年中,在领导和同志们的悉心关怀和指导下,围绕大队的总体工作思路,牢记职责,认真工作,较好的完成了各项工作任务,并通过自身的不懈努力,在各方面都取得了长足的进步。俗话说:活到老,学到老,加之本人刚参加工作,自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距,但我能够克服困难,努力学习,端正工作态度,积极的向其他同志请教和学习,能踏实、认真地做好本职工作,坚持理论联系实际,学以致用。

不断提高思想政治素质认真学习马列主义、思想、理论及三个代表重要思想;认真学习贯彻党的十六届四中全会精神,站稳政治立场,严守政治纪律,始终与党中央保持高度一致。认真学习领会二十公会议精神,牢记全心全意为人民服务的宗旨。积极参加大队组织的党员先进性教育活动以及其他各种理论学习,坚持到课,认真记笔记。课后还能主动阅读政治理论读物,从网上查找政治理论资料,并坚持写读书心得。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平,丰富了政治头脑。

努力钻研业务知识在校学习期间我虽然比较系统地学习了各项法律课程,但是由于专业不同,我所掌握的交通管理法律知识少之又少,毫不夸张地说是个外行,自20**年*月分配至**大队后我结合工作实际,边学习边请教,边学边用,全面而又系统的学习了《道路交通安全法》及其实施条例、《道路交通违法行为处理程序规定》、《机关办理行政案件程序规定》、《治安管理法》等一系列法律法规。接管财务工作后,认真学习财务知识,以一名财务工作人员的身份严格要求自己。在日常学习中能够突出重点,结合实际工作有针对性的进行学习,用法律规范自己的一言一行,做到知法守法;并通过各种途径来提高自己的学习热情,变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进,互有提高。我经常向单位业务强,经验丰富的同志请教、交流工作体会,并坚持记工作笔记,不断总结工作中的成败得失,从而不断的提高自己的业务能力。

今年八月开始,我服从组织的安排,接管了食堂的管理工作,由一窍不通,到摸索管理,总结管理经验。接管后的四个多月,将食堂伙食合理搭配,饭菜质量有了明显提高,为大家安心工作提供了强有力的保障,圆满完成了组织交付的任务。

尊重同志、顾全大局、不讲客观条件、不消极怠工,有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则,工作中不计较份内份外,不计较个人得失,尊重同志,乐于助人,努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重,坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则,不等、不靠,以高度的责任感较好地完成了自己的本职工作。

平时坚持按点上下班,不迟到、不早退,严格执行请销假制度,按要求规范着装,保持警容严整,严格遵守部的五条禁令,值班备勤时,能够坚守岗位,热情接待办事群众。

1、工作作风情绪化有时较为急躁,遇到突发事件不够冷静,要在今后的工作中一定努力克服。

2、工作方法保守,创新意识不强,还有待改进。

3、从事财务工作时间短,实践经验不多,比较粗心,不够仔细,在今后的工作中,还要不断加强锻炼和学习。经过这一年紧张有序的工作,我感觉自已的工作能力上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。望领导和同志们继续给予关心和帮助。在下年的工作中,我更将通过自身的努力做到,百尺杆头,更进一步!

辅警个人考核年度总结

一是强化队伍管理,提升队伍形象;二是加强学习,提高法制意识,注重培养团队荣誉;三是狠抓纪律作风建设,打造过硬的战斗队伍;四是从优待队,营造拴心留人的环境。

(二)业务工作。

一是开展“三巡”(即“巡点”、“巡段”、““巡岗”)与“信息导巡”有效结合,构建更密集的防控网,加大对社会面的控制。

二是完善警情研判机制。警情研判是实现警力跟着警情走的前提。要进一步加强警情分析研判工作,健全动态布警机制。重点加强对“两抢一盗”等多发性案件的研判工作,推动巡防网络构建和巡防措施落实。

三是完善巡防制度体系。着重完善管理、实战、服务三大巡防制度体系。从提高城乡安防工作实效入手,切实加大考核力度,真正把现场抓获、压降案件作为考核的主要内容,做到奖优罚劣,奖惩分明,坚决扭转“巡与不巡一个样”、“防与不防一个样”、“干与不干一个样”的不正常状况,以强化安防队员的责任意识和竞争意识,不断提治安联防工作的质量和成效。在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。很好的协助干警处理各种案件,尽一点微薄之力。

辅警个人考核年度总结

一是巡逻队员整体素质参差不齐。巡逻队员来自社会各个阶层,文化素质参差不齐,加之巡逻队员待遇不高,队伍不稳定,人员流动性大,队员素质难以保持在平均水平,不便于管理;二是一些安防队员程度不同地存在厌战畏难情绪,影响了巡防工作的正常开展;三是巡防工作效果不明显,对街头违法犯罪现行打击力度不大;四是对外宣传力度不大,离上级的要求存在一定差距。

辅警个人考核年度总结

一年来在中心党政的正确领导下,我认真学习了党的十九大理论知识、学习了《甘肃省高速公路管理条例》、学习了科学发展观等政治理论知识,同时还主要学习了稽查业务知识、以及联网路段如何防堵收费漏洞知识、数据稽查知识等。

辅警个人考核年度总结

我非常高兴今天能和大家共聚一堂参加2021年的年终述职大会,也非常感谢中心能提供这样一次机会和这样一个平台!2021对我来说是非常有纪念意义的一年,因为我有幸到了中心机关这个大家庭中工作,在同事们的帮助与关怀中,我体会着工作的快乐和感动,用心收获着这份宝贵的财富。回首凝望来时路上深深浅浅的脚印,我感慨万千。下面我就一年来我的工作学习情况向各位作总结汇报:

简单年度考核个人总结

玉兔迎春春入户,金莺报喜喜临门。20xx年是山东省分公司发展具有重要意义的一年。一年来,在总公司的正确领导下,公司全体员工,上下一致,团结协作,积极进取,奋力拼搏,取得了可喜的经营业绩,各项指标均创历史新高。截止到20xx年底,我公司保费收入 万元,完成年度预算的 ,保费收入比去年同比增长56.58 %,实现承保利润2982万元。

20xx年年初,公司新任班子上任后,顶着巨大的内忧外患压力,重新梳理发展思路。开业之初因过度的追求业务规模,造成了赔款居高不下的局面。再加上很多的历史遗留问题,公司曾一度呈现出混乱的局面。为扭转不利发展的局面,总经理室始终保持清晰的发展思路,积极应对棘手问题。加强内部管理,强化工作制度,根据实际情况,实事求是的化解矛盾,将主要精力放在业务发展、结构调整、机关工作作风整顿上,使公司逐步走上了正轨之路。20xx年前,分公司在山东省行业协会行业排名投票选评上,曾落在倒数第二的名次,严重的造成了公司在外界的负面影响。目前,山东省行业协会在行业排名调研中,山东省分公司已明显排在行业上游的行列,公司形象得到大升。

合规是提升经营管理活动品质,践行做强做大、稳健发展战略的保障。去年我们严格按照山东保监局的有关要求,对公司现行的内部管理制度进行了重新梳理和完善,并将山东保监局、总公司有关合规经营的文件,转发到各分支机构进行学习并贯彻执行。按照总公司的指示,与各分支机构、分公司各部门负责人签订了《20xx年合规经营责任书》、《20xx年目标任务责任书》,增强了干部员工的合规经营意识、责任意识和自觉坚守规范运作的意识,不断提高了规范运作水平。同时,我公司还开展了自查自纠活动,各分支机构按照文件要求逐一落实认真自查,通过强化制度和自查自纠,合规经营逐步提高,公司经营稳健发展。

总公司年度计划任务下达后,分公司出台了首季开门红“百日竞赛”、“龙腾虎跃庆长安”等业务竞赛活动,各部门及各产品条线也制定了业务竞赛激励方案,完成了农行渠道的建设,充分调动了全员的展业积极性,截至20xx年6月30日我司实现保费收入.48万元,全年进度达成率57.11%,在全系统中保费收入排名第二。通过一系列业务竞赛活动及竞赛方案的落实,对确保完成全年经营目标起到了积极的推动作用。

我公司在2010年当中,正因为取得了优异的成绩,完全得力于转变发展思路,实施精细化管理,不断优化业务结构,在精细化管理中谋求持续发展,大力发展效益型险种,拓宽了业务渠道,全面飙升了公司效益。像淄博中心支公司在业务精细化管理中,按客户和险别进行风险的排列,有针对性的制定出承保政策,区分效益险种和非效益险种,建立等级制度。鼓励发展效益险种。结合当地市场认真分析,找到了车险业务利润增长点和管控办法。例如:针对营运货车,在淄博当地市场中选取单位内部管理严格、路线固定的齐鲁石化专业运输车队开展业务以及针对具有规模和效益的优秀担保公司的新车和贷款期内的车辆开展业务,摒弃依托物流公司等个人挂靠的营运货车车队,规避了道德风险,控制了潜在的赔付风险。像车队业务中营运货车管控到位,业务质量非常优良,货车历年制赔付率36.56%,成为淄博中支公司降低赔付、赚取利润的重要保费来源之一。潍坊中心支公司根据潍坊市当前阶段的保源情况,确定把借款人意外伤害保险、责任保险、短期人身意外险作为零散性险种突击,首先与各银行相关部门联系,请他们帮我们代借款人意外伤害保险业务;同时与交通、客运单位取得联系,班子成员多次与相关负责人协调,最终取得他们的信任,为下一步大力拓展责任保险和短期人身意外险业务建订了基础。临沂中心支公司按险种、按时间段核定费用。为引导各业务团队提前做大,注重业务质量和结构的优化,直接与各险种利润、赔付情况指标挂钩,对于赔付率过高险种实行零费用政策。在对业务团队经理的考核上,公司把经理工资与保费收入、承保质量(赔付率)、险种结构、费用等考核指标逐一挂钩,这一作法充分体现了公司按业绩取酬、按贡献取酬、按管理水平取酬的指导思想,不断培养业务团队经理独立自主经营的意识,起到了很好的导向作用。聊城中心支公司根据2009年承保、理赔数据,结合适时市场情况。进行数据分析,对赔付率高、效益差、风险大的业务严格控制承保,逐渐放弃“三小、拖拉机、三轮摩托”等高风险险种;同时细分车险市场,对上规模,管理规范,赔付低的业务加大拓展力度,坚决舍弃赔付高的散单营运车业务;对保险期内增保或脱保的,指派专人验车,杜绝了人为的道德风险。

理赔管控能力是提升车险盈利能力的重要环节。在提升理赔管控能力、挤干理赔中的水分方面,我们狠抓了以下四个方面:

1、人员素质是基础。严把理赔人员“进口关”,规范了查勘理赔人员的职业道德标准,通过建立优胜劣汰、不良记录等管控机制,进一步提升了查勘理赔人员的素质。

2、现场查勘是关键。机动车辆风险属于动态风险,出险原因和损失状况极易被篡改、复制或伪造。在查看中,不断加大人力、物力投入,严格查勘现场,高度关注赔付率高的中介渠道和出险次数多的保险标的,从源头规避风险、堵塞漏洞、减少损失。

3、杜绝理赔权外移是根本。现场查勘,定损、核赔是理赔管控的关键环节,也是车险利润的漏损点,因此,我们在查勘、赔付过程中,直接操作、严格管理、强化监督,确保了案件的真实、责任明确、赔付合理。

4、杜绝假赔案的发生。进一步加强了与公安、检察、司法鉴定部门的联系,建立良好的业务协作关系,加强了虚假赔案案件的内外部稽查力度。

20xx年,分公司为防范风险、确保合规经营,进一步完善了营销管理部职能和内控制度,配合总公司稽核部完成了全辖中介业务管理的自查整改工作,加大了打击 “三假”的工作力度。

强调了中介业务支付手续费,必须如实列支,严禁通过其他科目变相支付手续费。手续费必须实现零现金支付,合同中明确表明了手续费支付必须采取银行汇兑、网银付款、银行转账支票付款等方式。

制定了一套适合山东实际情况的营销员管理办法,规定营销员必须持双证上岗,通过进一步核实营销员的合规性,确保了营销员业务数据的真实。截至2010年12月全辖共有合规营销员702人,实现同比增长82.73%,通过对优秀营销人员的选拔、留用、大业务员转正机制、职业生涯规划等一系列的举措,稳定了销售队伍,提升了公司的销售能力。此外公司建立起了对营销员的业务状况进行定期核查的管理制度,及时纠正营销员在展业活动中的违法违规行为。

截止到20xx年12月20日,我公司保费应收率仅为0.33%,位居全系统前列。为实现应收保费清零的目标,我公司不断地下发工作联系函,推行对大于90天的长账龄应收保费实行按10倍的比例扣除销售费用的强力举措,对超期的单位坚决按照规定进行管控,大大降低了公司经营管理风险。

2010年在总公司的领导帮助下,济南、济宁、东营三家三级机构得到了山东保监局的批筹,以上三家机构的申报开业材料已经得到保监局的审核,其中济宁中心支公司已通过保监局的验收。四级机构在上报材料后,都被一次性接纳批筹并相继开业。去年,我公司三四级机构管理优良、经营合规、业绩突出,收到了总公司、保监局的好评。尤其是在机构建设方面,我们更是取得了突破性进展,壮大了公司的规模和实力。

山东省分公司在2010年的各项工作中,虽然取得了一定的成绩,超额完成了总公司下达的3亿元的保费收入指标任务,各项基础管理工作也有很大进步,但工作中仍然存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:

1、区域发展不平衡,个别公司发展缓慢,合规经营意识还有待提高。

2、管理工作不到位,有的部门和个别中支公司处于极混乱的状态,规章制度亟待完善、规章制度的执行力度亟待改进和加强。

公司人才明显匮乏,特别是缺乏懂业务、会管理的高素质人才,这种情况已不能够适应公司快速发展的需要。

另外,还有些人不能够适应以效益为中心、合理调整业务结构的工作思路。其典型反应就是理解片面、执行偏执、没有结合当地实践进行科学发展的思路和对策。

3、个别同志,包括一些中层管理者没有事业心和责任心,不能够很好的贯彻执行分公司确定的经营思路和策略,造成了经营效益、结构调整、费用支出不平衡等。面对这样一些问题,分公司一定要下气力解决和改进。也希望个别中层负责人及个别中支负责人静下心来思考一下,到底是能力问题还是素质问题,如果你不主动改进工作,不把效益放在经营工作的首要位置,公司将不得不采取必要的措施。

4、机关的工作作风、效率、管理技能和个人产能亟待提高。目前,分公司机关的某些工作还不能够适应公司发展形势,有些员工的实际工作技能未达到所从事岗位的要求;因人设岗现象存在;许多员工还缺乏危机感,因此必须进行改革和提高。

20xx年总公司下达给我们的目标是:全年完成保费 万元;力争实现利润 3700万元。能不能完成这一目标?关键就看在座的各位,关键就看大家有没有信心,关键就看大家有没有正确的经营思路。

在今年的工作中,我公司将严格按照总公司下达给的保费指标,继续以“合规经营、效益领先”为指导,着重在控制费用、加强内部管理、挤干理赔水分、提高公司效益、实现又好又快发展上做文章。为此,2011年的指导思想是:在坚持合规经营的前提下,必须以效益为中心,把效益放在核心地位是公司生存和发展的必然。如果公司不以效益为中心,将是难以发展和生存的。20xx年我们采取了分阶段控制规模增长,视发展情况关闭业务出单窗口,把效益险种放在第一位,这可以说是我们总结公司开业以来只追求业务规模不重视效益增长的正反两方面经验和教训基础上得出的必然结论。因此,在2011年的工作中,首先要处理好以下几个关系:

正确处理规模与效益的关系,原因很简单,因为在经营过程中,规模与效益的矛盾越来越突出。是保持规模的高速增长,还是坚持以利润为导向,win7 快捷方式图标是涉及到公司生存和健康发展主要问题,也十分公司内部的政策导向焦点。大家应该注意到了,在去年的经营中,我们关闭了业务代理点,到下半年也适时的关闭了业务出单窗口,从去年的经营来看,已经收到明显的效果,今年更强调以效益为中心。如果没有效益,就不能追求规模;如果亏损就更不能追求规模。对于出现亏损的机构,我们宁可不追求年初定的保费规模,也不能因追求达到规模而出现更大的亏损。我们的指导经营思想一定要落实到“以效益为中心、效益第一”上来,没有效益就不能将稳定队伍。

发展中不进行调整,一则发展不可能长久,二则也不能够适应市场瞬息万变的形势。这是“适者生存”理论在市场的应用,也是为了公司每位员工的利益所在,所以要坚持在发展中及时地进行调整。今年,公司对车险业务指定的结构指标,是为了提高效益、是为了降低经营风险、是为了提高我们员工队伍的结构和素质,这一点大家应取得共识。各中支公司应从全局出发,以长远利益为基点看待产品调整的问题,正确引导开展工作,才能够调整好业务结构,才能够使大家利益达到最大化。调整要稳步进行,分地域、分地区稳步进行,逐步调整,不能搞急刹车,要逐步实现效益最大化和风险最小化,这才是效益导向、科学发展的理念。

随着财产保险市场主体不断增加,市场竞争愈加激烈,在“以规模论成败,以保费论英雄”的思维框架下,有些公司为想占领更多的市场份额,采取变相降低费率,不计成本,不计后果的提高给兼业代理机构的手续费等手段,造成了“赔本赚吆喝”的行业亏损局面。在这种背景下,要树立正确的发展指导思想,在追求盈利的同时,更要重视方式方法的正确性,防止出现片面追求高速业务增长,而忽略了合规要求。要始终把制度建设放在突出位置,用制度来约束日常行为,用制度规范经营过程,堵塞各种漏洞,防止违规行为的发生;要不断完善内控制度,保证经营安全性、效益性,建立自我调整、自我约束、自我控制的制衡机制,防范各种风险;要加强思想政治教育,紧紧抓住思想政治教育这一重要环节,经常开展法律法规和各种规章制度的学习,有针对性地进行反腐蚀教育,不断增强依法合规经营的意识,7z 修复使全体员工始终保持清醒头脑,自觉抵制各种违规思想的侵蚀。

以上三个关系,是从我们如何才能正确的树立科学发展观;如何衡量公司经营策略是否科学、是否符合市场经济发展的规律去评价的,请大家认真思考。

在处理好以上关系的同时,必须从以下几个方面着手抓管理、抓经营、严合规、提效益。

俗话说,首季主动,则全年主动。一季度中有元旦、春节两个传统的节日,在某种意义上会影响到保费收入的进度。这就要求分公司营销管理部、财务部制定详实的经营计划和切实可行的业务竞赛方案,按照总公司出台的保费、利润指标,细化分解任务,在一季度中,开展声势较大的业务竞赛活动,争取首季主动,实现首季开门红,要保证在上半年的经营中力争完成60%的保费指标,这样才能为完成全年计划指标打下坚实的基础。

抓好车辆“出入口关”。核保是一种风险识别,建立科学、完善的核保体系是车辆保险业务实现有效益的增长、优良的险种结构、严谨的风险防范的重要保障。

1、提高核保管控能力。通过过去的经营数据提高识别能力,严格进行核保和风险管控,一般情况下,交强险、营业用客运车辆赔付率最高,要严格控制交强险的承保数量和占比,在核保时将对该类车辆投保的险别、责任限额、免赔额率提出更高的要求,同时,在费率上减少优惠;从车辆类型看,农用运输车、专业拖车和工程用车的赔付率都很高,对于这部分车辆,一方面提高基准保费,另一方面,要进一步分险别分析,提高赔付率较高险别的承保条件。

2、逐步建立客户黑名单制度。统计保单出险情况,一个保险期间内同一标的若出险次数在5次或10次以上的,或者是一些以欺诈为生的车主,对于这类客户必须建立黑名单制度,充分利用信息共享的条件,对于进入黑名单车辆,我们将拒保或者大幅提高保费来承保,限制承保险别和保额,实行绝对免赔率。

3、抓好理赔“出口关”,不断完善和创新各项理赔制度在理赔过程中,要不断完善各项理赔制度,实行定岗、定职、定责考核制,要不断对理赔流程进行创新,把查勘定责和核价定损工作分离开来进行,从制度流程上仰止理赔中的水分,为准确核价提供条件。

4、建立专业化的理赔人才队伍理赔工作的专业化程度高、要求严,因此,要大力加强对理赔队伍建设,包括查勘员、理赔员、核价员、理算员、各级核赔人员的培训工作,在专业化队伍、专业化管理、专业化培训、专业化考核等各项制度建设上很下功夫,打造一支专业化的车辆保险理赔队伍。

非车险业务是提高公司效益的当家产品,在2011年的.经营中,我们将重点向非车险业务渠道引申扩展,在政策上重点倾斜,全面、整体提高高公司的盈利能力。

1、加大引进优秀非车险业务人员力度,由机构一把手挂帅,率先带头制定科学的考核办法,对于引进非车险业务人员为公司发展起到积极作用的,给予相应的奖励。

2、加强对同业共保业务建设。积极建立与同行业大项目共保来源,尤其是利用老保险公司建立的长期业务渠道与扎实的业务风险控制能力,除了为我司增加保费收入的同时,还能够提升公司经营水平,实现更多业务经营利润。

3、险种差异化费用政策。对非车险经营的各险种,根据其在山东省保险市场普遍存在的经营效益优劣情况,根据不同的险种制定不同的销售费用标准。通过降低非效益险种费用,贴补效益险种促使我司“调结构、促发展”的费用政策导向。

业务渠道和专业的业务团队是公司高质量、有效益、可持续发展的基础,强化渠道和业务团队建设是公司制胜的根本途径。

1、要强化公司直销渠道建设。要根据产品线设置管理团队,完善专业化销售管理渠道规划与建设,发挥管理、引导、考核、费用配置产品销售的作用。各中支公司要着眼于产品销售功能建设,提高产品销售能力,按照重新梳理定位功能、重新调整组织架构、重新整合既有资源、重新建立薪酬分配体系、重新设置业绩评价考核兑现办法的原则,要设置专业的直销业务部,按照划片销售、综合服务、全面考核的原则,强化公司直销渠道建设,打造公关协调服务好、销售能能力强、辐射面广、渗透力深的直销专业团队。通过公司公共资源优化,公司专业团队利用公司公共资源,以团队对团体客户的方式,拓展、维护团体客户业务,实现团体客户业务由散单式发展转变为“立体式”发展。 2、要强化中介业务渠道建设。中介业务渠道既是行业发展中的重要渠道,又是公司发展中重要补充渠道,要重视中介业务渠道的建设。按照内部管理要求和中介渠道相关规定,以互惠互利为原则,积极与中介代理搞好互动,以合理的费用成本稳定发展中介业务。

3、针对农村业务要强化农村网络渠道建设。农村保险资源丰富,业务面广、客户量大且分布相对分散,单靠传统销售方式已经不适应。强化农村网络渠道建设,要实行分散业务集中做。

1月 日,总公司专门举办了各分公司负责人参加的《准则》培训班,谭庆琏董事长在培训班开班讲话中特别强调:《准则》的颁布和实施是加强内控管理,依法合规经营、防范风险,推动公司稳健持续有效发展的一部具有基本法意义的文件。它的实施将使保险公司内部控制管理要求更为统一,使公司治理和内控管理有机结合起来,形成更完整的体系,对于保险公司防范风险,防止“跑、冒、滴、漏”加强管理,走内涵式发展道路具有十分重要的意义。因此,在今后一段时间,我们要把合规经营当做头等大事来抓,只能加强,不能削弱。

要始终把制度建设放在突出位置,用制度来约束日常行为,用制度规范经营过程,堵塞各种漏洞,防止违规行为的发生。

保证经营安全性、效益性,建立自我调整、自我约束、自我控制的制衡机制,防范各种风险。

紧紧抓住思想政治教育这一重要环节,经常开展法律法规和各种规章制度的学习及培训,有针对性地进行反违规教育,不断增强依法合规经营的意识,使全体员工始终保持清醒头脑,自觉抵制侥幸违规经营思想的侵蚀。

在20xx年中,我们在机构建设方面取得了突破性进展,春节后争取把保监局已批筹济南、济宁、东营三家中心支公司尽快报请保监局验收并开业经营,20xx年将山东省境内剩余的几个地市几家申报设立,消灭机构铺设盲点,实施全省化发展战略。但是,在三、四级机构设立上,要根据情况、根据市场逐步推开,要加强管理,严格按照机构设置的有关规定和要求进行,不乱铺摊子、盲目设点。在筹建费用方面,要开源节流,将资金运用最大化,将资金用在刀刃上。机构规模的扩张,更要坚守合规经营的“高压线”,不能因噎废食,铺了摊子、砸了牌子。

20xx年是总公司制定的“合规之年”,我公司将严格按照总公司的有关要求,不断加强党的组织建设,紧紧围绕公司的发展大局,找准工作的切入点和落脚点,继续开展“树形象、树品牌、树信誉、树正气”等活动,把凝聚人心、凝聚力量,把全面提高员工的思想政治素质和保险业务水平继续作为今年各项工作的指导思想抓出成效、抓出特色来。

大局,就是维护公司的利益,维护公司的健康、持续、快速的发展,实现最佳的经营效益,进而维护员工自身价值的实现和员工队伍的稳定,这就是公司的大局。只有保持了公司内部的思想统一,才能够心往一处想、劲往一处使,才能够同心协力将公司的各项工作做好;只有推动公司健康的发展,才能够解决公司存在的困难和问题,才能够实现公司和员工的价值;只有实现公司最佳经营效益,才能够保障公司可持续的健康发展,实现公司效益和员工利益的最大化。纵观我们有些同志,大局意识不强,甚至小团体和个人利益高于一切,这些都是大局意识不强的具体表现。

公司上下一定要树立大局意识,这种意识就是一切以公司的大局为重,局部服从全局、个人服从组织,只有这样才能够形成良好和-谐的工作氛围,才能够杜绝公司内部的各种不正之风,才能够把公司的各项工作搞好。

每一个山东长安人都应该强化责任的观念。这就是对公司负责、对自己的本职工作负责、对客户负责。只要公司上上下下、各级管理人员和业务人员都真正的有了责任意识,认真负责的办理各项本职工作,公司的发展就一定会搞好。

遇事推诿、人浮于事、畏惧困难、得过且过都是没有责任意识的表现。要树立和强化责任意识,首先要有敬业精神,要把保险作为一项终生追求的事业来完成,要把本职工作作为自身的使命来对待。其次要忠诚于长安责任保险的事业、忠诚于公司的发展,才能够把公司的利益始终摆在第一位,才能够认真负责的从事各项本职工作。另外,还要有执着的精神,对公司的发展执着,对自己从事的事业执着,才能够不怕各种困难险阻,勇于迎接各种挑战。

由于我们是经营风险和管理风险的特殊企业,因此,公司各级经营管理层都要牢固树立风险意识,正确对待各类风险,只有这样才能够坚持保险经营原则,才能够按照保险经营的市场规律从事健康经营活动,从而保证公司的正常发展。

要树立风险意识,就必须局部三个方面的能力。一是必须具备风险识别能力,只有这样才能及时有效的发现各种风险;二是必须具备风险评价能力,只有这样才能在识别风险后及时的做出判断和评价,从而正确的选择风险处理的方式;三是必须具备风险控制能力,只有这样才能采取有效的措施和办法,有效防范风险的发生。所以强化风险意识,不仅仅是态度问题,也是能力问题,希望大家高度重视,加强学习。

“防患于未然”是一句老话。古人讲“生于危难、死于安乐”,说人要有居安思危的意识,公司管理也不例外。我们的整体形象和行业评价在业内确实比以前有了进步,并取得了快速的发展,但目前还远远谈不到可以“居安”的地步。目前,公司规模的快速增长往往会掩盖着公司由于业务结构不合理而造成的深层次问题,使得经营风险相对集中,一旦业务规模下滑,将会使严重影响公司生存和发展的问题凸现。

市场经济是建立在诚信基础上的信用经济。特别是当供大于求时,谁诚信谁就有市场,谁诚信谁就能够生存。在诚信建设方面,一方面我们坚决反对在销售环节上误导欺诈,坚决应该杜绝经营管理活动中的弄虚作假和理赔活动中的失信。另一方面,我们同时也要坚决反对或杜绝投保人或中介机构对我方的恶意欺诈行为。

通过继续开展四大教育活动,使干部员工不断树立起公司利益至上的价值观,自觉地把个人的发展与公司的发展紧密地联系在一起,把公司利益和个人利益牢牢地捆-绑在一起,形成“长安是我家,人人爱护她”的良好氛围,在各自的岗位上为这个共同的“家”,贡献聪明才智。各基层党组织要为员工施展才华提供舞台,在各条线中,开展岗位比武、争先创优、岗位明星等竞赛活动,让他们在适合自己的工作岗位上,为公司的发展创造财富,以实际行动体现“公司繁荣我自豪”的责任感。

事实证明,党员队伍也是公司健康发展的生力军,是一支召之即来、来之能战的钢班子、铁队伍。广大员工也深深感觉到了来自身边的党组织、党员的先进性和号召力,各基层党组织要积极的培养入党积极分子早日加入党组织,把甘于奉献、合规守法、爱司敬岗、业绩突出、积极要求加入党组织的优秀员工,召入到党组织队伍中来。去年,分公司党委共收到入党申请书30多份,其中,分公司机关支部已有两名入党积极分子发展为预备党员。要通过推进党的组织建设,党的思想政治工作和组织动员能力,把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来,把党的先进性融入到公司经营管理的全过程和各环节中去,促进公司整体思想认识的统一,促进体制机制、目标任务的协调和衔接,促进工作的质量、水平和效率的不断提高,进而促进公司的全面发展。

同志们,再过几天就是我们国家传统的节日---春节了。在此,我代表总经理室在这里向辛勤工作在一线的干部员工表示衷心的感谢和节日的慰问,祝福大家春节愉快,阖家幸福,万事如意!

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索简单年度考核个人总结。

辅警年度考核工作总结

又到了年底总结季,细数这匆匆一年,值班加班备勤蹲守多少小时,接警出警巡逻保卫多少人次,破案追逃打击处理多少数字,上报信息报告材料多少篇幅……警察的年终总结啊,真不是简单的几组数据可以说清。

这年头,警务工作越来越繁重。从打击防控到维稳警卫,从现场抓捕到定点巡逻,从便民服务到宣传教育,从平安社区到走村访户,哪里有警情,哪里有需要,哪里就有我们的身影。累吗?叔叔擦着汗,对你把头点。无数取消休息的节假日,陪伴这一年。

这年头,执行任务越来越艰辛。我们宁愿共同面对生死考验,也不愿面对与战友的生离死别。谁能承受,流血与牺牲的沉重代价;谁又能想到,疾病与过劳也能把铁汉击倒。痛吗?叔叔含着泪,对你把头点。无数难以言说的付出,陪伴这一年。

这年头,治安环境越来越复杂。不管犯罪多新型化智能化组织化,维护长治久安也不是一句空话。不管狐狸多狡猾,终也逃不过猎人的步伐。大案小案,关乎百姓利益必办。所以我们海量调查走访,日夜蹲点守候,抓紧审讯取证,破案的感觉就像中了彩票,奖品便是受害群众的`微笑。一年之后再看,男神熬成大叔……苦吗?叔叔叹着气,对你把头点。无数彻夜不眠的疲累,陪伴这一年。

这年头,执法要求越来越严。聚光灯下办案,显微镜下公开,阳光执法就是用事实说话。法定程序要遵守,网上证据要流转,有过多办案多出错的困惑,也有过被通报被扣分的沮丧。公平正义不是纸上的口号,规范执法总会习惯成自然。难吗?叔叔问着话,对你把头点。无数齐整合规的案卷,陪伴这一年。

这年头,考核考评越来越细。专项行动侦破打击让数据追,基础工作采集录入让信息飞,群众评价警务调查让满意度升。年底考评季,奔跑吧兄弟。办公自动化总有工作通知在排队等待,调研总结情报信息报表资料总是做完又来。忙吗?叔叔填着表,对你把头点。无数分门别类的台帐,陪伴这一年。

这年头,亏欠家人越来越多。和同事并肩战斗比陪爸妈老婆的时间长,加班的概率与失约的频率成正比,接送孩子上下学的次数,这个,用两只手就能数清……转眼又到执勤的钟点,来不及说抱歉,只希望回家的时间能早些。珍惜身边的警花警草吧,谅解比什么都好。约吗?叔叔红着脸,对你把头点。无数没能兑现的,陪伴这一年。

这年头,当个警察越来越难。多少条规禁令,无数眼睛紧盯。流言蜚语偏听偏信,少点负能量行不行?巡逻站岗维护治安,没日没夜带病上班又有谁来关心。专家说,造成警察身心疾病的主要原因,是工作压力太大,得不到正常休息。恩,这次专家是对的……悔吗?叔叔想了想,点头又摇头。入警时的誓言,继续用下一个年头去实现。

每一年都任务重要求严压力大身心累,但下一年永远任务更重要求更严压力更大身心更累,当了警察,早就习惯。我们不求千万人鼓掌点赞,只求对得起这身警服,对得起自己。

辅警考核个人总结

一年来,在分局党委和大队中队的统一领导下,认真贯彻执行党的十九大会议精神,党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示,严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》,政治坚定、执法公正,努力为担负起巩固党的执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下:

辅警考核个人总结

说到成绩,和工作十几年或几十年的民警同志相比,对于我这个才工作了不到x个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩,才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警,我们的工作是平凡的,但在平凡的岗位中,我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风,把群众的难处当作自己的难处,设身处地的为人民群众着想,不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作,还是为平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到。通过自己辛勤付出,受到领导和同事的充分肯定的同时,也赢得了人民群众的信任,正是这份信任不断的鞭策着我,在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风,并刻苦钻研业务知识,争取在顾总业绩上能有更大突破和创新,更好的为人民群众服务。

辅警年度考核登记表个人总结德能范文

个人,或者称个体,一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅!

现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结:

经过不断学习、不断积累,本人具备了比较丰富的工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面,经过多年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,在日常的各项工作过程中,没出现过错。在工作期间,我做到思想领先,讲到做到,善于发现问题,并圆满完成各项目标任务。

勤勉敬业是对一名医生起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法、竭尽所能予以解决,始终能够任劳任怨,尽职尽责。认真遵守各项规章制度,努力提高工作质量,没有无故迟到、早退的现象,始终坚守在工作岗位上,我始终认为,一个人苦点累点没有关系,人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值。

无论在何地工作,我都本着对事业高度负责的态度,坚持任劳任怨,刻苦钻研,与时俱进,开拓创新,各项工作均取得优异成绩。

在本职工作岗位上,能维护大局,注重团结,以诚待人。平时工作中任劳任怨,扎实细致。牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观,从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求,以身作则,时刻做到自重、自醒、自警、自励。通过加强自身的建设,进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念,把廉政建设变成自觉行动,贯穿于日常工作始终,坚决做到立党为公,执政为民,自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀,养成奉公守法,以清廉为荣的作风,做到拒腐蚀永不沾。

当然,工作中也有一些不足和问题,这些问题和不足,我决心在今后的工作中认真克服,努力改进。

一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:

强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。

认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵,认真学习党的十七大会议精神和公安会议精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性熟悉和思想道德素质。

一年来,在所长的带领下,走帐串户,参加牧民代表会议、座谈会等各种会议,到生产、建筑实地考察,学习了许多牧民工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

回顾一年的工作学习,检查自身存在的问题,我发现存在以下问题:一是学习不够。当前,以信息技术为基础的公安科技迅速发展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候,有过畏难情绪,这是自己政治素质提高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。诚然,在一年的工作中我有得也有失,但是我相信只要找准自身差距和不足,在领导的关心和同志帮助下,就一定能创造性地开展公安执法工作,切实提高行政执法效率,起真正成为一名便民、利民,保障人民安居乐业的合格协警员。

回顾20xx年这一年,对于我来说,确实过得很快,都还不允许我细细回味,就流逝了,又到了一个新的元年。自我从20xx年3月在支队参加辅警工作以来已有三年多的时间,在这个工作岗位上,在大队领导正确的带领下和队友们的帮助下,我始终都能够以饱满的工作热情和高昂的斗志,全身心地投入到大队的各项工作中,并且从中学到了不少的东西,这对于我以后不管在哪一个地方,哪一个岗位,都有很大的帮助。

在今年的工作中,我始终坚持立足本职工作,政治立场坚定,时刻怀着高度的自觉性,能够认真学习党的“十九大”会议精神,深入领会其精神实质,并将其付诸实践。

作为一名中共党员,我在政治上积极向党组织靠拢,自觉参加大队支部组织的各项政治学习和讨论活动,及时向大队支部汇报思想,虚心向领导和同志学习,努力提高自己的政治理论水平。

我深知自己离党员的标准、要求还差很多,但我会朝着更高的方面发展,时刻以一名党员的标准严格要求自己。同时我还能和大队队员一起认真学习实践科学发展观、“争先创优”活动等内容,深入剖析自身问题的不足,找出原因,用实际行动来严格要求自己,努力提高自己的政治思想素质,使自己成为队员中的佼佼者。

我作为大队内勤,主要的工作就是配合大队领导、协助队员完成好大量繁琐的业务报表、信息反馈、宣传报道、汇报、档案文件管理、各种大量的台帐登记及全大队各种事务的统计上报工作,以及日常上传下达等数不清的临时性工作。

在办公室工作的这两年,经过我的努力和同事的帮助,我基本上能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。

在平时,我能够以正确的态度对待各项工作任务,积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。

尽管有时候电脑前一坐就是一天,连水都顾不上喝一口,有时心里还是怨言,但我深知一个道理,那就是你既然选择了这项工作,不管怎样,你都要做到你该做的,把它做好,这样才不会觉得自责。

我虽然每天在办公室工作,没有很多时间和同事在一起参加训练、巡逻、执勤等,但是一旦发生重大、危急的突发事件等任务,我在做好内勤工作的同时,也和队友们一起参加。

全年来,我和队友一起参加大小型防暴处突40余次,警卫20余次,抢险救灾2起,配合省纪委办案1次。特别是在6月下旬的xx村民上千人因东汽厂征地补偿问题到xx厂上访事件中,连续20余天,我都跟随大队早出晚归到现场执勤,在支队的领导下,成功地完成了此次大型的防暴处突事件。

在9月19日,由于连续暴雨,xx处发生决堤和xx境内铁路xx铁路大桥桥墩被冲毁、车厢坠入江内,在这两次险情发生后,我都没有退缩,和队友们一起冲锋在前,疏散岸边的围观群众和车辆,确保现场治安秩序的稳定。到晚上22时左右,我和队员们都没有休息一下,才吃了一点点干面包,喝上一口水,一直到现场情况稳定才撤回单位待命。

我喜欢热闹的集体,我愿意和队友们在一起,一起同甘共苦,一起欢笑哭泣,一起走过风风雨雨,在以后想起来这些都会是一段段美好的回忆,它们都将成为我人生中最巨大的财富。

我虽然工作三年多了,但始终感到自己身上的担子很重,前面的路并不是那么清晰,反而有点迷茫。自己的学识、能力和阅历与社会所需求的有很大的距离,所以总不敢掉以轻心,报电大、考自考,总在学习,向书本学习、向同学学习,向同事学习,虽然有时是迫于现实的无赖,但是有时候在忙碌的一天工作后再参加学习,我还觉得很有成就感,感觉生活很充实,并不空虚。这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步,至少过得很充实,经过不断学习、不断积累,具备了更多的知识和工作经验。

今年以来,我能做到敬业爱岗、认真地开展工作,取得了一些成绩,但也存在很多问题和不足,主要表现在:

第一,自主学习能力还不够强,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,有时候干工作粗心大意,常犯小错误;第三,自己的文字功底薄弱,理论水平还不够高,有待进一步加强提高。

在接下来的新的一年里,我想我应努力做到:

第一,加强学习,拓宽知识面,努力学习与工作的`相关知识和法律法规常识,提高理论水平;第二,工作更加严谨细致,改掉粗心马虎的毛病;第三,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,真正做好领导的助手。

在大队领导的带领下,发扬成绩,总结经验,进一步履行好自己的职责,以更高的工作目标和更好的成绩来迎接新的一年,努力完成组织交办的各项工作任务。

辅警年度考核个人总结

本人于20xx年xx月应聘到支队工作,现系xxxx大队交通协警员,协助民警开展道路交通管理工作。一年来,我一直恪守工作纪律,严格要求自己,在各级领导和同事们的帮助指导下,比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务,并通过自己的努力,在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高。现汇报如下:

思想上,加强政治理论学习,不断提高自身的政治和思想觉悟。积极参加党的群众路线教育实践活动,认真领会公安部的五条禁令,牢固树立人民利益高于一切的思想。学习上,我认真学习了《道路交通安全法》等专业知识,不断提高自己的理论水平,时刻保持清醒的头脑,以健康良好的状态投身于本职工作。

工作上,我严格遵守队里的'各项规章制度和纪律,服从命令,听从指挥。在工作中勤勤恳恳,不论天气如何恶劣我都能按时上班,认真站好每一班岗,保质保量完成上级下达的任务,努力协助民警维护好自己辖区内的交通秩序。认真做好电动车排查工作,协助民警开展电动车超标、逆行、不按规定车道行驶等专项整治工作,不怕苦不怕累,发扬连续作战的精神,与同志们一起确保道路畅通。

回顾一年来的工作,我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步,但我也认识到自己的不足之处,比如理论水平还不够高,遇到疑难杂症还缺乏实际处理经验等,今后,我一定认真克服缺点,自觉把自己置于组织和群众的监督之下,刻苦学习,勤奋工作,再接再厉,做一名合格的交通协警员,认真协助民警做好交通管理工作,在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量!

简单的医师年度考核工作总结医师个人年度总结范文

20xx年在新的务实型领导班子领导下,对医各科室提出了新的更高的要求,使我科面临着前所未有的机遇和挑战。儿科将一如既往地坚持增强自主创新能力,着力加快变更开放,贯彻领导意图,继续深入开展医疗管理年和医疗质量管理效益年活动,切实解决群众病痛,不断将儿科各项工作推向前进。

一、这一年的工作内容:

我今年主要在儿科的住院和门诊工作,由于本所的特点,儿科的工作比较琐碎,除了做好日常的临床工作外,还有儿检、托幼机构幼儿体检、以及联系托幼机构及指导工作等等,有些工作我以前没做过,但为了搞好工作,服从领导安排,我不怕麻烦,向同事学习、向内行请教、自己摸索实践,在很短的时间内便比较胜任儿科的工作,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完本钱职工作。

在医疗业务方面,我一贯树立敬业精神,遵守职业道德履行职责,全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务,全面履行了一名住院医生的岗位职责。在工作中坚持“精益求精、一丝不苟”的原则,坚持业务、学习不放松。在工作中我尽最大可能去关怀、尊重患者、爱护患者隐私。努力钻研业务、更新知识,提高专业技术;严格执行各种工作制度、诊疗常规的操作规程,一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人,在最大程度上防止了误诊误治,至今未出现任何医疗事故或医疗纠纷;热情接待每一位患者,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者,受到了社会各界的好评;经常阅读杂志、报刊和网络信息,学习了大量新的医疗知识和医疗技术,从而极大地开阔了视野,不断加强业务理论学习,不断汲取新的营养,推动自己业务水平的不断提高;同时,严格要求自己,坚持以工作为重,遵守各项纪律,兢兢业业,树立了自身良好的医德和公众形象。

二、思想修养:

要想完成工作的责任,首先必须树立正确的世界观和人生观,具备较高的专业素养。在这一年中我认真参加各种学习和活动。是的,作为一名临床医生,我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙,不甚妥当。以更高的要求来要求自己,努力告诫自己:换个角度静心认真想想怎样能做的好一些。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。我在工作中自觉遵守医院的各项规章制度,立场坚决,始终和所领导保持高度一致。能做到讲政治、讲学习、讲正气,作风扎实,办事公正正派。

1、坚持“以患者为中心”的服务理念,切实把“以患者为中心”印在心中、刻在脑中、实施到行动中,充分尊重病人,理解病人,想病人之所想,急病人之所急,一切工作围绕病人展开,把以病人为中心作为我们各项工作的动身点,也作为检验我们的标准,围绕便捷、高效、优质、低价切实可行患者做实事。

2、狠抓“医疗质量”强化规章制度建设。全面实施医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程首诊医师负责制、医疗质量专项检查制度以提医疗质量。

3、强化科室文化建设,倡导爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神,努力营造昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。

4、儿科教研组在我院肩负着儿科教学、科研、课程建设及教书育人等任务。要按照教学大纲,实施教学计划,安排实习生带教工作。对教师的教学事故或在教学质量上出现的严峻问题及时处理。安排教研组的.各种教学查房。完成医院领导、科教科交办的其他工作。努力开展科研,争取出成果。

5、争取搞好儿科病房,不断进步。

三、素养提升:

积极熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规,积极学习相应的知识,运用于实际工作,能够摆正位置,大事要报告,小事不推诿。

遵守规章制度,强化作风纪律作为一名医务工作者,本人平常注重强化作风纪律观念,严于律己,能够认真实施各项规章制度,以条令条例和规章制度为依据,用正规有序的工作环境来推动个人行为素养养成和捉高,坚持从小事做起、从我做起持之以恒的把强制性的规定、被动式的服从转变为自觉行为,8坚决防止和克服工作中拖拉疲沓、急躁松垮和过失误漏现象,踏踏实实、一步一个足印的提高自控能力,做到坚持原则,按规章制度办事。

四、展望:

通过这一年的工作,我很幸运学到了不少东西,业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够,尤其在临床治疗方面上还显得稚嫩。我将在将来的工作中继续多学,多思、多试努力把工作做的更好。当然,我在工作和学习中还有一些缺乏之处,须在今后的工作中向各位所长、各科室主任和同事们学习,注重细节,加以改正和提高,告辞对于自己的骄傲自满一面,在工作和学习中要坚决改正,争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩。

辅警考核个人工作总结

2_x年,县城乡安防大队在在县局党委和巡警大队的领导下,按照县局的统一工作部署,以实现“发案少,秩序好,社会稳定,群众满意”为奋斗目标,紧密结合全县社会治安实际,通过调整巡防勤务模式,积极推进巡防工作创新发展,构建了动态布警、快速反应、协同作战、高效运行的全县治安巡逻防控网络,广大安防队员以高度的责任感和使命感,团结一心,全力工作,充分发挥了辅警职能作用,为维护我县社会治安政治稳定发挥了重要作用。据统计,一年来,县城乡安防大队共抓获各类违法嫌疑人员17名,有效制止违法犯罪活动46起,协助县局破获刑事案件8起,诈骗案件1起,调解矛盾纠纷起,抢险救助10起,为群众办好事件;全县的两抢案件、入室盗窃案件得到有效控制,大洼、田庄台两镇抢劫案件发案同前两年比较分别下降了%和%,抢夺案件发案同前两年比较分别下降了%和%,盗窃案件发案同前两年比较分别下降了%和%。现将一年来的工作情况总结如下:

一、业务工作。

(一)加强领导,调研谋划,实现巡逻组织合理化。

县城乡安防大队将奥运安保工作置于今年工作的重中之重,采取有力措施,切实加以推进。在深入调研论证的基础上,大队制定下发了《城乡安防大队巡逻工作实施方案》、《城乡安防大队社会面治安巡逻防控的实施方案》,及时召开巡防工作动员部署会,进行全面部署。一是加强指导。县局副局长刘溯多次深入基层开展调研,及时发现问题,指导工作。巡警大队充分发挥牵头部门职能作用,抓好组织、规划、督促、考评等工作,定期召开由派出所巡防民警、安防队员参加的巡防工作分析会议,总结部署工作,推动发展;二是坚持“信息导巡”,充分发挥精确打击效能。每天根据指挥中心警情预报和分析研判进行警力调整部署,并根据不同区域人员流动、季节变化、易发案时间变化等情况,进行认真分析,确定本巡区白天和夜间的重点巡逻时段,实行弹性工作制和错时工作制,将巡防重点向繁华区域、偏僻地段、居民小区等重点要害部位以及案件高发区域延伸,提高与犯罪分子“碰见”机率,最终达到精确打击的目的。针对“两抢一盗”案件的特点,我们切实加强了夜间巡逻的力量。7月17日凌晨2时,四新、站前巡区安防队员张利海、孟凡革等人正在执行巡逻任务。行至妇幼保健站门前时发现有个出租车司机行为异常,安防队员们便上前询问,出租车司机称有人在抢劫,安防队员们立即分头行动,实施围捕。由于围捕得利,犯罪嫌疑人逃到县工商银行家属楼顶楼后被安防队员将其抓获。巡逻现场抓获率的提高,有力的遏制了“两抢一盗”犯罪的高发势头;三是实行小单元建制和错时工作制。在两镇划分了19个巡区,每个巡区22人,由4个小队长带领,分四班24小时开展巡逻巡防。同时,在大洼镇主要路口和治安复杂区域设置了8个治安联防岗亭,形成了铁桶合围之势;四是建立了指挥中心、大洼分局、田庄台分局和巡警大队共用治安信息平台,每天发布一次,由巡警大队按照治安信息的变化来调整联防时间、联防地段和联防密度。

(二)统一部署,改革勤务,实现巡逻防控实战化。

按照巡防资源效益最大化的要求,合理摆布安防队员参与巡防工作,全面推行适应动态社会治安特点的勤务运行模式,实现巡防勤务由静态向动态、由被动向主动化的转变。一是巡防勤务实行24小时错时工作制。大洼镇两个巡组每组9名民警、48名安防队员,实行三班三倒,田庄台巡组4名民警、16名安防队员,实行四班三倒,田庄台警务工作站6名民警、36名安防队员,实行三班三倒。同时大洼镇巡组车辆安装gps卫星定位系统,并配备350兆无线对讲机;二是指挥中心对巡警大队巡防工作实施扁平化指挥。指挥中心借助350兆无线通信系统、gps卫星定位系统实时图像对巡防车辆进行轨迹监控和回放,点名和轨迹监控出现异常情况立即向局长、主管副局长和巡警大队长报告;三是突出防范重点。奥运安保期间,将县委、人大、政府、政协等首脑机关,金融网点、各大商场及水、电、油、气等重点单位,重要部位,人员密集地区,作为巡逻重点,最大限度地挤压违法犯罪分子的活动空间,确保奥运期间城区的社会治安稳定;四是加大督查力度。县公安局督察部门在对各巡区进行24小时不间断督查的同时,在每个巡区都聘请3-5名巡防工作监督员,请他们给巡防工作出主意、提建议,对执行巡防任务的民警和安防队员的工作进行监督。

(三)长效管理,规范运作,实现巡逻防控常态化。

县城乡安防大队将规范运作安防队员的巡防工作作为巡防机制建设环节来抓,以此促进巡防机制建设的各项工作要求和措施真正落到实处。一是完善考核方案。为保证巡逻防控体系建设的有效运作,大队出台了《城乡安防大队工作考评办法》等一系列考核措施,真正做到分工明确,责任到人;二是落实考核奖惩。为提高队员的工作积极性,大队制定了《巡防抓获现行奖励办法》,把现场抓获、压降案件、服务群众情况作为考核的主要内容,考核成绩与奖金挂钩,对平时工作表现突出的队员和中队予于表彰奖励,切实改变安防队员巡与不巡、防与不防、工作好与不好一个样的状况。这些奖励措施大大激发安防工作的热情。在治理盗窃自行车专项行动中,大队一班人积极想办法,出主意,支新招,在自行车被盗案件多发的县医院、妇幼保健医院、兴隆三百等地采取了蹲点守候的措施,在从今年6月10日至15日的短短的五天内,抓获盗窃自行车嫌疑人员2名,破案2起,查收自行车5台,4台已返还给失主;三是做到奖惩分明。大队成立考核组,负责大队日常勤务考核,先后共有20人次被扣分,3名队员分别在大会上做出检讨、赔偿损失,1名队员被亮黄牌,对涌现出的两名见义勇为有功人员各重奖1000元;四是树立和培养典型。城乡安防大队用身边典型弘扬正气,在大队营造一种人人奋发向上、争优创先的良好氛围,教育引导全体队员。目前,大队涌现出了十多名工作积极肯干,任劳任怨,不记个人得失的先进典型,促进了工作全面开展。四是配备了硬件设施。积极争取党委、政府的重视和支持,在乡镇主要路口和治安复杂区域设置了安防岗亭,为安防队员配置了5台警用车辆、30部对讲机和65部强光电筒,统一制作了标准胸签、为安防队员队伍建设提供了坚实的物质保障,努力满足其巡防工作需要。

(四)积极巡防,发现疑点,确保巡防工作取得实效。

986名安防队员分布全县的15个乡镇的重要部位、公共场所,居民区。在案件的多发、易发、高发区进行严密防控,有效预防,制止各类可防性案件的发生。20_年6月13日16时左右,大洼县城乡安全防范大队东湖巡区安防队员程黎明、杨中华等人正在执行巡逻任务,发现一个少年行踪可疑,在居民区中来回出入,遂进行跟踪。当该少年到一家中准备盗窃时,被当场抓获。后移交大洼派出所民警带回所内询问得知,该人名叫李某(14岁)家住大洼镇兴顺社区,供出伙同张某(13岁),于某(13岁)在大洼镇医院附近、鹤吉市场、居民区多次盗窃和入室盗窃的犯罪事实,带破案件10余起。12月2日12时30分,大洼镇第二巡区巡防民警史岩带领安防队员巡逻至党校小区时,发现1号楼5楼一户居民家的窗户向外冒着浓烟,便迅速上楼查看情况,但该住户家中无人。为确保居民群众的生命财产安全,民警一边拨打119报警,一边疏散楼内群众。稍后,消防官兵赶到现场,巡防民警和安防队员协助消防官兵将大火扑灭。12月5日凌晨5时许,大洼镇第一巡区巡防民警盖锦山带领安防队员巡逻至金阳小区时,一名男子骑着一辆三轮车匆忙地从院内出来,看到巡逻的巡防民警和安防队员,神色慌张,快速转身逃走。大家觉得可疑,追上前去将其拦下,发现三轮车上装着一个电动自行车电瓶,且该男子对电瓶来源含糊其辞,巡防民警和安防队员遂将其带至大洼派出所进一步调查。经民警讯问,该男子叫张峰,小洼人,因电瓶是废电瓶,经核实后将该人放回,同时也得到了该群众的赞扬。县城乡安防队伍成为了公安机关不可或缺的辅警力量。

建设服务性队伍是城乡安防队伍建设的重要内容,县城乡安防大队坚持把群众利益放在首位,用忠诚和爱心赢得社会满意。7月17日凌晨,几名安防队员巡逻至县客运站北侧时,发现化工桥小树林里有一台摩托车停放在那里,职业敏感让大家立刻警觉起来,便上前查看情况。四周寻找并未发现有人,大家想这也许是一辆黑车或是谁丢失的车。队员便守候在隐蔽的地方想看个究竟,直至天亮也没有发现来取。于是,将此事报告了大队,后经大队查证此车是被盗摩托车,最终找到失主。7月18日,一名77岁的老大娘到大洼镇串亲戚,但下车后却怎么也想不起亲戚家住在哪里。两名安防队员孙志刚、赵德明了解情况后,赶紧把老人扶上车,从下午5点左右一直到深夜零时许,几乎把整个大洼城区转了个遍,也没有找到老人的亲戚家。两人只好把老人送到了客运站附近的小旅店安顿下来。第二天一早,老人的亲属才把老人接走,临走前老人和其亲属托旅店老板转达对两名安防队员深深的谢意。截止目前,县城乡安防大队共救助伤、醉酒、迷失和其他急难者28人次,为群众做好事13件,受到群众表扬信5封,收到锦旗1面。

二、存在问题。

一是巡逻队员整体素质参差不齐。巡逻队员来自社会各个阶层,文化素质参差不齐,加之巡逻队员待遇不高,队伍不稳定,人员流动性大,队员素质难以保持在平均水平,不便于管理;二是一些安防队员程度不同地存在厌战畏难情绪,影响了巡防工作的正常开展;三是巡防工作效果不明显,对街头违法犯罪现行打击力度不大;四是对外宣传力度不大,离上级的要求存在一定差距。

三、20_年工作思路。

(一)队伍建设工作。

一是强化队伍管理,提升队伍形象;二是加强学习,提高法制意识,注重培养团队荣誉;三是狠抓纪律作风建设,打造过硬的战斗队伍;四是从优待队,营造拴心留人的环境。

(二)业务工作。

一是开展“三巡”(即“巡点”、“巡段”、““巡岗”)与“信息导巡”有效结合,构建更密集的防控网,加大对社会面的控制。

二是完善警情研判机制。警情研判是实现警力跟着警情走的前提。要进一步加强警情分析研判工作,健全动态布警机制。重点加强对“两抢一盗”等多发性案件的研判工作,推动巡防网络构建和巡防措施落实。

三是完善巡防制度体系。着重完善管理、实战、服务三大巡防制度体系。从提高城乡安防工作实效入手,切实加大考核力度,真正把现场抓获、压降案件作为考核的主要内容,做到奖优罚劣,奖惩分明,坚决扭转“巡与不巡一个样”、“防与不防一个样”、“干与不干一个样”的不正常状况,以强化安防队员的责任意识和竞争意识,不断提治安联防工作的质量和成效。在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。很好的协助干警处理各种案件,尽一点微薄之力。

辅警考核个人总结

我始终以共产主义为旗帜,树立正确的世界观,人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在政治上,思想上,行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争,并严格遵守公安部“五条禁令”,认真学习“立警为公,执法为民”的执法理念,端正作风,切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。

通过这段时间的工作和学习,虽然取得了一定的成绩,得到了领导和同志们的认可,但同时也认识到自己存在着许多不足。

首先,由于工作实践不长,实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟,需要进一步的学习业务理论知识,并认真向每一位民警求教,汲取各位同事的宝贵经验,适应工作上的'需要。

其次,在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟,需要进一步的加强法律知识的学习。

在今后的工作和学习中,我将针对自己的这些不足,加强学习,虚心向老同志学习,把老同志处理事件方面的实践经验化为己用,不断提高自身的业务水平,将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中,切实提高工作效率,真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。

返回目录。

相关推荐

  • 警察年度考核个人年度总结(汇总22篇)

    个人总结是对过去一段时间内所做之事的一次回顾和总结,有助于加深对自己的认识和成长。接下来,我们一起来看看一些成功人士的个人总结范文,或许可以为我们提供一些宝贵的

  • 辅警年度考核个人总结范文(16篇)

    总结是一种反思能力的体现,它能够让我们更加全面地了解自己的成长和进步。下面是一些经典总结范文的集合,适用于各种学习和工作场景。在新的一年来临之际,我们依依惜别了

  • 警察年度考核个人总结(汇总19篇)

    总结还可以让我们认识到自己在某些方面的极限,从而寻求改进和提升的方法。以下是小编为大家收集的个人总结范文,供大家参考和借鉴。我叫,女,19xx年x月出生,族,2

  • 教师年度考核个人简单总结(通用17篇)

    通过个人总结,我们可以明确自己的优点和劣势,并找到改进的方向和方法。以下是小编从众多个人总结中精选出的一些范文,这些范文可以作为我们写作时的一些参考和借鉴。

  • 辅警个人年度总结(优质14篇)

    写个人总结时,我们需要重点关注自己在学习、工作和生活等方面所取得的成绩和经验。在下面的个人总结范文中,你或许能找到一些与自己相似的经历和感受。我非常高兴今天能和

  • 辅警年度考核个人总结简单(汇总14篇)

    通过个人总结,我们可以对自己的成长和进步有更清晰的认识。希望以下这些个人总结范文能够给大家带来一些启示和帮助,使自己的写作更上一层楼。在新的一年来临之际,我们依

  • 辅警年度考核个人工作总结(优秀15篇)

    月工作总结是对本月工作内容、进展和成果进行梳理和总结的一种重要方法。如果你不知道从何处下笔,不妨先参考一下以下的月工作总结范文,或许能够帮助你理清思路和写作结构

  • 医疗事业单位年度考核个人总结(汇总14篇)

    通过总结,我们可以发现自己的优势和劣势,为个人发展制定更合理的目标和计划。随着社会的发展和竞争的加剧,写一篇较为完美的个人总结对于个人的发展至关重要。

  • 辅警年度考核工作总结(优质14篇)

    写月工作总结可以促使我们思考工作方向和重点,提高工作的针对性和有效性。小编为大家整理了一些实用的月工作总结范文,希望能够帮助大家更好地撰写自己的总结。

  • 辅警年度考核登记表个人总结(实用19篇)

    个人总结是对自己在一段时间内的学习和成长进行总结和回顾,它可以帮助我们发现自己的不足之处和进步的方向。最后,希望以下个人总结范文能够激发你的写作灵感,让你能够写

  • 个人年度总结辅警(汇总18篇)

    通过个人总结,我们可以回顾和总结过去的经历和成就,反思不足之处,以便更好地规划未来的发展。在下面的范文中,我们可以看到一些写作技巧和思路,希望对大家的个人总结写

  • 辅警年度考核表个人工作总结(精选18篇)

    总结能够让我们更好地发现自己的优势和劣势,并通过不断地改进来提高自己的工作能力。为了帮助大家写出更好的月工作总结,小编特意为大家搜集了一些范文,这些范文内容全面

  • 辅警年度考核表个人工作总结自评(优秀19篇)

    月工作总结是提升自己职业素养的一种方式,也是展现自己工作能力和绩效的重要材料。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,供大家参考和借鉴。总结是把一定阶段内的有关情

  • 警察年度考核个人年度总结大全(19篇)

    个人总结是一种自我反思和自我提高的重要手段,可以帮助我们更好地认识自己、改善自己。如果你正在写个人总结,以下范文可以为你提供一些思路和写作技巧。_年以来,我院在

  • 辅警年度考核个人总结(通用18篇)

    通过个人总结,我们可以更好地了解自己的成长和进步,并为未来的发展规划和调整提供参考和依据。个人总结的重点可以放在突出的工作成绩、学习进步、自身成长等方面。

  • 教师年度考核个人简单总结范文(18篇)

    总结范文有助于我们发现不足之处,并提出改进的方法和策略。以下是小编为大家整理的一些优秀总结范文,供大家参考学习。20xx年月,我经过认真、努力地准备和考试,成为