做最有价值的员工心得（模板16篇）

写心得体会不仅可以帮助自己更好地理解和思考，也可以与他人进行分享和交流。小编为大家整理了一些关于心得体会的优秀范文，希望能为大家提供一些写作的灵感和思路。

做最有价值的员工心得体会

工作需要努力也学好灵活应对，还要融入到工作中，把工作当做自己的重点去认真对待，才会有所收获，只有对工作认真，工作才会给你想要的结果。

一、最快融入公司。

来到公司有很多新人不能呆下去是因为没有融入到公司里，总是把自己当做局外人，对于公司的文化，公司的制度总是存在这样那样的问题，这样是不能做好工作，也不能静下心来工作的，只会让自己越做越烦，其实每一个工作都是一样的，都需要我们融入到公司，对于公司的文化，公司的制度，要学会接受，去尝试才知道，公司能够一直成立总有其优势的，不要抱着怀疑的态度，多余公司的同事交流，少说多做，只有做的多才能做的好，才能学得好，每个人都是公司的零件，摆好自己的问题，找到自己的任务，对工作有责任心就会慢慢融入公司，想要能够有更多的优势只有更快的融入到公司的制度体系中去，把所有的工作都认真做好，把每件事都认真对待，快乐开朗工作，不断前进。

二、给自己定工作目标。

没有目标就没有方向。在工作中我们如果不该自己制定目标，不给自己一个方向，这就会让我们在工作中迷失方向，找不到自己的位置，我们的工作不是单单做好本职就可以了，还要有长远发展的方向，不想当将军的士兵不是一个好士兵，不愿意成长成为公司高层的员工也不是好员工，因为他们对公司的工作没有动力，也没有多少渴望，只希望守则自己的一亩三分地，这是做不好的，并且工作也是分阶段的，要做好工作就需要把工作做细做强，把工作做全，每天都要认真工作努力工作保证工作完成高质量。给自己定目标能够把复杂的事情简单化，把难题变成简单的计算题，能够有条不紊的工作，保证工作效率保证工作进度，每台的工作都需要不断推陈出新，不断做出各种突破，不断做好工作的安排，把工作分散也能够减轻工作压力，有目标就有追求，就有动力，就会朝着一个方向使劲，让我们可以完成每天的工作完成每天的任务，保证自己可以很好的做好自己的所有工作。

三、活学活用。

学的多，好药学会用，在公司里面，公司也会个所有的员工作简单的培训，对于培训学到的东西，不能把他们当成耳旁风，我们更应该努力做好这些工作把他们认真对待，保证自己工作顺利，保证不出错。知识需要我们灵活运用，需要我们不断推陈出新，举一反三，如果只知道照搬是学不好东西的，在学习的时候我们要学会把知识尝试到工作中把学习的问题做好把学到的知识用好，用活才能够做好工作。

对待工作必须要有一颗坚韧的心，能够不断拼搏不断努力，知道坚持知道加油，把工作做好，给自己压力，不知道努力永远都做不好，也完不成工作。

做最有价值的员工心得体会

本人于20__年_月进入__在总部工作至今，时间过的真快，还记得当初自己终于能踏入社会，自食其力的那份欣喜和找工作途中的种种茫然，及碰壁时的无助失落，现在，我居然真实的站在这里和__的新同事来分享我的入职体验。

入职以来，领导对工作的精益求精，同事间友好和谐的工作态度，等等这些都让我感觉到加入公司工作是明智的选择，能成为__的一员，和__一起成长，我感到无比的自豪!

下面结合来公司这一年来的工作、学习，谈几点自己的感想：

一、态度决定一切。

有句话说的好，人的一生重要的不是他所处的高度，而是所朝的方向。一个人的成功与否，取决于他的人生态度。在学校时对工作和薪水的期望值很高，经过找工作过程的种种打击，或许会有些茫然，有些低沉，甚至怀疑自己，这时，我们需要一颗冷静的心。刚进入单位，不可能在多高的职位拿多高的薪水，一切都肯定是从最基本的做起，要有工作无小事，打杂也是一种磨练的态度来对待工作，切勿急功近利，心高气傲。还有就是要严格执行公司的各项决策和规章制度，公司的文化和理念是用来赞同的而不是讨论的!

二、认真负责，提升自己的执行力。

认真排在第一位，不能因为事情小儿敷衍了事。认真工作是提升自己能力的方法，糊弄工作就是糊弄自己，把认真对待每一件事养成一种习惯。

三、加强学习，高效创新地工作。

创新是公司发展的强大动力，而学习是创新的主要途径。作为公司的一员，要珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用。公司提供的学习机会毕竟是有限的，自己平时也要善于阅读，善于从身边学习，学会反思，善于总结。

在以前，我认为职业化相对于业余来说，它是一种谋生的手段，现在我认为，真正的职业人是在经营自己!机会总是青睐有准备的人，只有平时练好武功，在给你一个舞台时，才能赢得属于自己的精彩和掌声!

做一个有价值的员工心得_做最有价值的好员工心得体会

有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。如何做一个有价值的好员工呢?本文是本站小编整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。

最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。

一、良好的心态。

要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。3、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可以受到别人的尊重。所以今天非常。

感谢信。

息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务看作是自己的天职，尽最大努力做到最好。4、包容的心态：当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。只有互相包容，才会形成一个价值链。

二、完善的人品。

人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自知之明。认错的时候一定要谦卑，一定要肯于说出对不起领导我错了，我辜负了您对我的期望，认错是成长的开始。

生日祝福。

看来只有我自己想办法完成了，好在刚刚x经理的话提醒了我，电视台可以录制。我就自己联系了电视台的朋友请他们帮忙录制，朋友爽快的答应了。事情到这本该结束了，可是午饭后朋友打来电话说没录上，因为给的电台地址是错误的。我晕!电台和时间都是分别问过x科长后找党群的x科长确认过的。电台的朋友听出了我焦急的声音，告诉我也许晚上还有重播。赶紧给x科长和x经理汇报了这个情况，他们同时又想办法确定了播放的电台和时间，晚上重播的时候终于完成了这次电视节目录制工作。听了艾莫老师讲的蓝色花瓶的测试，对我启发很深，领导要的是结果，而我们是过程存在的价值。

三、适合的性格。

员工的性格可以分为四类：1、活泼型：既是活跃型，说完了再想，以说为主。2、完善型：经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主。3、能力型：积极喜欢做，以做为主。4、平和型：喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。

20xx年有幸参加了中石化管理干部学院组织的《培训者的培训》，开课前孙愈团队的老师对大家进行了一次性格测试，我的性格是活泼型的，x主任、xx同事的性格是完善性型。根据测试结果老师对所有学员进行了分组，当时大家也不知道为什么这样分组，后来老师告诉我们，一个团队最完美的组合是各种性格的人都得有。学习使我了解了自己，学习在我解了别人的同时也让别人了解了我，这几年工作中我们一直都配合的很好，很默契。四种性格对一个组织，对一个公司都有贡献，都可以成为有用之人，关键在于四种性格如何配合如何理解。一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍，事实上没有完美的个人只有完美的团队，在今天这个时代，孤军奋战的时代已经结束，最重要的团队合作!

四、敬业。

敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值;敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好;敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作;敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。猎人带狗打兔子的故事，告诉我们做事不能光尽力而为，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。成功的捷径就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。

五、专业。

我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过五个阶段：第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，一定要拥有一个梦想;梦想是什么?得到什么并不意味着成为什么样的人，在梦想阶段，有三个层次，要用倒着思考的方法，然后正着去做。然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点呢?第二个阶段生日祝福：有一个明确的目标;第三个阶段：有一个最有效的计划;有了梦想之后，有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一个可行的计划。第四个阶段：持续地行动;什么叫坚持?坚持就是在你依然看不到目标，在你依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续地努力，才叫做坚持。所以当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，而这个过程当中，还有非常重要的第五点，那就是第五个阶段：坚定的信念。

通过这次学习，使我懂得了如何才能做一个最有价值的员工。俗话说活到老，学到老。要与时俱进，时刻保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。

在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。

其中从企业和员工的关系来说我记得了2句话;1、企业对员工来讲，是第二个家。2、企业是员工发展的平台。仔细想想确实如此，人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现，因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。再对照我自己:在前面的一些时间里业绩不是很理想，经常会怨天尤人，老是抱怨。没有真真切切的把公司当成自己的家，没有从爆本质上认识自己和落到实处。

其中还有这样一句话:我可以接受失败，但是不可以接受放弃。也是我一直坚持的。这正好和我们每天喊的。

口号。

;不怕抛弃身边的每一位伙伴，不放弃的身边的每一次机会一样，因为对在驾校来说比较特别;属于那种不怎么好人，业绩方面没有什么进展，老师掉在后面，但是我每个月从来没有放弃，到了月底不管差多少人我都想办法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因为有这种精神的支持是士兵突击里面的主人公许三多由刚进队伍的土骡子变为后来的天马。

还有一点也是我们作为服务行业后来说最重要的:想叫别人怎么对你，你就怎么对待别人。这句话对我深有感触。有的时候那怕是学员的一个小小的忙，对你来说可能是举手之劳，而对他来说确意义重大，这样他可能会跟你带来更大的好处，记得我在这几天有两见事令我非常感慨。一就是在一次公交车上，一学员上了车后发现没有硬币整当很难看时，我主动帮他投了一个，他当时很感谢，主动要了我的电话号码说给我介绍客户，我想这总比你发几张名片有用吧。二是正当我在发愁没有客户来报名时，突然一身影出现在我面前说到他弟弟要报名，。。俗话说得好滴水之恩却是涌泉相报。

当然了在成为一名有价值的员工不止是这一点点，在董权教授讲课里面说到的与公司工命运，建立良好的忠诚度，乐于承担更多的责任，执着的追求，心中有成功的目标，很好的执行力，关注细节还有就是运气。

所以在听完这堂课后，我们应该从现在做起，从小事做起，跟着上面对照自己，真正做一名有价值的员工。

通过对《做最有价值的员工》一书的学习，使我看到了自身在工作中存在的不足，让我明白了一名优秀员工应具备的基本素质。

听了艾莫老师讲的课，从内心深处就只有佩服的分了，原先干工作只想着负责任，要把工作做好，有什么困难想办法去解决，尽自己的全部能力去做好就行，从来没有过多的考虑“怎样去做一个有价值的员工”，听完课后，我感触颇多，艾莫老师从简单的事例上升到理论，从浅入深，从点到面，一步一步向大家讲述“怎样去做一个有价值的好员工”，艾莫老师主张的是“中庸和谐，谦卑奋进，全力以赴”，我认真的审视自己平时的工作，在平时工作中，我也主张和谐共处，舍己为人，万事多为别人考虑，无论遇到什么事宁愿自己吃亏，也不让别人受委屈，但是有时也会被一些事情卷入其中，事后经过认真反思，感觉自己的胸襟还是不够宽广，没有真正的做到为别人考虑，不是有句话说“心有多大，舞台就有多大吗?”，我会心胸宽广对待我身边的每个人，每件事，使别人快乐、也使自己快乐。在工作上我从来都是尽力去做，但是与艾莫老师说的努力去做还有一定的距离，今后在对待工作上，我会努力做好每一件事，不给自己留遗憾。“谦卑奋进”要彻底做到，，感觉有难度，因为有时我也会骄傲、自满、倦怠，为了让自己更好的完成工作，使自己有更好的发展，我会给自己定一个目标，并认真学习，持之以恒，努力去做每件事，严格要求自己，使自己的人生更加的丰富多彩。

做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进部门凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

通过这次学习，是我懂得了如何做一个有价值的员工。拥有健康、阳光的心态，努力学习各项知识，提高综合素质，从而提高工作效率。自己给自己一个宽松、愉快的工作环境。在以后的工作中，我要努力完善自己，做好自己的工作，部门的工作，为打造高绩效的团队做出贡献，做一个有价值的员工。

1、要拥有良好的心态：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用慌忙、冲动，迅速融入工作环境中。同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。

2、让领导满意、为领导分忧：工作首先是为了让领导满意，如果领导对你不满意，你就会丢了工作机会，在谈其它的也没什么用。领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。否则，一切是杯中望月。平时在工作当中积极主动、任劳任怨也会让领导满意;不断学习，在某一方面有所成就被公司和领导发现，也会得到领导满意。

3、学会作出亮点对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发现的。

4、严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项。

规章制度。

看的很可怕，看成限制你正常活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。

5、要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点，认为我为老板工作，老板付我们工资，还存在什么感恩知心了?要做一名好员工就要明白你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢?从进入公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。

通过这次学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量。

做最有价值的员工心得体会

20__年是酒店不平凡的一年，从酒店改制以来前厅部积极配合营销部接待了各种不同类型和规模的会议，最为显著的如荆河街道的会议接待，会议的成功接待得到了荆河街道领导的一致认可，付出总有回报员工的辛勤汗水终究换来了成功的结果，然而从会议接待中我们虽然取得了一定的接待经验，但是还存有一定的不足，服务的被动性，一切的工作没有想在客人之前去完成，也看出了我们的不足。鉴于此情况在今后的工作接待中我们将总结过去丰富的经验，取长补短，将今后的接待工作做的更好更规范，并打造出自己的品牌。

一年之季在于春，一日之计在于晨，根据酒店行业发展的变化，在住房的淡季配合房务部，推出了一些优惠活动。除了在价格上的优惠外，还给客人免费赠送水果，其前提是在价格__元以上的住客，其次满__元房价住_次以上的客人，在下次入住时将免费赠送一天，前提是同一个的证件，目的是拉更多的回头客，让客人再次光临，这些优惠活动，得到了客人的一致认可，同时也使酒店得到了一定的经济效益，做到了人气的有增无减。

前厅部即是酒店的销售窗口，在房价的推销上尤其是让接待员掌握一定的销售技巧，怎么才能把我们的服务出品销售出去，这就要我们的接待员在推销上掌握一定的技巧，在价位上按照从高到低的顺序进行，但往往我们在此方面还很欠缺，意识淡薄，没有意识到工作的重要性，客人来了只是机械性的去介绍，出售，这是远远不够的，甚至在软件服务上也不是很灵活很主动，为此让接待员学会去推销是工作的重中之重，让他们把酒店的出品推销给客人，而又让客人乐于接受，这是一个技巧，在今后的工作中作为重点进行执行。

从一年来的工作观察来看，从行李生到前台接待岗位，服务均缺乏一种酒店从业人员具有的主动性与热情程度，客来没有迎声，客问没有答声，客走没有送声，这是最基本的。而是最不应该犯的错误，当然还是有些员工做的比较好。在今后的工作中。作为前厅部各岗位人员均要按照培训的标准做到微笑、礼貌、热情、周到以高度的责任心，来赢得更多的回头客。

酒店从业人员更客人投诉的中枢环节，是问题的协调者，为更好的了解和收集客人的有利信息。大堂副理每天不定时的对住客房进行换频繁，总不时有新鲜的血液补充进来，今年前台接待员新增人员较多，培训后的新员工业务知识和自身素质标准不一，在此情况下根据工作需要对前台接待，行李生等进行一次面的业务知识与技能操作的培训与大比武。其目的是牢固树立员工工作，深化业务知识，更好的开展工作。

酒店大堂副理是收集客人意见、处理拜访，形式以电话拜访和登门拜访为主，对客人反馈的一些意见和建议积极予以采纳和解决，为酒店以后的良好发展奠定了基础。

金钥匙服务学习归来后，由于自己对金钥匙专业知识的缺乏，在工作中没能充分的发挥金钥匙的个性化服务，在本酒店也没能很好的发展金钥匙队伍。在来年的工作中作为重点将其发挥到化。

做最有价值的员工心得体会

我掌管我们酒店餐厅，需要做的是让我们餐厅的服务和酒菜符合客户的要求，让客户多我们有更好的体验感，能够让客户高兴就好。

一、加到服务投入。

为了让客户知道我们餐厅的服务优势，我们每个服务人员都必须经历一个月的各种酒店服务礼仪培训才能够正式入岗工作，这是让所有的员工都能够跟上我们的节奏，都能够做到对客户礼貌能够服从调配，让更多的客户加入我们。这就是服务的意义，同时也是为了大响我们酒店餐厅的名气。而且我们酒店服务的对象是上流有身份的人事，对于服务当然要做到面面俱到，礼仪服饰都不能有纰漏，同样的我们也会让客户给服务员打分，看看客户对服务员的评价，能够获得多少全靠客户的满意多，可以说在我们餐厅这里客户就是上帝，我们做的一切都是围绕客户。

所以为了让更多的员工知道客户的重要，我们在培训前就会给每个服务员传递关于客户至上的道理，让更多的人明白，一个酒店的根本在哪里，那就是客户，有客户我们酒店才能够有更好的发展没有客户我们的酒店就缺少了存在的必要。我们的太度做的好，当然也收到了很多好评让我们酒店有了极大的提升。

二、加大菜品研发。

任何时候我们都不会忘记投入更多的精力和资金来研发新产品，菜是一种高技术活，想要获得更多的好产品我们需要的就是不断的增加更多的优质产品来吸引客户，毕竟也的经常做一些调解，不然简单单一的菜品很容易让客户感到不满，而且我们酒店餐厅，经常会去引进一些更加优质的菜，比如一些有着浓浓的民族特色的菜品，当然在这一切中，我们也注意到菜的安全，一切都要保证客户的安全，我们才会愿意去做这样的实验。尽管如此但是取得的好成绩并不多，需要的是每个厨师都能够有自己的独立思想，和丰厚的工作经历，这让我们酒店更加注重餐厅厨师的素质。

三、做好部门协调统一。

虽然我们酒店各个部门负责的工作各有不同，但是也必须要建立统一的发展战线，我们的发展目标就是提高酒店的发展经济，让更多的员工和部门都为了酒店的发展而努力，当然在这之中也要注重对酒店的忠诚度的培养，很多时候我们选择的方式就是合作，这样来推进彼此部门之间的提升让更多的部门都明白我们为了什么合作，如何合作，比如我们餐厅，与客房部，与人事等等各个部门的配合，当我能需要应尽新人员时需要与人事合作，当我们要为客户准备餐饮的时候也需要与客房部合作，这样的合作极大的提高了我们酒店的发展速度。

做最有价值的员工心得体会

看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》后，感触颇深。他告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工。在此与大家分享一下我的感受。

1、第一讲中艾莫老师讲了一个铁匠的故事，这个故事告诉我们，要想做一名对企业有用的好员工，要想成功，首先是要有明确的目标，之后付诸于实际行动，这样才会逐渐的进步，向成功迈进。

2、心态。

良好的心态是高效工作的基石。在我们都认为开车要的是技术时，艾莫老师说：开车要的是态度，他给我们讲了他在国外开车的经历。做事和开车是一样的，把自己的心态放平，任何时候任何事都能够做好，我们要带着一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做好每天的工作。对待工作还要有主人翁的心态。我们是在为自己工作，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己经验、能力和成长的机会，经验的增长、能力的提升才是自己最大的财富。有舞台才有价值，公司为我们提供了发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的第二个家，我们要热爱自己的工作岗位。

3、培养敬业精神，不要给自己找借口。

如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，也阻碍潜力的发挥。我们要用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每件事情，对于自己的本质工作一定要尽职尽责，力求完美，不能马马虎虎，随随便便应付了事。有时候态度比能力更重要。人家说“一流人找方法，末流的人找借口。”找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工是单位里最受欢迎的员工。敬业的员工遇到问题首先想到的不是退缩，而是想办法解决，而末流的人面对简单的问题仍然会找借口不做或是找理由为自己辩护，找借口的人是不会主动想办法解决问题的。所以我们要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，只有这样，自己才能有所成长，有所历练，从而使自己的能力提升。

4、要有一颗感恩的心。

在工作中，一定要学会感恩，感恩我们的同事、领导，感恩公司给予我们工作的机会，工作的平台，帮我们实现自己的人生目标。

机遇总是给有准备的人准备的。在工作中没有做的最好，只有做的更好，所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己，使自己成为工作中重要的人，努力实现自身价值，争做公司的mvp.

做最有价值的员工心得体会

时光荏苒，一不小心踏入社会就快一年了，这段时间里我自己也发生了很多变化。从最初从业的迷茫到现在从业的选择，我不能说我的进步很大，但至少我认为我这次的选择是正确的。20_年2月28日，我很荣幸的成为贵州得一企业集团中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

刚进入公司的时候，我是很为我自己担心，因为之前从事的是自己专业相关的工作，在某些方面还是有些底气的，而这次真正的是从零开始，没有人事相关的专业知识，起初深怕自己做不好这份工作。但是在办公室领导人的领导下，我开始对这份工作渐渐的充满信心，我知道我还有很多的不足，所以会时刻的学习相关的工作内容，“水不流则腐，人不进则退”，只要每天学习一点点，每天进步一点点，我觉得人事这份工作我能做好。

在这次的培训中，我受益匪浅，主要体现在以下几点：

一、了解公司打发展史与公司结构、企业文化：可以说公司的发展是非常迅速的，从开始的设计公司发展到今天拥有贵州得一创意设计有限公司、贵州抱一建筑装饰有限公司、贵州契一文化传媒有限公司三家子公司的企业集团，这其中离不开公司优秀的团队、良好的企业文化。不得不说公司的工作环境真心让人心情愉悦。

二、切身于员工自身利益：在这次培训之前，我对于员工的日常规范、员工福利待遇及相关制度是模棱两可的，没有深深的印在脑海里，这些都是人事工作最基本的职责，我深刻的意识到自己在这方面确实没做好，但现在都有了清晰的认识，也明白了工作的职责。这次的培训让我意识到对新员工进行入职培训是多么的重要，有些员工入职已半年之多都不是很清楚员工自身的一些福利待遇，不清楚相关晋升的流程，我觉得这对他们工作的发展是不利的，他们只有弄清自己应有的福利及晋升流程，才会对未来的工作充满激情、有动力，也将更好促进公司的发展。

三、增强团队意识：对于集团办公室，我们是一个小团队;对于公司，我们是一个大团队。就小团队而言，我觉得我们是一个团结、齐心协力的团队，前段时间户外拓展活动的团结精神我们真正用到了工作中，希望我们的小团队能起到一个榜样，从而带动公司大团队一起为公司创造更多利益。

其实对于培训新员工，不仅他们受益，我们自己也受益，只有做了才能发现自己存在的不足。最后，我觉得认真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好;接下来的工作中我一定学会做人，用心做事。

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我有幸成为凯锐的一名员工，20xx年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训，聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程，点烧了内心的工作激情，为工作注入了新的活力，使我领悟到只有挑战自我，向成功第一的人学习，我们才能做得最好。

“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。

一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。

二、如果你把工作当职业，你就会全力应付;。

如果你把工作当事业，你就会全力以赴;。

是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。

以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想，在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作，争做凯锐的优秀员工。

做最有价值的员工心得体会

艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。

在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。

工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长!还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。

我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备完善的品格，当我们犯错时，我们应该主动承认错误，不排斥集体，要做到友好的与公司的人相处，我们不要做活泼型以说为主，完善型以想为主，能力型以作为主，平和型以看为主，我们要做到说、想、做、看为一体，才能成为最优秀的员工。

我们还应该怀着敬业的精神为企业工作，我们热爱自己的工作，把每件事情做到最好，把企业当成自己的生命，去努力拼搏和奋斗。公司需要专业技能很高的员工，作为员工需要提高自己专业知识，对所服务的行业的产品熟知，了解公司的需要，做到每个工作都能得心应手。艾莫老师的手语歌《生命的彩虹》向我们诠释了只要你努力成功并不遥远。多少黑暗的夜晚，等待黎明和曙光，历经生活的沧桑，期盼甘露和阳光，你我不同的人生，出现同样的感动，插上梦想的翅膀，飞在雨后的天空，你为我生命点盏灯，照亮我未来的旅程，你是我生命的彩虹，描绘我美丽的人生，你为我坚定了人生，给予我成功的可能，你给了我所有的梦，为我天空画上一条彩虹。

艾莫老师讲的故事：将一条饥饿的大鱼放到浴缸里，在它的对面放些小鱼，用玻璃板将他们阻隔，饥饿的大鱼见到小鱼就像它游过去，想吃掉他们来充饥，当它每次接近的时候都被玻璃弹了回去，大鱼屡试了很多次，都被撞回去了，它眼睁睁的看着小鱼而无能为力，当把玻璃板拿走时，小鱼游到大鱼身边时，大鱼选择无动于衷，因为它害怕在受到撞击，它害怕受伤，它不相信自己能吃到小鱼，它忍受着饥饿也不去尝试吃小鱼。

它被固有的思想给框住了，被无形的东西阻碍着，它选择不相信，不相信小鱼会自己游到它身边。在企业中，我们也被太多的条条框框给阻碍了，我们不敢去突破，不敢去尝试，不敢去创新。我们应该坚信公司会提拔你，会关怀你，它会领导你走向成功的彼岸，我们要想成功就必须相信自己、相信我们领导、相信我们的团队、相信我们的公司，相信我们的公司明天会更加美好!

我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台，那我们就要全身心的投入到舞台中，尽情的展示我们的光芒，扮演最好的角色。企业的效益是我们的目标;企业的进步，就是我们的使命;企业的壮大就是我们的希望。

做最有价值的员工心得

从一名普通员工到最有价值的员工，背后是我无数日夜的努力和坚持。在这个过程中，我不仅学到了很多技能和知识，更重要的是，我明白了如何将个人目标和公司目标相结合，以及如何通过不断挑战自己来提高自己的价值。

一开始，我作为一名新员工，对公司的文化和价值观并不十分了解。但随着时间的推移，我逐渐明白了公司的目标和愿景，以及我在其中的角色和责任。我意识到，作为一名最有价值的员工，我需要不断挑战自己，提高自己的技能和知识，以更好地为公司创造价值。

为了实现这个目标，我采取了多种方法。首先，我认真学习公司的业务流程和规章制度，以便更好地了解自己的工作职责和角色。其次，我积极参加公司的培训和会议，以提高自己的技能和知识。最后，我不断挑战自己，通过参与项目和任务，不断提高自己的能力和价值。

在这个过程中，我不仅学到了很多技能和知识，更重要的是，我学会了如何将个人目标和公司目标相结合。我明白了，只有通过不断挑战自己，提高自己的能力和价值，才能更好地为公司创造价值，实现自己的个人目标。

总之，从一名普通员工到最有价值的员工，我经历了许多挑战和困难。但正是这些经历，让我学到了许多宝贵的经验和教训，以及如何将个人目标和公司目标相结合，以及如何通过不断挑战自己来提高自己的价值。我相信，在未来的职业生涯中，我会继续不断挑战自己，提高自己的能力和价值，为公司创造更大的价值。

做最有价值的员工心得

心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

作为一名员工，最想要的就是能够成为公司中最有价值的员工。那么，如何成为最有价值的员工呢？下面是我做最有价值的员工的心得体会。

首先，要具备扎实的专业技能。作为一名员工，必须具备扎实的专业技能，才能够为公司创造更多的价值。只有具备了扎实的专业技能，才能够更好地完成工作任务，提高工作效率，为公司创造更多的价值。

其次，要具备积极的工作态度。一个积极的工作态度可以让我们更加专注、认真地对待工作，从而提高工作效率和质量。同时，积极的工作态度也可以让我们更好地与同事、领导沟通和协作，共同完成工作任务。

再次，要具备创新精神。创新是现代企业发展的关键，只有具备创新精神，才能够不断地推陈出新，为公司创造更多的价值。只有不断地创新，才能够不断地适应市场变化，提高公司的竞争力。

最后，要具备团队合作精神。团队合作是现代企业发展的重要保障，只有具备团队合作精神，才能够更好地与同事、领导沟通和协作，共同完成工作任务。同时，团队合作精神也可以让我们更好地与同事、领导沟通和协作，共同完成工作任务。

总之，成为最有价值的员工需要具备扎实的专业技能、积极的工作态度、创新精神和团队合作精神。只有具备了这些素质，才能够更好地为公司创造更多的价值。

做最有价值的员工心得

成为最有价值的员工，是我一直以来所追求的目标。通过多年的工作经历，我逐渐明确了这个目标的重要性。

最初，我作为一名普通的员工，对公司的贡献微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知识，以更好地为公司做出贡献。我参加了各种培训和研讨会，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质。

在这个过程中，我逐渐意识到，最有价值的员工不仅仅是工作表现优秀，还必须具备一些更为核心的素质。比如，团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等等。这些素质不仅可以帮助我更好地完成工作任务，还能为团队和公司带来更大的价值。

为了成为更有价值的员工，我开始更加注重培养这些素质。我主动参与团队项目，与同事们积极合作，共同解决问题。我也学会了更好地表达自己的观点和想法，通过与领导的沟通，更好地理解公司的发展战略和目标。

通过这些努力，我逐渐成为公司中不可或缺的一员。我的工作表现得到了同事和领导的认可，我也因此获得了更多的机会和资源，得以进一步发挥自己的能力和潜力。

在这个过程中，我深刻地体会到，成为最有价值的员工，不仅需要努力工作，还需要不断提升自己的素质和能力。只有不断进步，才能为公司和团队带来更大的价值。同时，我也认识到，团队协作和良好的沟通能力，对于一个最有价值的员工来说，同样至关重要。

回顾这段经历，我深感收获良多。我不仅明确了职业发展的方向，也更加自信和坚定地朝着这个目标前进。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力和素质，成为公司中不可或缺的一员，为公司和团队的发展做出更大的贡献。

做最好的员工心得

在书的封面有这样一短话让我感触最深,“做员工,就要做最好的员工,工作中懂得常怀一颗感恩的心,主动承担责任,把工作中的每件事做到最好,做一个出色的员工。好员工是企业的核心,好员工才能立足。”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么,以及我们改如何去做、去想。

《做最有价值的员工》的观后感

为响应集团公司的号召，深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的(做最有用的员工)的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。

那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

《做最有价值的员工》的观后感

在现在这样一个快速消费的时代，很多人或许都会有疑问，怎样才能成为最有价值的员工，什么是成功的秘诀？倘若真有所谓的捷径可以走的话，我相信很多人都会和我一样急切的想知道是什么。

但是当艾莫老师用他的故事开头并引出最后的结论时，很多人都会大跌眼镜---水滴石穿！这是怎么回事？这叫什么秘诀，等于没讲嘛！其实成功本来就没有所谓的捷径可走，我们本身都知道这点，可是还是会存在这种所谓的希翼。

撇开这个不谈，其中还有一段自己印象比较深刻，说到普通员工的思维方式是“现在进行时”，而领导的思维方式是“将来时”，也就是说当我们关注于眼下之事时，领导的思维其实已经到了这件事做成以后的“将来时”，正是因为他们看到了将来的成功，所以才会更加坚定的推进这件事。那么这时候这位员工应该怎么做呢？选择相信！正是因为创维员工的相信，才有了创维一次又一次的突破！所以，如果现在你在这个企业，那么就请相信你的老板，相信他，就会相信这个公司，相信这个公司也就会相信自己是最有价值的员工！

做最有价值的员工心得

领导告诉我们，员工价值不是自己说出来的，而是用实际行动做出来的。所以，员工要想成为最有价值的员工，必须做好自己的本职工作。

2.了解工作的重要性。

人们对待工作的态度有两种：一种是被动，一种是主动。我们希望员工能够热爱工作，积极主动地去做事，把工作做到位。因为，只有做好了本职工作，才能为公司创造更大的价值。所以，我们要在工作中培养自己的责任感，做一个有责任感的人。

3.热爱工作，追求卓越。

热爱工作，能够让我们的工作更有动力，更有效率。而追求卓越，则能让我们更加专注于工作，把工作做到位。所以，我们要时刻保持积极进取的精神，努力追求卓越。

4.不断学习，提升自己。

在这个信息发展、知识更新快速的年代，员工必须不断学习，提升自己，才能保持公司的竞争力。所以，我们要树立终身学习的理念，不断学习新知识，提高自己的综合素质，做一个知识渊博、才华横溢的员工。

5.团结协作，共同进步。

公司是由多个部门、多个员工组成的大家庭，只有大家团结一心，才能让公司更好地发展。所以，我们要注重团队协作，尊重他人，虚心向他人学习，共同进步。

总之，员工要做最有价值的员工，必须热爱工作，不断学习，追求卓越，做一个知识渊博、才华横溢的员工。只有这样，才能为公司创造更大的价值。